고용 준수 법률을 준수하는 것은 어렵습니다. 북마케도니아 공화국으로 확장하는 동안, 모든 국가의 현지 노동법을 탐색하면서 직원을 채용하고 고용하는 방법도 배워야 합니다. 이 작업은 귀하의 기본 위치에서 회사를 운영하는 것 외에 추가로 수행됩니다.
G-P는 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 확장의 이점과 과제를 모두 이해합니다. 첫날부터 귀하와 함께 일하고 귀하를 대신하여 재능 있는 직원을 고용하여 귀하가 사업에 집중할 수 있도록 하겠습니다.
북마케도니아 공화국 채용
채용 과정에서 마케도니아의 문화와 비즈니스 에티켓을 이해하는 것이 매우 중요하므로, 회사는 또한 해당 국가에서 채용 시 보다 기술적인 측면 몇 가지를 고려해야 합니다. 채용 프로세스를 최대한 효율적으로 유지하고 회사가 규정을 준수하도록 하려면 현지 채용 채널과 법적 의무를 이해해야 합니다.
회사는 인재를 발굴하고 공석을 광고할 때 다양한 옵션을 가지고 있습니다. 해당 국가에서는 국제 기업에 현지 신문 및 출판물에 채용 목록을 게시하도록 요구하고 있으며, 해당 채용 목록에는 직책, 일정 및 급여와 같은 특정 세부 정보가 포함되어야 합니다. 많은 회사들이 온라인으로 일자리를 광고합니다.
북마케도니아 공화국의 차별 금지법
현지에서 일자리를 광고하는 요건은 새로운 팀원을 채용할 때 염두에 두어야 할 법률 중 하나일 뿐입니다. 북마케도니아 공화국은 차별을 방지하기 위한 법률이 마련되어 있는 많은 국가 중 하나입니다. 채용 과정 및 그 이후에도 귀사가 이러한 법률을 준수하는지 확인해야 합니다. 마케도니아 법률은 다음과 같은 다양한 특성에 근거한 차별을 금지합니다.
- 성별
- 성별
- 출신 국가 또는 민족
- 연령
- 피부색
- 종교
- 장애
- 성적 지향
- 언어
- 가족 또는 재정 상태
- 노동조합 가입
규정 준수 문제를 방지하려면 구인 광고에 이러한 특성을 언급하지 않아야 합니다. 유일한 예외는 이러한 특성 중 하나가 알코올 판매를 위한 최소 연령과 같이 직무에 대한 고유한 요건인 경우입니다. 또한 예비 채용자와의 인터뷰 및 대화에서 이러한 특성에 대해 직접적인 질문을 해서는 안 됩니다.
북마케도니아 공화국의 직원 채용 방법
북마케도니아 공화국의 모든 직원은 현지 언어로 작성된 서면 고용 계약서를 가지고 있어야 합니다. 고용 계약에는 복리후생, 보상, 해고 조건, 자격 등이 포함되어야 합니다. 급여 및 보상 금액은 마케도니아어 데나로 기재해야 합니다. 북마케도니아 공화국의 고용 준수법에 따라 계약서 2 사본이 있어야 합니다. 1부는 사업장에 보관하고 다른 1부는 서명 시 직원에게 제공해야 합니다.
고정 기간 계약에 따라 직원을 고용하는 경우 최대 5년까지만 고용할 수 있다는 점을 명심하십시오. 또한 계약서 사본을 항상 구내에 보관해야 합니다. 노조 및 단체 교섭 협약(CBA)은 북마케도니아 공화국에서 그다지 일반적이지 않지만, 고용 계약에 해당 조건을 포함시켜야 하므로 해당 조항이 귀하의 산업에 적용되는지 확인해야 합니다.
북마케도니아 공화국 고용법
일반적으로 직원들은 일주일에 40 시간, 즉 하루 8 시간, 일주일에 5 일 근무합니다. 초과 근무는 주당 최대 8 시간 및 연간 최대 190 시간까지 허용됩니다. 초과 근무 시간 전에 승인하고 고용 계약에서 초과 근무에 대해 얼마를 지급해야 하는지 약술해야 합니다. 고용주는 또한 북마케도니아 공화국의 고용 준수 법률을 준수하기 위해 다음 조치를 취해야 합니다.
- 일간지, 국가 고용 기관 간행물 또는 개인 전문 HR 기관을 통해 공석을 게시합니다.
- 공지가 만료된 후 최대 15 일 이내에 가장 적합한 후보자를 선택하십시오.
- 모든 직원을 사회 보험 및 건강 기금에 등록합니다.
- 직원에게 모든 등록 문서의 사본을 제공합니다.
북마케도니아 공화국 온보딩
북마케도니아 공화국에는 기업이 따라야 하는 표준 온보딩 프로세스가 없습니다. 온보딩 프로세스 중에 직무 교육을 제공하여 직원을 더욱 편안하게 만들어야 합니다. 팀 유대감을 장려하기 위해 한 번에 여러 직원을 온보딩하는 것을 고려하십시오.
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