재능 있고 회사의 성공에 헌신하는 신입 사원을 모집하고 고용하는 것은 회사의 건강을 위해 중요합니다. 확장하기로 결정했다면 적합한 후보자를 찾고 온두라스의 고용 준수법도 배워야 합니다. Globalization Partners 온두라스 직원을 고용하는 방법에 대한 광범위한 지식을 보유하고 있으며 우리는 또한 Employer of Record로서 모든 규정 준수를 담당하므로 당사와 협력하면 회사 성장에 집중할 수 있습니다.
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재능 있고 회사의 성공에 헌신하는 신입 사원을 모집하고 고용하는 것은 회사의 건강을 위해 중요합니다. 확장하기로 결정했다면 적합한 후보자를 찾고 온두라스의 고용 준수법도 배워야 합니다. Globalization Partners 온두라스 직원을 고용하는 방법에 대한 광범위한 지식을 보유하고 있으며 우리는 또한 Employer of Record로서 모든 규정 준수를 담당하므로 당사와 협력하면 회사 성장에 집중할 수 있습니다.
온두라스에서 일자리를 광고할 수 있는 다양한 옵션이 있습니다. 일반적인 작업 게시판에는 다음이 포함됩니다.:
국외 거주자를 고용할 계획이라면 해외 취업, 해외 진출 및 링크드인과 같은 사이트에 직위를 게시할 수 있습니다.
채용 및 직원 채용은 예비 후보자와 연결하는 것만큼 쉬운 일이 아닙니다. 노동법에 명시된 해당 국가의 채용 및 고용법을 준수해야 합니다. 예를 들어 강령은 인종, 종교, 정치 또는 경제적 지위에 따른 차별을 금지합니다.
불행히도 이 나라에는 여전히 성차별이 존재합니다. 많은 업계에서는 후보자의 임신 여부를 확인하기 위해 고용 조건으로 여성에게 소변 샘플을 제공하도록 요청합니다. 이 관행을 사용하거나 임신한 여성을 차별해서는 안 됩니다. 임신한 후보자를 고용하는 경우 온두라스 노동법에 따라 격렬한 활동을 요구하거나 5시간 이상의 야간 근무를 할 수 없습니다.
국외 거주자를 고용하려면 현지 후보자가 갖지 못한 전문 지식을 보유해야 합니다. 현재 법에서 요구하는 90 직원의 %는 온두라스입니다. 해당 국가에서 일할 권리가 없는 근로자를 고용하면 노동부로부터 과태료가 부과될 수 있습니다.
온두라스는 재능있는 인력 덕분에 확장하기에 매력적인 위치이지만 노동법은 고용주보다 직원을 선호하는 경향이 있습니다. 단체 교섭 협약(CBA)과 노동 조합은 온두라스에서 강력하며 귀하와 직원 간의 업무 관계에 영향을 미칠 수 있습니다. 온두라스에서 직원을 고용하고 제안서를 연장하기 전에 항상 이러한 요소를 고려하십시오.
온두라스는 모든 고용주가 다음 정보를 포함하는 강력한 고용 계약을 초안하도록 요구합니다. 보상, 혜택, 해고 등 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다. 또한 다른 통화 대신 온두라스 렘피라로 모든 급여 및 기타 보상 금액을 포함해야 합니다. 또한 서면 고용 계약은 CBA 또는 노동 조합 지침과 일치해야 합니다.
~ 안에 2022년 4월, 시간제 고용을 허용하는 법률이 폐지되었으며, 2022년 6월, 무기한 계약, 기간 고정 계약 및 프로젝트 계약만 허용됩니다.
온두라스의 고용 준수법을 준수하려면 고용 제안의 측면을 이해해야 합니다. 온두라스의 직원은 13개월 및 14개월 보너스를 받아야 하며 이를 예산에 고려해야 합니다. 제안서에는 급여 금액에 이러한 보너스가 포함되어 있는지 여부가 명시되어야 합니다.
고용주는 직원에게 다음 시간마다 급여를 지급해야 합니다. 15 일 또는 월간. 이 일정을 모든 직원과 개별적으로 조정하여 그들이 선호하는 옵션을 확인해야 합니다. 그런 다음 직원이 첫날 전에 서명한 서면 고용 계약서에 합의된 일정을 포함시키십시오.
온두라스 컴플라이언스 법률은 주간 근무 시간을 44 하루 근무시간 및 36 야간 시프트 시간(시간 간격) 오후 7:00 오전 5:00)를 통해 일했습니다. 긴급 상황 및 특정 상황에서 초과 근무 수당은 다음 비율로 지급됩니다. 130 일 시간에 대한 % 표준 급여 및 170 야간 시간의 경우 %.
회사는 특정 방식으로 직원을 온보딩할 필요가 없습니다. 온두라스에서는 직원을 고용하고 회사에 가장 적합한 방식으로 온보딩할 수 있습니다. 그러나 직원을 더 편안하게 만들고 시간을 절약할 수 있는 특정 절차를 따를 수 있습니다.
온두라스 고용준수법이 복잡하기 때문에 직원과의 고용 계약을 첫날부터 검토하는 것이 좋습니다. 또한 복장 규정, 근무 시간, 해고 조건 등과 같은 회사 정책을 설명하는 시간을 가져야 합니다. 직원의 첫날이나 일주일에 온두라스에 갈 수 있다면 거기에 가기 위해 일정을 정리해야 하지만 다른 회사 임원과 일정을 조정할 수도 있습니다.
직원을 직접 고용하는 대신 현지 회사 또는 글로벌 PEO를 통해 온두라스 고용 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 온두라스 지역의 고용 대행사는 재능 있는 후보자를 찾는 데 도움을 줄 수 있지만 규정 준수를 책임질 수는 없습니다. Globalization Partners 할 수있다. AAs a 글로벌 PEO귀하를 대신하여 직원을 고용하고, 레코드의 고용주로서 행동할 것이며, 따라서 모든 규정 준수가 당사 대신 우리에게 떨어질 것입니다.
글로벌화 파트너는 온두라스 채용 아웃소싱 서비스를 통해 더욱 쉽고 생산적인 확장을 지원할 수 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오더 자세히 알아보십시오
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