원자재 경제 강국인 말레이시아는 아시아에서 입지를 넓히고자 하는 기업이라면 진출하기 좋은 곳입니다. 말레이시아의 고용법은 복잡해 보일 수 있지만, 다른 나라와 비슷한 점이 많다는 것을 알 수 있습니다.
도움이 필요할 수 있는 영역 중 하나는 말레이시아 급여를 설정하는 것입니다. G-P 새로운 국가에서 규정준수를 유지하고 성장할 수 있는 경험을 갖추고 있습니다.
말레이시아의 과세 규정
말레이시아는 직원과 고용주 모두를 위한 포괄적인 세금 제도를 운영하고 있습니다. 말레이시아 거주자는 전 세계 총소득에 대해 0% ~ 30% 사이의 세율로 소득세를 납부해야 합니다. 또한 직원과 고용주는 사망, 장애 또는 질병 발생 시 도움을 주는 말레이시아 사회보장제도(SOCSO)에도 기여합니다. 기여 금액은 직원의 월 급여에 따라 다르며, 고용주는 월 급여의 1.75% 을 기여합니다.
EPF(고용주 기금)는 연금 기금을 다루며 직원들이 주택 구입부터 의료 사유에 이르기까지 모든 용도로 돈을 인출할 수 있는 저축 계좌의 역할도 합니다. 근로자는 전 세계 총소득의 11% 을 EPF에 기부합니다. 고용주는 월 소득이 MYR 5,000 이상인 직원의 경우 직원 월 총 임금의 12% 을, 월 소득이 MYR 5,000 미만인 직원의 경우 13% 을 부담합니다.
회사를 위한 말레이시아 급여 옵션
말레이시아에는 3 주요 급여 옵션이 있습니다:
- 내부 급여: 말레이시아에 전념하는 기업들은 내부 급여 시스템을 운영할 시간과 자원을 가질 수 있습니다.
- 말레이시아 급여 아웃소싱: 다른 회사들은 자체 급여 관리를 할 시간이나 자원이 없을 수도 있습니다. 말레이시아 현지 기업과 아웃소싱하면 급여 걱정을 하지 않아도 됩니다. 하지만 준수 실수에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): 말레이시아 급여를 운영하면서 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
말레이시아에서 급여 명단을 설정하는 방법
말레이시아 급여를 설정하는 첫 번째 단계는 말레이시아 기업위원회에 회사를 등록하여 회사 이름을 예약하는 것입니다. 설치 과정을 거친 후에는 직원에게 급여를 지급하기 위해 국내 은행 계좌를 개설해야 합니다. 그런 다음 소득세, 원천징수(PAYE), 근로장려세제(EPF), 사회보장세(SOCSO)에 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
근로계약서에는 명확한 권리와 조항을 포함하는 것이 중요합니다. 말레이시아에서는 3 개월에서 6 개월까지 수습 기간이 일반적이므로, 수습 기간과 절차에 적용되는 추가 조건을 반드시 따라야 합니다.
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