인도양과 아프리카 해안에 위치한 모리셔스는 성장하는 기업들에게 유망한 지역입니다. 그러나 해당 국가에서 채용하기 전에 먼저 급여를 설정하여 신입 사원이 제때에 규정을 준수하면서 급여를 지급받도록 해야 합니다.
모리셔스의 과세 규정
직원과 고용주 모두 년 현재 국민연금기금(NPF)을 대체한 공헌사회 일반인 (CSG)에 기여하고 2020년 9월있습니다. 기부는 다음과 같습니다.
- 급여가 MUR 미만인 비공공 부문 직원50,000: 고용주(3%) 및 직원(1.5%).
- 비공공 부문 직원, MUR 초과 급여50,000: 고용주(6%) 및 직원(3%).
- 공공 부문 직원, MUR에 따른 급여 50,000: 고용주(4.5%)
- 공공 부문 직원, MUR 초과 급여50,000: 고용주(9%)
고용주는 또한 전국 저축 펀드에 2.5%를, HRDC 부담금에 1.5%를 기여해야 합니다. 직원은 1%의 부담금을 지불해야 합니다.
모리셔스 기업 급여 옵션
3 주요 모리셔스 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부 : 대기업을 운영하고 모리셔스에 장기적으로 헌신하는 경우 내부 급여를 입력하는 것이 좋습니다. 하지만 HR 팀을 구성해야 하며 대규모 급여 체계를 운영할 수 있는 예산을 마련해야 합니다.
- 모리셔스 급여 처리 회사 : 모리셔스 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 그러나 이 옵션을 사용하면 규정 준수 문제에 대해 여전히 책임을 져야 합니다.
- G-P:모리셔스에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
모리셔스에서 급여를 설정하는 방법
모리셔스에서 급여를 설정하려면 먼저 현지에 해외 법인을 설립해야 합니다. 설립하는 회사 유형과 위치에 따라 설립 절차가 몇 주에서 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 대신 G-P는 대안을 제공합니다. 기록상 고용주(EOR)로서 고객 회사에서 근무할 직원을 대신 채용하고, 당사의 급여 체계를 통해 급여를 지급하기 때문에 모든 급여 규정을 상세히 파악해야 하는 부담에서 벗어날 수 있습니다.
자격/해고 조건
일반적으로 모리셔스 급여를 설정하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 포함시키는 것이 좋습니다. 국가는 고정 기간 계약을 허용하며, 이는 개인이 3년 이상 고용된 경우 3개월의 구두 또는 서면 통지로 종료될 수 있습니다. 근속 연수가 3년 미만이면 다른 통지 기간이 필요합니다. 직원은 일반적으로 근속 기간, 해고 사유 및 급여 간격에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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