코소보 채용 및 고용
코소보는 인구가 적기 때문에 공석을 위해 재능 있고 교육을 많이 받은 직원을 채용하고 고용하기가 어렵습니다. 또한, Kosovo의 고용 준수 법률을 준수하고 모회사 및 새로운 자회사.
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코소보는 인구가 적기 때문에 공석을 위해 재능 있고 교육을 많이 받은 직원을 채용하고 고용하기가 어렵습니다. 또한, Kosovo의 고용 준수 법률을 준수하고 모회사 및 새로운 자회사.
Globalization Partners 코소보 고용 아웃소싱을 통해 채용 및 주의 고용 준수법 준수를 어깨에서 덜어줄 수 있습니다. 전 세계에 있는 자회사를 통해 법인을 설립하지 않고도 하루 만에 확장할 수 있습니다. 채용부터 채용, 온보딩까지, 쉽게 확장할 수 있도록 도와드리겠습니다.
코소보에서 모집
코소보 채용 프로세스를 시작할 때 가장 좋은 채용 공고 장소를 알아야 합니다. Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad 및 LinkedIn과 같은 보다 일반적인 직업 사이트에 광고할 수 있습니다. 또한 더 맞춤화된 이력서를 얻으려면 업계와 관련된 더 많은 틈새 사이트를 찾아야 합니다. 이메일이나 전화 문의에 응답할 수 있는 인사 담당자를 고용하는 것이 좋습니다. 일부 후보자는 회사에 직접 연락할 가능성이 더 높기 때문입니다.
코소보에서 젊은 구직자들이 당신에게 접근한다는 것을 알게 될 것입니다. 18세는 누군가의 건강, 안전 또는 도덕을 위태롭게 할 수 있는 모든 유형의 작업에 대한 최소 고용 연령입니다. 아래의 누구나 18 하지만 나이보다 15 건강이나 발달에 해를 끼치지 않고 학교 출석에 영향을 미치지 않는 가벼운 일을 할 수 있습니다.
코소보에서 직원을 고용하는 방법
규정 준수 법률에 따라 서면 고용 계약을 사용하여 코소보 직원을 고용해야 합니다. 계약서에는 업무, 근무 시간, 보상, 혜택, 해지 요건 등. 알바니아어 또는 세르비아어로 작성된 강력한 계약을 사용하는 것이 좋으며 급여 또는 보상 금액을 포함하는 경우 다른 통화 대신 유로를 사용하십시오.
코소보 고용법
코소보 공화국 헌법, 노동법 및 차별 방지법은 모든 유형의 차별로부터 직원을 보호합니다. 인종, 피부색, 성별, 종교, 연령, 언어, 정치적 견해, 노조 가입 또는 이와 유사한 요소를 근거로 직원을 배제하거나 선호할 수 없습니다. 성희롱도 엄격히 금지되지만 성희롱 교육을 실시할 의무는 없습니다.
고용 관련 분쟁이 있는 경우 기본 법원 일반부에 제출하여 전문 판사 1명의 판결을 받아야 합니다. 일반적으로 분쟁은 중재를 통해 해결됩니다.
개인 데이터 보호에 관한 법률에 따라 고용 전 점검을 수행할 수도 있습니다. 단, 개인정보를 처리하기 위해서는 직원의 동의가 필요합니다. 개인 데이터를 다른 국가로 전송하려는 경우 적절한 수준의 데이터 보호가 있는 관할 구역으로만 전송할 수 있습니다. 또한 범죄 기록 및 건강 검진과 같은 일부 검사는 데이터가 고용 의무를 이행하는 데 필요한 경우에만 처리될 수 있습니다.
코소보에서는 노동조합 조직법을 통해 노동조합이 허용된다는 점을 명심하십시오. 직원이 노동 조합에 있는 경우 시위, 파업 등을 할 수 있습니다. 직원이 노동 조합에 속해 있는 경우 코소보 고용 준수법이 변경될 수 있으므로 직원을 고용하기 전에 해당 규정을 조사해야 합니다.
코소보에서의 온보딩
코소보 직원을 고용한 후에는 회사의 법률 및 직원의 특정 위치에 따라 직원을 온보딩해야 합니다. 고용 계약서 및 직원이 알고 싶어하는 기타 회사 내규를 검토하는 것부터 시작하십시오. 그런 다음 회사 또는 해당 직위를 준비할 제3자 프로그램의 교육 프로그램에 등록해야 합니다.
소규모 자회사는 한 번에 여러 명의 신규 직원과 함께 이 온보딩 프로세스를 완료할 수 있습니다. 그렇게 할 수 있는 수단이 있다면 여러 명의 새 직원이 동시에 시작하도록 일정을 잡아 보십시오.
코소보 고용 아웃소싱의 이점
코소보(Kosovo)의 새로운 회사로서, 여러분은 채용, 급여, 혜택 및 보상 등. 코소보 채용 아웃소싱 Globalization Partners 어깨의 스트레스를 덜어드립니다. 우리는 귀하의 팀에 가장 적합한 직원을 모집하거나 이미 판매 중인 후보자를 채용하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 우리 팀은 직원을 통해 모든 직원을 고용할 것입니다. 코소보 페오 자회사를 설정할 필요가 없습니다. 그런 다음 해당 개인을 귀사에서 근무하도록 지정합니다.
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