사업을 확장하는 일은 기업에게 매우 흥미진진한 시기이지만, 여기에는 항상 도전 과제가 따릅니다. 가장 큰 과제는 모리셔스의 공석에 적합한 인재를 모집하는 것입니다. 채용 프로세스를 직접 처리할 계획이라면, 모리셔스의 문화와 비즈니스 에티켓을 파악해야 합니다. 또한 회사가 규제 내에서 운영되도록 하려면 해당 국가의 고용 준수 법률의 모든 측면을 배워야 합니다.
모리셔스의 직원 모집
모리셔스에서 채용 절차를 시작하면서 최고의 채용 채널을 활용하고 있는지 확인해야 합니다. 이 지역에는 광범위한 인재 풀이 있지만, 적절한 후보자를 구인 중인 역할로 유치하기 위해 여전히 노력해야 합니다.
모리셔스에서의 차별에 대한 법률
모리셔스 헌법에 따라 직원은 다음을 근거로 한 차별로부터 보호됩니다.
- 인종
- 카스트
- 출신지
- 신조
- 성별
- 연령
- 장애
- 결혼 여부
- 성적 지향
- 정치적 견해
모리셔스 법률에서는 장래의 고용주가 게시하는 채용 공고부터 고용 제안의 조건까지 채용 프로세스 동안의 어떤 시점에도 채용 예정자를 차별할 수 없다고 명시하고 있습니다.
귀사가 이러한 법적 요건을 준수하도록 하기 위한 여러 단계가 있습니다. 공석에 대한 광고 및 게시물에 사용하는 언어를 염두에 두십시오. 후보자의 종교 또는 기타 보호 대상 특성에 관한 질문을 피하십시오.
모리셔스에서 직원을 고용하는 방법
모리셔스에서는 모든 고용주가 직원 채용 시 강력한 근로계약서를 작성해야 합니다. 이 문서는 현지 언어로 작성되어야 하며 보상, 혜택, 해고 요건 등에 대한 정보를 포함해야 합니다. 모리셔스 루피는 다른 통화가 아닌 급여 또는 보상 금액에 항상 사용해야 합니다.
모리셔스 고용법
모리셔스에서 정상 근무 시간은 일 동안 매일 9 시간 45 또는 5 일 동안 매일 8 시간5, 6th 하루 5 중 시간으로 구성됩니다. 직원들은 보통 일요일, 매 7-day 기간마다 24-hour 휴식을 취할 수 있습니다. 모리셔스에는 직원에게 24시간 전에 통지를 제공하지 않는 한 고용주가 직원에게 초과근무를 요구할 수 없다는 점을 제외하고 초과근무에 관한 고용 준수법이 없습니다.
모리셔스의 입사 프로세스
신입 직원의 입사 프로세스를 진행하는 데 한 가지 정해진 방법은 없지만, 신입 직원이 새로운 직책에 편안하게 적응할 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 첫날에 직원의 서면 고용 계약서를 검토하는 것이 좋습니다. 이뿐 아니라, 기업의 행동 강령을 비롯하여 복장 규정, 커뮤니케이션 정책 등의 기타 규정에 대해서도 설명해야 합니다.
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