몰도바 보상 및 복리후생
첫 실제 직장에서 사랑했던 모든 것을 생각할 때 보상과 혜택이 가장 높을 것입니다. 직원들도 같은 것에 관심을 갖기 때문에 업계의 다른 회사와 차별화되는 경쟁력 있는 몰도바 복리후생 관리 계획이 필요합니다. 또한 몰도바의 보상법을 충족하거나 초과하면 규정을 준수할 수 있습니다.
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첫 실제 직장에서 사랑했던 모든 것을 생각할 때 보상과 혜택이 가장 높을 것입니다. 직원들도 같은 것에 관심을 갖기 때문에 업계의 다른 회사와 차별화되는 경쟁력 있는 몰도바 복리후생 관리 계획이 필요합니다. 또한 몰도바의 보상법을 충족하거나 초과하면 규정을 준수할 수 있습니다.
Globalization Partners 올바른 보상과 혜택을 제공하고 규정을 준수하도록 돕습니다. 당사의 글로벌 확장 서비스 제품군은 비즈니스를 관리할 수 있도록 위험을 관리하도록 설계되었습니다. 몰도바 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 직원들이 최상의 결과를 얻도록 할 수 있습니다.
몰도바 보상법
9월 1일, 2022, 몰도바는 모든 기관에서 최저 임금을 통일했습니다. 이전에는 민간 및 공공 부문 직원에 대해 다른 요율로 설정되었지만 이제 월 최저 임금은 3,500 월별 몰도바 레이.
몰도바에서 보장된 혜택
규정을 준수하려면 모든 직원이 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받도록 해야 합니다. 귀하의 몰도바 복리후생 관리에는 해당 국가의 휴가가 포함되어야 합니다. 11 휴일뿐만 아니라 28 유급 연차 휴가의 달력 일. 몰도바는 또한 다음과 같은 관대한 출산 휴가 정책을 가지고 있습니다. 70 출생 전 달력일 및 56 달력 일 후. 아버지는 받는다 14 달력상의 육아휴직 일수 56 출생의 달력 일. 직원들도 받는:
- 자녀가 3세가 될 때까지 부분 유급 휴가
- 2인 이하의 자녀를 둔 여성근로자의 경우 연차유급휴가 4일 추가 14
- 무급 휴가 14 2명 이상의 자녀를 둔 여성 직원의 달력 일수 14 및 다음 아래 자녀가 한 명 이상 있는 편부모 14
- 자녀가 3세가 될 때까지 양육을 돕는 아버지, 조부모 및 기타 친척을 위한 부분 유급 휴가
몰도바 혜택 관리
법정 혜택 이상을 제공하면 유지율을 높이고 더 높은 수준의 인재를 영입하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 일반적으로 휴가 기간 동안 받을 임금에 해당하는 휴가 수당을 받습니다. 이 급여는 직원이 휴가를 사용하기 최소 3일 전에 지불해야 합니다. 연간 및 성과 기반 보너스는 법적으로 요구되지는 않지만 일반적입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
고용주는 이들의 혜택 및 보상을 제공하기 위해 노력할 경우 자회사 설립 있습니다. 통합 프로세스에는 상당한 시간, 비용 및 노력이 소요될 수 있습니다. 그러나 다음과 같이 작업할 때는 이 제한이 없습니다. Globalization Partners . 우리는 기존 자회사를 사용하여 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 지원하므로 직원을 고용하고 온보딩하고 하루나 이틀 만에 비용을 지불할 수 있습니다. 몰도바의 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 통해 규정을 준수하고 직원에게 합당한 보상을 제공할 수 있습니다.
몰도바 경쟁 혜택 계획
몰도바에서 직원 복리후생 계획을 세우려면 고용법과 노동 시장에 대한 이해가 필요합니다. 정보에 입각한 접근 방식을 통해 눈에 띄는 혜택 계획을 세우고 회사가 규정을 준수하도록 할 수 있습니다.
몰도바 직원 복리후생 계획 정보
혜택 패키지는 회사의 성공에 중요한 역할을 하므로 현명하게 계획하는 것이 중요합니다. 채용 과정에서 귀하의 혜택은 구직자를 끌어들이고 후보자가 지원하도록 장려하고 공석을 채우기가 더 쉬워집니다.
