온두라스 급여
확장 중에 집중해야 할 첫 번째 요소 중 하나는 급여입니다. 당신은 새로운 나라의 세트를 배워야합니다 고용준수법 그리고 세관을 살펴보고 어떤 온두라스 급여 옵션이 귀사에 가장 적합한지 알아내십시오. 확장에 또 다른 스트레스 요소를 추가하는 대신 급여를 Globalization Partners ' 어깨.
확장 중에 집중해야 할 첫 번째 요소 중 하나는 급여입니다. 새로운 국가의 고용 준수 법률 및 관습을 배우고 어떤 것이 무엇인지 파악해야 합니다.
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확장 중에 집중해야 할 첫 번째 요소 중 하나는 급여입니다. 당신은 새로운 나라의 세트를 배워야합니다 고용준수법 그리고 세관을 살펴보고 어떤 온두라스 급여 옵션이 귀사에 가장 적합한지 알아내십시오. 확장에 또 다른 스트레스 요소를 추가하는 대신 급여를 Globalization Partners ' 어깨.
우리는 온두라스 급여 아웃소싱을 제공하여 규정을 준수하고 생산성을 유지할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 PEO로서 우리는 기존 온두라스 자회사를 사용하여 대신 며칠 만에 회사를 운영할 수 있도록 지원합니다. 자회사 설립 그리고 몇 달을 기다립니다. 우리와 함께 급여를 실행하기로 선택하면 규정을 준수할 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
고용주는 자신의 세금과 직원의 기여금에 대해 걱정해야 합니다. 고용주가 기여 3.5 온두라스의 사회 보장 계획에 대한 모든 직원의 월 급여의 %. 당신은 또한 기여해야합니다 4 실업 수당 기금에 %.
온두라스에 3개월 이상 거주하는 개인은 거주자로 간주되어 소득세를 납부해야 합니다. 고용주는 직원의 소득세를 원천징수해야 합니다. 한 곳에서만 돈을 받는 개인은 세금 신고서를 제출할 필요가 없기 때문입니다. 온두라스는 누진 소득세 범위를 사용합니다. 0 - 25 %이며 직원은 소득이 증가함에 따라 더 많은 빚을 지고 있습니다.
단순히 자회사에서 급여를 지급할 필요가 없습니다. 다음을 포함한 4가지 온두라스 급여 옵션이 있습니다.:
전통적으로 급여를 구성하기 전에 온두라스 자회사를 설립해야 합니다. 통합하는 위치와 선택한 법인에 따라 온두라스에서 사업을 운영할 수 있으려면 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 작업 Globalization Partners 과정을 단축할 것입니다. 현지 규정을 준수하는 온두라스 급여를 설정하고 며칠 내로 일을 시작할 수 있도록 도와드립니다.
온두라스에서 직원을 해고하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 온두라스 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에서 특정 자격 및 종료 조건의 초안을 작성해야 합니다. 예를 들어 필요한 해지 통지 기간은 다음과 같습니다. 24 직원이 귀하를 위해 일한 기간에 따라 몇 시간에서 두 달입니다. 퇴직금도 다양하다. 10 일에서 3-6개월.
확장할 준비가 되어 있고 믿을 수 있는 온두라스 급여 아웃소싱 서비스가 필요하다면,지금 세계화 파트너에게 연락하십시오.
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