모리타니 보상 및 복리후생
회사를 시작하기 전에 했던 모든 직업을 생각할 때 그 자리에 당신을 끌어들인 기억은 무엇입니까? 종종 답에는 보상과 혜택이 포함됩니다. 모리타니에서 회사의 공석이 강력한 보상 및 복리후생 계획을 제공할 때 더 높은 수준의 직원을 유치하고 더 오래 유지할 수 있습니다.
회사를 시작하기 전에 했던 모든 직업을 생각할 때 그 자리에 당신을 끌어들인 기억은 무엇입니까? 종종 답에는 보상과 혜택이 포함됩니다. 회사가 언제...
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회사를 시작하기 전에 했던 모든 직업을 생각할 때 그 자리에 당신을 끌어들인 기억은 무엇입니까? 종종 답에는 보상과 혜택이 포함됩니다. 모리타니에서 회사의 공석이 강력한 보상 및 복리후생 계획을 제공할 때 더 높은 수준의 직원을 유치하고 더 오래 유지할 수 있습니다.
불행히도 많은 회사가 모리타니의 보상법이나 준수하는 모리타니 복리후생 관리 계획을 작성하는 방법을 모릅니다. 그렇기 때문에 Globalization Partners 당사의 일환으로 모리타니 혜택 및 보상 아웃소싱을 제공합니다. 글로벌 확장 솔루션. 우리 팀과 함께 일할 때 회사를 운영하는 동안 혜택과 보상을 처리할 것이라는 사실을 알고 안심할 수 있습니다.
현재 모리타니의 최저임금은 3,000 모리타니 우기야( 30,000 오래된 ouguiyas) 한 달에. 그러나 최저임금은 지난 1월 2011 , 그래서 곧 다시 바뀔 수 있습니다. 주야간, 주휴일, 공휴일 등 법정근로시간을 초과하여 근무하여 초과근무수당을 받을 수 있지만 일반적으로 임금은 노동부장관이나 단체협약에서 결정한다.
모든 모리타니 직원은 법에서 요구하는 특정 혜택을 받아야 합니다. 규정을 준수할 수 있도록 먼저 모리타니 혜택 관리 계획에 이러한 요소를 추가하는 것이 가장 좋습니다. 가장 일반적인 권리 중 하나는 연차 휴가입니다. 모든 근로자는 근무한 달에 대해 1.5일의 휴가를 받아야 하며, 이는 근무 후 사용할 수 있습니다. 12 회사와 몇 달. 이 휴가는 직원의 연공서열이 올라갈수록 증가합니다.
모리타니에는 법적 질병 수당이 없지만 출산 휴가 정책이 있습니다. 출산휴가를 사용하는 여성은 반드시 받아야 합니다. 100 최대 3개월 동안 일을 중단하기 전 3개월 동안의 평균 일일 수입의 % 14 주. 14주 기간에는 출산 후 8주가 포함됩니다.
모리타니 혜택 관리 계획을 수립한 후에는 법정 혜택과 시장 규범 혜택을 모두 제공해야 합니다. 추가 혜택이 필수 사항은 아니지만 직원 만족도를 높이고 급여에 재능 있는 직원을 계속 유지할 수 있습니다.
직원이 원하는 혜택이 무엇인지 잘 모르겠다면 설문조사를 통해 가장 감사하게 생각하는 것이 무엇인지 알아보십시오. 성과 기반 보너스, 더 긴 출산 휴가 또는 육아 휴가, 또는 주거 급여가 될 수 있습니다.
고용, 급여 설정 및 국가에서 일하는 것뿐만 아니라 혜택 및 보상에 대한 가장 큰 제한은 자회사입니다. 회사는 모리타니에서 어떤 유형의 일을 하기 전에 반드시 모리타니에 법인을 설립해야 합니다. 그러나 통합 프로세스는 일반적으로 몇 주 또는 몇 달이 걸립니다.
Globalization Partners 회사가 이러한 긴 요구 사항을 피할 수 있도록 모리타니 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 귀하의 확장을 위해 모리타니 PEO를 사용할 수 있으므로 자체 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 귀사는 당사의 복리후생 계획을 사용하고 원활하고 빠른 전환을 위해 급여에 직원을 추가할 수 있습니다.
Globalization Partners 누구나 쉽게 확장할 수 있는 세상을 보고 싶습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 모리타니 보상 및 혜택 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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