Question 1

Is G-P a cost-effective solution for a single hire?

Accepted Answer

Yes, this is one of the most common use cases for small businesses. Whether it's one hire or 20, the legal and cost barriers of setting up an entity are significant. With G-P EOR, you can compliantly hire that single employee in days, with no entity required, making it the fastest and most cost-effective way to secure top talent.

Question 2

When should I use an EOR versus hiring a contractor or establishing my own entity?

Accepted Answer

The right model depends on your goals. G-P EOR is perfect for entering new markets quickly or hiring small teams. G-P Contractor™ is best for project-based needs. Setting up your own entity is a commitment best reserved for when you have a long-term strategic presence in a market. And G-P Gia can give you instant compliance guidance where you have entities.

Question 3

How quickly can I onboard candidates?

Accepted Answer

G-P helps you onboard new team members in days, not months. This speed gives you a competitive edge to secure in-demand talent before your competitors. With G-P EOR, you can start operations sooner, serve customers in new time zones, and capitalize on market opportunities the moment they arise.

Question 4

What’s the total cost of hiring someone internationally with G-P?

Accepted Answer

We give complete cost predictability. Your cost consists of a flat-rate service fee and the employee's total compensation package. During our consultation, we use our employer burden data to give you a detailed breakdown of all employer contributions. You have full visibility into your total investment before you commit.

Question 5

How do you help me attract and retain global talent?

Accepted Answer

We help you design competitive and locally compliant benefits packages that meet or exceed local standards. We deliver 99% payroll accuracy and have dedicated in-country HR specialists for local support.

Question 6

How does G-P manage worker classification?

Accepted Answer

Misclassification can have severe fines, back-tax liabilities, and damage your company’s reputation. Our Global Employment Platform minimizes misclassification risk for you. With G-P EOR, we hire the employee on your behalf and manage compliance to ensure all employment relationships adhere to local labor laws. With G-P Contractor, our misclassification engine analyzes the services agreement to ensure proper classification. With G-P Gia, you get instant global compliance guidance for your entities.

Question 7

What protections are in place to secure my company's intellectual property (IP)?

Accepted Answer

Our employment agreements are drafted by legal experts with the strongest IP protections available under local law. All intellectual property and work product created by the professional is contractually assigned to your company.

Question 8

What’s G-P Gia™ and how can it help my HR team?

Accepted Answer

Gia is your trusted AI-powered global HR agent. It gives you expert-vetted compliance guidance across 50 countries and 50 U.S. states and can generate compliant HR documents in minutes. Gia helps you navigate complex employment questions with confidence.

Question 9

How do I know if my company is ready for global hiring?

Accepted Answer

Readiness needs a clear strategy, budget, and understanding of your internal capabilities. A great first step is to evaluate your internal processes and strategic goals. Our global readiness scorecard is a practical tool that helps you identify strengths and gaps in your current strategy.

Question 10

I’m a small business with a limited budget. How do I decide between hiring a contractor or using G-P EOR?

Accepted Answer

It comes down to two things: the nature of the role itself, and your long-term goals.  If you need short-term, project-based talent, G-P Contractor allows you to hire and pay contractors in 190+ countries. If you’re hiring for a permanent, core role, then G-P EOR is the right choice.

거주 지역에 관계없이 역할에 적합한 인재를 채용하세요.

여러분의 야망은 무한합니다. 채용 전략도 마찬가지여야 합니다.

인재 풀의 역설

오분류 리스크

엔티티 미로

운영상의 마찰

예측할 수 없는 비용

높은 인재 이탈률

비즈니스에 적합한 채용 모델은 무엇인가요?

동종 업계에서 최고의 글로벌 인재를 더 빠르게 채용하는 방법을 알아보세요.

7 마켓에서 80+ 직원 확보

간소화된 글로벌 인력 관리

전 세계 직원 수 30 에서 500 로 확장

글로벌 채용, 간소화

확장된 인재풀

규정 준수 리스크 감소

빠른 인재 입사 프로세스

간소화된 글로벌 운영

예측 가능한 비용

독보적인 전문성 및 지원

글로벌 채용을 위한 플레이북

인재 액세스와 관련하여 자주묻는질문(FAQ) 상위 10

G-P는 단일 고용에 비용 효율적인 솔루션인가요?

독립계약자를 고용하거나 자체 법인을 설립하는 것과 기록상 고용주(EOR)는 언제 사용해야 하나요?

후보자를 얼마나 빨리 온보딩할 수 있나요?

G-P를 통해 해외에서 직원을 채용하는 데 드는 총 비용은 얼마인가요?

글로벌 인재를 유치하고 유지하는 데 어떻게 도움이 되나요?

스택은 하나로, 성장은 전 세계로.

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