일단 팀을 개발하고 나면 직원 준비를 통해 직장의 사기를 높이고 비즈니스 구조를 원활하게 운영할 수 있습니다. 잘 계획된 규정은 유지율을 향상시켜 숙련된 인력을 구축하고 온보딩 비용을 제한하는 데 도움이 될 수 있습니다.
제공할 수 있는 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 연간 보너스
- 추가 건강보험
- 교통 수당
- 재택근무 시설
- 식권
몰도바의 혜택 요건
노동 시장에서 경쟁하는 것도 중요하지만 규정 준수는 회사를 유지하는 데 필수적입니다. 선택적 혜택에 대해 생각하기 전에 노동법에서 요구하는 조항을 고려해야 합니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 공휴일
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 사회보장 보험료
- 의무 건강 보험
몰도바 직원 복리후생 계획 설계
새로운 국가에서는 디자인 프로세스가 어려워 보일 수 있지만 올바른 접근 방식으로 강력한 계획을 세울 수 있습니다. 전 세계 어디에서나 동일한 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 예산 설정
혜택에는 자금이 필요하므로 얼마를 지출할 의사가 있는지 이해해야 합니다. 수익과 기존 비용을 평가하여 귀하에게 적합한 금액을 결정하십시오.
2. 시장 평가
경쟁력을 갖추려면 시장과 그 표준을 이해해야 합니다. 일반적으로 제공되는 조항을 식별하기 위해 해당 지역의 회사를 조사합니다. 이러한 혜택은 직원의 기대치를 알려줍니다.
3. 복리후생 제도 구축
예산과 연구를 통해 재정 능력에 맞는 조항을 선택할 수 있습니다. 필요한 혜택과 관련된 비용을 먼저 고려하십시오.
평균 혜택 비용
규모, 산업 및 위치와 같은 특성은 회사가 복리후생에 대해 지불하는 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 지출을 측정하기 위해 국가 평균을 사용하는 대신 수익에 고유한 예산을 만들어야 합니다. 급여에 대한 소득의 백분율을 설정하여 그렇게 할 수 있습니다. 회사가 성장하면 직원 프로비저닝도 함께 성장할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
계산은 혜택과 이를 둘러싼 법률에 따라 달라집니다. 많은 조항에는 수당 및 상여금과 같은 간단한 계산이 포함됩니다. 이 경우 고용주는 금액을 설정하여 팀에 균등하게 분배할 수 있습니다.
다른 계산에는 백분율이 포함됩니다. 직원이 지불해야 합니다. 9 공공 건강 보험 제도에 급여의 일정 비율을 지불하고 고용주는 24 사회 보장 기금에 대한 직원 급여의 퍼센트. 해당 국가의 노동법에서 필요한 급여 계산에 대한 자세한 지침을 찾을 수 있습니다.
몰도바에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
세법은 총 소득을 다음과 같이 식별합니다.
- 임금
- 초과 근무 수당
- 보상 및 보너스
- 미사용 휴가에 대한 보상
- 현물 혜택
모든 소득은 현금 기준으로 과세되므로 현물 급여는 결정된 현금 가치를 가져야 합니다. 직원은 과세 소득에서 특정 공제를 받을 자격이 있지만 고용주의 책임은 아닙니다.
직원 건강 혜택
의무적 건강 보험은 몰도바의 공공 의료 시스템에 자금을 지원하여 시민들에게 무료 및 저렴한 치료를 제공합니다. 고용주는 직원의 급여에서 이러한 건강 보험 공제를 할 책임이 있습니다. 많은 고용주가 추가 건강 보험 제도를 제공하기로 선택하지만 필수는 아닙니다.
Globalization Partners 와 협력하여 글로벌 팀 구축
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 신속하고 쉽게 구축하고 확장하는데 도움이 되며, 지원자에게 제공되는 모든 혜택을 현지 규정에 따라 준수해야 합니다. 당사 플랫폼 및 오늘 제안을 요청하십시오.