회사가 성장함에 따라 새로운 국가에서 인재를 유치하고 채용하기 위한 복리후생 계획을 수립해야 합니다. 다양한 노동법과 시장 표준 사이에서 이 프로세스는 익숙하지 않은 시장에서 어려울 수 있지만, 이러한 모범 사례를 준수하면 모리셔스에서 경쟁력 있는 직원 복리후생 계획을 수립하는 데 도움이 됩니다.
모리셔스 보장 혜택
복리후생 계획은 회사의 성장을 지원할 수 있는 좋은 방법입니다. 회사는 직원 복지 이니셔티브의 우선순위를 정함으로써 직장 내 사기를 개선하여 생산성 수준을 높이고 이직률을 낮출 수 있습니다.
부가 혜택을 고려하기 전에 회사는 먼저 법률에서 요구하는 조항에 대해 생각해야 합니다. 예를 들어, 모리셔스에서 직원은 아픈 자녀, 부모 또는 조부모를 돌보기 위한 10 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 기타 법적 혜택은 다음과 같습니다.
- 유급 연차 휴가
- 유급 병가
- 유급 출산 휴가
- 국민연금 및 저축 부담금
채용 측면에서, 복리후생은 노동 시장에서 귀사의 비즈니스를 돋보이게 할 수 있습니다. 구직자들은 귀하가 제공하는 조항을 보고 공석인 역할에 지원하고자 하는 의향을 느낄 것입니다. 잠재적 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 회사 차량
- 주택 수당
- 식권
- 휴가 보너스
- 학자금 환급
- 건강보험
모리셔스 복리후생 관리
복리후생 계획은 회사의 재무 자원과 직원의 필요 사이에 균형을 이루어야 합니다. 연구 및 계획을 통해 예산을 과장하지 않고도 작업자를 지원하는 프로그램을 만들 수 있습니다.
1. 재무 자원을 고려하십시오.
시간을 내어 수익을 평가하고 복리후생 패키지에 대한 예산을 마련합니다. 예산을 결정할 때 목표와 복리후생이 목표 달성을 어떻게 지원하는지 고려합니다. 예를 들어, 인재 유지율을 높이기를 원한다면 더 많은 복리후생 패키지를 제공하는 소규모 인력을 선택할 수 있습니다.
2. 노동 시장을 조사합니다.
다른 기업이 무엇을 제공하는지 파악해야만 노동 시장에서 경쟁력을 가질 수 있습니다. 해당 지역의 다양한 기업을 조사하여 업계 표준 및 유사한 규모의 기업에 대한 기대치에 대해 알아봅니다.
근로자는 노동 시장의 또 다른 핵심 요소입니다. 면접을 실시하거나 설문조사를 배포하여 현지 직원들이 고용주로부터 원하는 것에 대해 알아보십시오. 직원의 요구사항을 준수하는 복리후생을 통해 신규 직원을 유치할 가능성이 높아집니다.
3. 혜택 계획을 개발하십시오.
파악한 모든 내용을 바탕으로 자원과 직원의 요구사항 간의 균형을 찾을 수 있습니다. 예산을 필요한 복리후생에 할당하는 것으로 시작한 다음 나머지 자금을 조사를 통해 알게 된 혜택에 분배합니다.
경쟁업체와 유사한 제도를 만들거나 귀사를 돋보이게 하는 고유한 패키지를 만들 수 있습니다.
평균 혜택 비용
모든 회사는 위치, 산업 및 규모에 따라 혜택에 다른 금액을 지출하므로 계획 측면에서 평균 비용이 비현실적입니다. 기업의 고유한 복리후생 예산을 결정해야 합니다.
수익의 일정 비율을 기준으로 예산을 책정하여 비즈니스에 따라 혜택을 확대할 수 있습니다.이 접근법을 통해 지출을 확인하고, 회사와 함께 혜택을 확대하고, 성장에 따라 규정 준수를 유지할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
많은 혜택 계산은 간단합니다. 예를 들어 교통비를 제공하기로 선택한 경우, 모든 근로자에 대해 월별 금액을 설정할 수 있습니다. 연금기금과 같은 필수 복리후생의 경우, 계산이 더 복잡할 수 있습니다.
종합적으로 고용주와 직원은 국내 연금 기금에 수입의 9%를 기여해야 합니다. 직원은 급여의 3%를 지급해야 하며 고용주는 자신을 대신하여 6%를 지급해야 합니다. 고용주는 급여 처리에 이러한 부담금을 고려해야 합니다.
모리셔스에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
일반적으로 부가 복리후생은 과세 소득으로 간주됩니다. 고용주는 직원 급여에 세금 공제를 적용할 때 이를 고려해야 합니다. 이 과세 규정에는 2 예외가 있습니다.
첫째, 연금 및 퇴직금은 과세 대상이 아닙니다. 둘째, 사무총장이 직원의 의료비 예산을 승인하는 경우 이러한 항목도 비과세됩니다.
직원 건강 혜택
세금은 모리셔스의 의료 시스템에 자금을 지원하여 모든 거주자는 공공 기관을 무료로 이용할 수 있습니다. 그러나 더 많은 자금을 지원받고 더 전문화된 치료를 제공할 수 있는 사설 시설이 있습니다. 개인 간병은 종종 비용이 많이 듭니다. 고용주는 건강보험 제도를 제공할 의무가 없지만 추가 복리후생으로 민간 건강보험을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
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