라이베리아 보상 및 복리후생
종종 사람들이 면접에서 가장 먼저 묻는 것은 보상과 혜택이며 라이베리아도 다르지 않습니다. 미래의 직원은 라이베리아의 보상법을 준수하고 이를 초과하는지 알고 싶어합니다. 그들은 또한 직위를 선택할 때 경쟁력 있는 라이베리아 혜택 관리 계획을 찾을 것입니다.
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종종 사람들이 면접에서 가장 먼저 묻는 것은 보상과 혜택이며 라이베리아도 다르지 않습니다. 미래의 직원은 라이베리아의 보상법을 준수하고 이를 초과하는지 알고 싶어합니다. 그들은 또한 직위를 선택할 때 경쟁력 있는 라이베리아 혜택 관리 계획을 찾을 것입니다.
Globalization Partners 올바른 라이베리아 보상 및 혜택으로 경쟁에서 두각을 나타낼 수 있습니다. 자신의 혜택을 찾고 해당 법률을 배우는 대신 당사의 라이베리아 PEO 바로 시작할 수 있습니다. 귀하의 직원을 당사의 복리후생 플랜에 추가하고 급여, 그리고 우리는 또한 귀하를 대신하여 규정 준수를 처리할 것입니다.
라이베리아 보상법
라이베리아에는 국가 최저 임금이 없습니다. 대신 이 급여는 직원 유형에 따라 다릅니다. 예를 들어, 비숙련 노동자는 최소한 15 시간당 라이베리아 달러, 공무원은 최소한 5,600 한 달에 라이베리아 달러. 라이베리아의 특정 노동 조합은 국가에서 더 많은 권한을 가지고 있으며 현재 협상 중이거나 이미 임금 인상을 달성했습니다. 예를 들어, 라이베리아 연합 노동자 연합(UWUL)과 아르셀로미탈 라이베리아(AML)는 최근 광부, 지게차 운전사 및 기타 근로자를 위한 노동 계약에 서명했습니다. 14.5 %.
라이베리아에서 보장된 혜택
다음으로 라이베리아 혜택 관리 계획에 보장된 모든 혜택을 추가해야 합니다. 회사에서 3년 이상 근무한 직원만 유급 휴가를 받습니다. 3년차에 직원들은 2주의 유급 휴가를 받은 다음 5년에서 4주를 받습니다.
여성 직원은 급여 전액으로 3개월의 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 이 여성들은 임신과 관련된 어떤 이유로도 해고될 수 없습니다. 라이베리아에는 법적 육아휴직 정책이나 보장된 병가가 없습니다.
라이베리아 혜택 관리
때로는 필요한 혜택을 제공하는 것보다 더 많은 일을 해야 합니다. 계획에 시장 규범 혜택을 추가하면 직원들에게 진정으로 관심을 갖고 회사와 계속 협력하기를 원한다는 것을 직원들에게 보여줄 수 있습니다. 작은 성과 기반 보너스만큼 간단할 수도 있고 전체 개인 건강 관리 계획을 제공할 수도 있습니다. 무엇을 제공해야 할지 잘 모르겠다면 직원에게 물어보면 진정으로 의미 있는 것이 무엇인지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
라이베리아로 확장하는 회사는 해당 국가에 자회사가 있을 때까지 보상이나 혜택을 제공할 수 없습니다. 이 법인은 급여에서 고용, 복리후생에 이르기까지 모든 작업을 처리하는 데 필요합니다. 불행히도 몇 주, 몇 달 또는 심지어 1년을 보낼 수도 있습니다. 자회사를 설립 당신이 그 나라에서 일을 시작하기도 전에.
Globalization Partners 기업이 불필요한 장벽 없이 빠르게 확장할 수 있는 세상을 꿈꿉니다. 당사의 자회사 인프라를 사용하여 신속하게 작업하고 규정 준수 문제를 피할 수 있습니다. 귀하가 비즈니스 구축에 시간을 집중할 수 있도록 우리는 기록상 고용주(Employer of Record) 역할을 할 것입니다.
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