말레이시아 의 기록상 고용주(EOR)

동남아시아는 새로운 인재와 성장 기회의 문을 엽니다. 말레이시아는 경제 성장, 영어를 구사하는 인력, 상대적으로 낮은 생활비로 두드러집니다. 하지만 모든 국가에는 고유한 규칙이 있습니다.

말레이시아 기록상 고용주(EOR)와 함께 현지 노동법을 탐색합니다. 글로벌 EOR로서 급여, 계약 및 그 사이의 모든 측면을 G-P 관리합니다. 당사는 채용부터 오프보딩에 이르기까지 포괄적인 지원을 제공하여 말레이시아에서의 채용 경험을 스트레스 없이 보장합니다. 

기록상 고용주를 통해 말레이시아에서 채용 간소화

말레이시아의 고용은 주로 두 가지 법률의 적용을 받습니다. 

• 개정된 고용법은 말레이시아 반도(말레이시아 서부) 및 라부안(3개 연방 영토 중 하나)에 적용됩니다. 개정된 고용법은 모든 근로자에게 적용되지만, 일부 보호 조치는 특정 금액 미만으로 소득을 올리는 근로자와 같은 특정 근로자에게만 적용됩니다.

• 1967 의 노사관계법은 전국적으로 적용되며 노사관계, 민간 부문 및 노동조합에 적용됩니다.  

Sabah와 Sarawak의 직원은 이 기사에서 다루지 않는 각 주 노동 조례의 적용을 받습니다. 

말레이시아 EOR을 사용하면 해외 채용이 간소화됩니다. 와 같은 EOR은 귀하를 대신하여 법적 고용주 G-P역할을 합니다. 즉 , 현지 법인 을 설립하거나 고용법(개정) 2022을 준수할 필요가 없습니다. 

EOR은 팀원이 고용 보호를 누리고 최신 법률을 준수하도록 보장합니다. 

말레이시아의 EOR 채용 프로세스:

1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 말레이시아에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하면 현지 법률 환경을 안내할 수 있습니다.

2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 최고의 인재를 찾고 나머지는 EOR이 처리합니다.

3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 귀하의 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 말레이시아 노동법에 따라 현지 규정을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다.

4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 전체 고용 수명 주기를 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다. 

말레이시아 고용계약

1개월 이상의 고용은 서면 계약서에 문서화해야 합니다. 계약은 직원이 계약을 이해하는 한 모든 언어로 이루어질 수 있습니다. 영어 또는 말레이시아어로 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 

계약은 보상, 복리후생 및 해고 요건을 포함한 고용 조건을 약술해야 합니다. 말레이시아 링깃(MYR)으로 보상을 지정합니다. 

말레이시아의 EOR로서 는 법적으로 규정을 준수하는 계약서 초안을 G-P 작성하여 모든 것이 해당 국가의 노동법에 부합하도록 합니다.

말레이시아의 휴가 자격

말레이시아 근무시간

말레이시아 직원은 주당 최대 45 시간까지 근무할 수 있습니다. 표준 근무일은 8시간입니다. 휴식 시간이나 무급 시간을 포함하여 누군가 일을 시작하는 시점부터 마치는 시점까지의 총 시간은  하루에 10 시간을 초과할 수 없습니다. 직원들은 일주일에 최소 1일의 휴식 시간을 갖 .

MYR 4,000 이하, 수작업 근로자 및 기타 유형의 근로자는 주당 45 시간 이상(또는 하루 8시간 이상) 근무하는 경우 초과 근무 수당을 받습니다. 초과근무 계산은 복잡하며, 업무 수행 시기와 근무 시간에 따라 달라집니다. 

말레이시아의 공휴일

개정된 고용법이 적용되는 직원은 11 일의 유급 공휴일을 받습니다. 이 중 5일은 의무 휴무일입니다.

• 휴무입니다.

• Yang di-Pertuan Agong(왕)의 생일

• 주 통치자 또는 연방 영토의 날 생일

• 노동절

• 말레이시아의 날

고용주는 주별로 다를 수 있는 공식 목록에서 나머지 6개를 선택합니다. 공휴일이 휴무일에 해당하는 경우, 다음 근무일은 유급 휴일입니다.

말레이시아 휴가일

유급 연차 휴가의 최소 일수는 직원이 동일한 고용주를 위해 근무한 기간에 따라 증가합니다.

• 2년 미만 근무: 연간 8일

• 2–5 년: 연간 12 일

• 5년 이상: 연간 16 일

말레이시아의 병가

말레이시아 법률은 입원하지 않은 병가와 입원한 병가를 구분합니다. 

비입원 병가는 서비스 기간에 따라 다릅니다. 

• 2년 미만 근무: 연간 14 일

• 2–5 년 근속: 연간 18 일

• 5년 이상 근무: 연간 22 일

직원은 입원이 필요한 경우 최대 60 일의 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 입원하지 않은 병가 및 입원한 병가의 총 일수는 1년에 60 일을 초과할 수 없습니다. 

