모리타니 보상 및 복리후생
회사를 시작하기 전에 했던 모든 직업을 생각할 때 그 자리에 당신을 끌어들인 기억은 무엇입니까? 종종 답에는 보상과 혜택이 포함됩니다. 모리타니에서 회사의 공석이 강력한 보상 및 복리후생 계획을 제공할 때 더 높은 수준의 직원을 유치하고 더 오래 유지할 수 있습니다.
소요 시간: 2분
회사를 시작하기 전에 했던 모든 직업을 생각할 때 그 자리에 당신을 끌어들인 기억은 무엇입니까? 종종 답에는 보상과 혜택이 포함됩니다. 모리타니에서 회사의 공석이 강력한 보상 및 복리후생 계획을 제공할 때 더 높은 수준의 직원을 유치하고 더 오래 유지할 수 있습니다.
불행히도 많은 회사가 모리타니의 보상법이나 준수하는 모리타니 복리후생 관리 계획을 작성하는 방법을 모릅니다. 그렇기 때문에 Globalization Partners 당사의 일환으로 모리타니 혜택 및 보상 아웃소싱을 제공합니다. 글로벌 확장 솔루션. 우리 팀과 함께 일할 때 회사를 운영하는 동안 혜택과 보상을 처리할 것이라는 사실을 알고 안심할 수 있습니다.
모리타니 보상법
현재 모리타니의 최저임금은 3,000 모리타니 우기야( 30,000 오래된 ouguiyas) 한 달에. 그러나 최저임금은 지난 1월 2011 , 그래서 곧 다시 바뀔 수 있습니다. 주야간, 주휴일, 공휴일 등 법정근로시간을 초과하여 근무하여 초과근무수당을 받을 수 있지만 일반적으로 임금은 노동부장관이나 단체협약에서 결정한다.
모리타니에서 보장된 혜택
모든 모리타니 직원은 법에서 요구하는 특정 혜택을 받아야 합니다. 규정을 준수할 수 있도록 먼저 모리타니 혜택 관리 계획에 이러한 요소를 추가하는 것이 가장 좋습니다. 가장 일반적인 권리 중 하나는 연차 휴가입니다. 모든 근로자는 근무한 달에 대해 1.5일의 휴가를 받아야 하며, 이는 근무 후 사용할 수 있습니다. 12 회사와 몇 달. 이 휴가는 직원의 연공서열이 올라갈수록 증가합니다.
모리타니에는 법적 질병 수당이 없지만 출산 휴가 정책이 있습니다. 출산휴가를 사용하는 여성은 반드시 받아야 합니다. 100 최대 3개월 동안 일을 중단하기 전 3개월 동안의 평균 일일 수입의 % 14 주. 14주 기간에는 출산 후 8주가 포함됩니다.
모리타니 복리후생 관리
모리타니 혜택 관리 계획을 수립한 후에는 법정 혜택과 시장 규범 혜택을 모두 제공해야 합니다. 추가 혜택이 필수 사항은 아니지만 직원 만족도를 높이고 급여에 재능 있는 직원을 계속 유지할 수 있습니다.
직원이 원하는 혜택이 무엇인지 잘 모르겠다면 설문조사를 통해 가장 감사하게 생각하는 것이 무엇인지 알아보십시오. 성과 기반 보너스, 더 긴 출산 휴가 또는 육아 휴가, 또는 주거 급여가 될 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
혜택 및 보상에 대한 가장 큰 제한 - 뿐만 아니라 고용, 급여 설정, 그리고 그 나라에서 일하는 것은 당신의 자회사입니다. 회사는 모리타니에서 어떤 유형의 일을 하기 전에 반드시 모리타니에 법인을 설립해야 합니다. 그러나 통합 프로세스는 일반적으로 몇 주 또는 몇 달이 걸립니다.
Globalization Partners 회사가 이러한 긴 요구 사항을 피할 수 있도록 모리타니 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 우리는 우리의 모리타니 PEO 확장을 위해 자신의 자회사를 설립. 귀사는 당사의 복리후생 계획을 사용하고 원활하고 빠른 전환을 위해 급여에 직원을 추가할 수 있습니다.
지금 바로 Globalization Partners를 선택하세요
Globalization Partners 누구나 쉽게 확장할 수 있는 세상을 보고 싶습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 모리타니 보상 및 혜택 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.