온두라스 급여
확장 중에 집중해야 할 첫 번째 요소 중 하나는 급여입니다. 새로운 국가 집합을 배워야 합니다. 고용 준수 법률 온두라스 급여 옵션이 귀사에 가장 적합한 것을 알아차리는 것입니다. 확장에 또 다른 스트레스 요소를 추가하는 대신 급여를 Globalization Partners ' 어깨.
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확장 중에 집중해야 할 첫 번째 요소 중 하나는 급여입니다. 여러분은 새로운 국가 집합을 배워야 합니다. 고용 준수 법률 온두라스 급여 옵션이 귀사에 가장 적합한 것을 알아차리는 것입니다. 확장에 또 다른 스트레스 요소를 추가하는 대신 급여를 Globalization Partners ' 어깨.
우리는 온두라스 급여 아웃소싱을 제공하여 규정을 준수하고 생산성을 유지할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 PEO로서 당사는 기존 온두라스 자회사를 사용하여 귀사의 회사를 며칠 내에 운영할 수 있도록 도와드립니다. 자회사 설정 몇 달 동안 기다리고 있습니다 우리와 함께 급여를 실행하기로 선택하면 규정을 준수할 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
온두라스의 과세 규칙
고용주는 자신의 세금과 직원의 기여금에 대해 걱정해야 합니다. 고용주가 기여 3.5 온두라스의 사회 보장 계획에 대한 모든 직원의 월 급여의 %. 당신은 또한 기여해야합니다 4 실업 수당 기금에 %.
온두라스에 3개월 이상 거주하는 개인은 거주자로 간주되어 소득세를 납부해야 합니다. 고용주는 직원의 소득세를 원천징수해야 합니다. 한 곳에서만 돈을 받는 개인은 세금 신고서를 제출할 필요가 없기 때문입니다. 온두라스는 누진 소득세 범위를 사용합니다. 0 - 25 %이며 직원은 소득이 증가함에 따라 더 많은 빚을 지고 있습니다.
회사를 위한 온두라스 급여 옵션
단순히 자회사에서 급여를 지급할 필요가 없습니다. 다음을 포함한 4가지 온두라스 급여 옵션이 있습니다.:
- 원격: 이미 급여를 실행하는 모회사는 자회사의 직원을 해당 국제 계획에 추가할 수 있습니다. 그러나 다른 국가의 직원에게는 별도의 세법 및 규정이 적용됩니다.
- 내부: 온두라스에서 장기적으로 운영할 계획이라면 자회사에서 자체 급여를 운영할 수 있습니다. 이렇게 하는 것은 예산이 넉넉한 대기업이 전체 HR 직원을 고용할 수 있는 좋은 옵션입니다.
- 현지 업체와 아웃소싱 : 또한 급여를 아웃소싱할 현지 온두라스 급여 처리 회사와 협력하도록 선택할 수도 있습니다. 이 솔루션을 계속 준수해야 한다는 점에 유의하십시오.
- 글로벌 고용전문회사(PEO): 다음과 같은 글로벌 PEO와 협력 Globalization Partners 온두라스 급여 아웃소싱은 급여 및 규정 준수를 아웃소싱하는 가장 좋은 방법입니다. 당신은 우리와 함께 일할 때 급여의 어떤 측면에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
온두라스에서 급여를 설정하는 방법
전통적으로 급여를 구성하기 전에 온두라스 자회사를 설립해야 합니다. 통합하는 위치와 선택한 법인에 따라 온두라스에서 사업을 운영할 수 있으려면 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 작업 Globalization Partners 과정을 단축할 것입니다. 현지 규정을 준수하는 온두라스 급여를 설정하고 며칠 내로 일을 시작할 수 있도록 도와드립니다.
자격/해고 조건
온두라스에서 직원을 해고하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 온두라스 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에서 특정 자격 및 종료 조건의 초안을 작성해야 합니다. 예를 들어 필요한 해지 통지 기간은 다음과 같습니다. 24 직원이 귀하를 위해 일한 기간에 따라 몇 시간에서 두 달입니다. 퇴직금도 최소금액부터 10 일 20 근속일수는 근무일수에 따라 1년 근속 후 1년에 한하여 최대 1개월분의 급여를 받을 수 있습니다. 25 월급.
온두라스 급여 처리 회사
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