직원은 입원하지 않은 경우에도 고용주에게 알리고 진단서를 제공해야 합니다.

말레이시아의 출산 휴가 및 육아 휴가

임신한 직원은 98 일의 유급 출산 휴가를 받습니다. 최소 12 개월 동안 동일한 고용주에 고용된 아버지는 7일의 유급 육아 휴직을 받습니다. 

출산 및 육아 휴직일은 연속적으로 사용해야 하며 분할할 수 없습니다.

말레이시아의 기록상 고용주가 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

말레이시아 EOR은 귀하를 대신하여 직원 권한을 관리합니다. 관리자가 모든 법적 확인란에 체크 표시를 하도록 합니다.

말레이시아의 건강 보험 및 추가 혜택

말레이시아에는 일반 과세를 통해 정부가 자금을 지원하는 공공 의료 시스템이 있습니다. 많은 기업이 경쟁력 있는 혜택으로 민간 건강 보험을 추가로 제공합니다. 

말레이시아 보너스

직원에게 13개월 보너스 를 제공하는 것은 일반적이지만 필수는 아닙니다. 성과 기반 보너스도 표준입니다.

기록상 고용주가 말레이시아의 복리후생을 지원하는 방법

와 같은 말레이시아 EOR과 협력하여 규정을 준수하고 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 G-P 설계합니다. 당사는 또한 귀하가 필요하지 않도록 추가 혜택을 관리하고 관리합니다.

말레이시아의 해고 및 해고

고용 종료는 엄격한 규제를 받습니다. 고용주는 산업 관계법에 따른 부당한 해고 주장을 피하기 위해 정당한 사유와 변명을 가져야 합니다. 

법적 최소 또는 최대 수습 기간은 없습니다. 수습 기간은 일반적으로 3–6 개월입니다. 

해고에 대한 법적 최소 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다.

• 2년 미만 근무: 4주 전 통지

• 2–5 년 근속: 6주 전 통지

• 5년 이상 근무: 8주 전 통지

개정된 고용법에 따라, 중복되거나 재등록된 직원은 12 개월 근속 후 퇴직금을 받습니다. 지불은 근속 연수를 기준으로 합니다.

퇴사 및 직원 퇴사는 복잡하며 규정 준수 위험에 노출됩니다. EOR 말레이시아 파트너는 전문가의 지침을 제공하고 이러한 위험을 최소화합니다. 

말레이시아의 급여 및 세금

말레이시아는 0–30% 범위의 누진세 제도를 갖추고 있습니다. 고용주는 직원을 대신하여 세금을 원천징수하고 사회보장 보험료를 납부합니다. 세금에는 다음이 포함됩니다.

• 월 소득세 공제(PCB, potongan cukai bulanan): 고용주는 말레이시아 내륙 수익 위원회(LHDN, Lembaga Hasil Dalam Negeri)에 이를 납부합니다. 공제 금액은 총 월 소득, 결혼 여부, 자녀 수 및 적격 세금 경감에 따라 다릅니다.

• 직원 provident 기금 (EPF/KWSP, 지원금): 이것은 은퇴 저축 기금입니다. 고용주는 급여 금액에 따라 직원의 월 임금의 12% 또는 13%를 납부합니다. 표준 직원 기여도는 11%입니다.

• 사회보장기구(SOCSO/PERKESO, pertubuhan keselamatan sosial): 두 가지 제도, 즉 고용상해 제도와 무효성 제도를 통해 장애, 생존자 및 의료 혜택을 제공합니다. 고용주와 직원 모두 기여합니다. 요율은 직원의 임금과 연령에 따라 다릅니다.

• 고용 보험 시스템(EIS): SOCSO가 관리하며, 실직한 직원에게 재정적 지원을 제공합니다. 고용주와 직원은 직원 임금의 0.2%를 부담합니다.

EOR Malaysia는 급여의 모든 측면을 관리하여 모든 기여금과 공제금이 올바르게 계산되고 지급되도록 합니다.

말레이시아에서 올바른 EOR 선택

말레이시아에서 기록상 고용주를 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.

• 규정 준수 전문 지식: EOR은 개정된 고용법 및 노사 관계법을 포함하여 말레이시아 노동법에 대한 심층적인 지식을 갖추어야 합니다. 이를 통해 계약에서 해고에 이르는 모든 고용 관행이 완전히 준수됩니다.

• 포괄적인 서비스 제공: 동급 최고의 EOR 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩 절차를 포함하여 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

• 현지 시장 이해: 말레이시아에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경험을 가진 EOR을 찾으십시오. 이는 종종 직원 경험에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스에 대한 이해를 나타냅니다.

• 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용할 수 있어야 하며 글로벌 확장 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.

• 기술 및 통합: AI 기반 플랫폼은 온보딩, 복리후생 관리 및 급여를 간소화합니다. EOR이 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다.

• 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

• 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다.

• 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

말레이시아의 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 기업 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

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