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라오스의 기록상 고용주.
국경을 넘어 회사를 확장하는 것은 성장하고 더 큰 성공을 경험할 수 있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 그러나 귀하의 확장에는 시간, 헌신 및 고용법에 대한 포괄적인 이해가 필요합니다.
5연휴
48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
라오스 급여.
회사의 본국 외에 해외 급여를 처리하는 것이 어려울 수 있습니다. 이고 공정하게 급여를 관리하는 데 도움이 되는 법적 지원 및 인사 관리가 필요할 수 있습니다. G-P 에서 우리는 전 세계에 법인을 두고 있는 글로벌 PEO(공식 고용주라고도 함)입니다. 당사의 Laos 급여 아웃소싱 서비스는 추가 책임 없이 과세 및 자격을 보장합니다.
라오스 채용
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집에서 회사를 시작했을 때, 귀하는 귀하의 성과 요구를 충족시키고 회사의 비전을 이해한 팀을 채용하고 고용해야 했습니다. 국제적 확장을 위해서는 익숙하지 않은 장소에서도 동일한 프로세스가 필요합니다. 새로운 고용법과 잠재적인 언어 장벽을 갖춘 이 환경에서는 광범위한 연구와 세부 사항에 대한 관심이 필요합니다.
라오스의 보상 및 복리후생.
라오스의 보상 및 복리후생.
국제 직원 관리의 두 가지 필수 측면은 보상과 복리후생입니다. 이러한 고용 영역을 관리할 때는 직원의 기대치와 국가의 노동법을 고려해야 합니다.
1,200,000 월 LAK 월 최저임금
15일 연차 휴가(분)
라오스 자회사.
해외로 확장할 때, 사업을 수행하기 위해 자회사를 설립하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 프로세스에는 이점이 있지만, 이를 달성하기 위해서는 많은 자원이 필요합니다. G-P 프로세스를 회피할 수 있도록 라오스에서 자회사 아웃소싱을 제공합니다.
라오스 비자 및 허가.
국제 기업을 설립하기 시작할 때, 회사의 성장을 지원하기 위해 현재 직원 중 몇 명을 해외로 파견할 수 있습니다. 그러나, 비국적인은 귀하의 확장 국가에서의 법적 고용을 위해 올바른 문서가 필요합니다.