직원들은 위치에 관계없이 복리후생에 신경을 씁니다. 따라서 귀사는 업계의 다른 사람들과 차별화되는 경쟁력 있는 Moldova 복리후생 관리 계획이 필요합니다. 또한 Moldova의 보상법을 충족하거나 초과하면 규정을 준수할 수 있습니다.
몰도바 보상법
2022년 9월 1일, 몰도바는 모든 기관에 최저 임금을 통합했습니다. 이전에 민간 및 공공 부문 직원에 대해 다른 요율로 설정되었던 월 최저 임금은 이제 월 3,500 복합지구입니다.
몰도바 혜택 보장
규정을 준수하고자 하는 경우 모든 직원이 법률에서 요구하는 보장된 혜택을 받도록 해야 합니다. 귀하의 Moldova 복리후생 관리 계획에는 해당 국가의 11일 휴일과 28일 유급 연차 휴가에 대한 휴가가 포함되어야 합니다. 또한 Moldova는 출산 전 역일 및 출산 후 70 역56일을 포함하는 관대한 출산 휴가 정책을 가지고 있습니다. 아버지는 출산 후 14 일 이내에 역56일 기준 일 간의 육아휴가를 받습니다. 직원들은 또한 다음을 받습니다.
- 아동이 3세가 될 때까지 일부 유급 휴일.
- 14세 미만의 자녀를 2명 이상 둔 산모의 경우, 14일의 유급 연차휴가가 추가로 적용됩니다.
- 2명 이상의 만 14세 미만 자녀를 둔 산모와 최소 1명의 14세 미만 자녀를 둔 단일 부모의 무급 휴가14.
- 아이가 3세가 될 때까지 돌봄을 돕는 아버지, 조부모 및 기타 친척을 위한 부분 유급 휴일.
몰도바 복리후생 관리
법적 혜택 그 이상을 제공하는 것은 더 높은 유지율을 장려하고 채용 노력을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원들은 일반적으로 휴가 기간 동안 지급받게 될 임금에 상응하는 휴일 수당을 받습니다. 이 급여는 직원이 휴가를 떠나기 최소 3일 전에 지급해야 합니다. 연간 및 성과 기반 보너스는 법률에 의해 요구되지 않지만, 일반적으로 적용됩니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
고용주는 해당 국가에 자회사를 설립하기 전에 복리후생과 보상을 제공하려고 하면 문제가 발생할 수 있습니다. G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하지 않는 한, 통합 프로세스에는 상당한 시간과 자금, 노력이 소요될 수 있습니다.
Moldova 경쟁 혜택 계획
몰도바에서 직원 복리후생 계획을 세우려면 고용법과 노동 시장에 대한 이해가 필요합니다. 정보에 입각한 접근 방식을 통해, 회사를 돋보이게 하고 규정을 준수하는 복리후생 제도를 만들 수 있습니다.
몰도바의 추가 혜택
복리후생 패키지는 회사의 성공에 중요한 역할을 하므로 현명하게 계획하는 것이 중요합니다. 채용 과정에서 귀하의 복리후생은 구직자를 유치하고, 후보자가 지원하도록 장려하며, 공석을 더 쉽게 채울 수 있도록 합니다.
팀을 개발한 후에는 직원 조항이 직장에서 사기를 높이고 비즈니스 구조를 원활하게 운영할 수 있습니다. 잘 계획된 조항은 유지율을 개선하여 숙련된 인력을 구축하고 온보딩 비용을 제한하는 데 도움이 될 수 있습니다.
제공할 수 있는 부가 혜택은 다음과 같습니다.
- 연간 보너스
- 추가 건강보험
- 교통 수당
- 재택 근무 시설
- 식권
몰도바의 혜택 요건
노동 시장에서 경쟁하는 것이 중요하지만, 회사를 떠다니게 하려면 규정 준수가 필수적입니다. 선택적 혜택에 대해 생각하기 전에 노동법에서 요구하는 조항을 고려해야 합니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 공휴일
- 유급 연차 휴가
- 출산 휴가
- 사회보장 보험료
- 의무 건강 보험
Moldova 직원 복지 제도 설계
설계 프로세스는 새로운 국가에서는 어려운 것처럼 보일 수 있지만 올바른 접근 방식으로 강력한 계획을 세울 수 있습니다. 전 세계 어디서나 동일한 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 예산을 설정합니다.
혜택에는 자금이 필요하므로, 얼마를 지출할 의향이 있는지 결정해야 합니다. 수익과 기존 비용을 평가하여 자신에게 적합한 금액을 설정합니다.
2. 시장을 평가합니다.
경쟁력을 갖추려면 시장과 그 표준을 이해해야 합니다. 해당 지역의 기업을 조사하여 일반적으로 제공되는 조항을 파악합니다. 이러한 혜택은 직원의 기대에 영향을 줍니다.
3. 복리후생 제도를 구축하십시오.
예산과 조사를 통해 재무 능력에 맞는 조항을 선택할 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택과 관련된 비용을 고려하십시오.
평균 혜택 비용
규모, 산업 및 위치와 같은 특성은 회사가 복리후생에 지불하는 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 국가 평균을 사용하여 지출을 측정하는 대신 수익에 고유한 예산을 만들어야 합니다. 복리후생 소득의 백분율을 설정하여 그렇게 할 수 있습니다. 회사가 성장할 때 직원 규정도 함께 성장할 수 있습니다.
혜택 계산 방법
계산은 혜택과 그에 관한 법률에 따라 달라집니다. 수당 및 보너스와 같은 많은 조항이 간단한 계산과 함께 제공됩니다. 이러한 경우 고용주는 금액을 설정하고 팀 간에 고르게 분배할 수 있습니다.
기타 계산에는 백분율이 포함됩니다. 직원은 공중 보건 보험 제도에 임금의 9%를 지불해야 하며, 고용주는 사회 보장 기금에 직원 급여의 24%를 지불해야 합니다. 해당 국가의 노동법에서 필요한 복리후생 계산에 대한 추가 지침을 확인할 수 있습니다.
몰도바에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
세법은 총소득을 다음과 같이 규정합니다.
- 임금
- 초과 근무 수당
- 보상 및 보너스
- 미사용 휴가에 대한 보상
- 현물 혜택
모든 소득은 현금 기준으로 과세되므로 현물 혜택은 확정된 현금 가치를 가져야 합니다. 직원은 과세 소득에서 특정 공제를 받을 권리가 있지만, 이는 고용주의 책임이 아닙니다.
직원 건강 혜택
의무적인 건강 보험은 몰도바의 공공 의료 시스템에 자금을 지원하여 시민들에게 무료의 저렴한 치료를 제공합니다. 고용주는 직원의 급여에서 이러한 건강 보험을 공제할 책임이 있습니다. 많은 고용주들이 추가 건강 보험 제도를 제공하기로 선택하지만, 필수는 아닙니다.
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