몰도바 보상 및 복리후생
첫 실제 직장에서 사랑했던 모든 것을 생각할 때 보상과 혜택이 가장 높을 것입니다. 직원들도 같은 것에 관심을 갖기 때문에 업계의 다른 회사와 차별화되는 경쟁력 있는 몰도바 복리후생 관리 계획이 필요합니다. 또한 몰도바의 보상법을 충족하거나 초과하면 규정을 준수할 수 있습니다.
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첫 실제 직장에서 사랑했던 모든 것을 생각할 때 보상과 혜택이 가장 높을 것입니다. 직원들도 같은 것에 관심을 갖기 때문에 업계의 다른 회사와 차별화되는 경쟁력 있는 몰도바 복리후생 관리 계획이 필요합니다. 또한 몰도바의 보상법을 충족하거나 초과하면 규정을 준수할 수 있습니다.
Globalization Partners 올바른 보상과 혜택을 제공하고 규정을 준수하도록 돕습니다. 당사의 글로벌 확장 서비스 제품군은 비즈니스를 관리할 수 있도록 위험을 관리하도록 설계되었습니다. 몰도바 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 직원들이 최상의 결과를 얻도록 할 수 있습니다.
몰도바 보상법
몰도바의 최저 임금은 직원 유형에 따라 다릅니다. 민간 부문 근로자는 1,900 몰도바 레이와 공공 부문 직원은 1,000 한 달 레이. 최저 임금은 지난 년에 변경되었습니다. 2015 , 따라서 직원에게 영향을 줄 수 있는 법률 변경 사항을 주시해야 합니다.
몰도바에서 보장된 혜택
규정을 준수하려면 모든 직원이 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받도록 해야 합니다. 귀하의 몰도바 복리후생 관리에는 해당 국가의 휴가가 포함되어야 합니다. 11 휴일뿐만 아니라 28 유급 연차 휴가의 달력 일. 몰도바는 또한 다음과 같은 관대한 출산 휴가 정책을 가지고 있습니다. 70 출생 전 달력일 및 56 달력 일 후. 직원들도 받는:
- 자녀가 3세가 될 때까지 부분 유급 휴가
- 2인 이하의 자녀를 둔 여성근로자의 경우 연차유급휴가 4일 추가 14
- 무급 휴가 14 2명 이상의 자녀를 둔 여성 직원의 달력 일수 14 및 다음 아래 자녀가 한 명 이상 있는 편부모 14
- 자녀가 3세가 될 때까지 아버지, 조부모 및 기타 친척에 대한 부분 유급 휴가
몰도바 혜택 관리
법정 혜택 이상을 제공하면 유지율을 높이고 더 높은 수준의 인재를 영입하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 일반적으로 휴가 기간 동안 받을 임금에 해당하는 휴가 수당을 받습니다. 이 급여는 직원이 휴가를 사용하기 최소 3일 전에 지불해야 합니다. 연간 및 성과 기반 보너스는 법적으로 요구되지는 않지만 일반적입니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
고용주가 사전에 혜택과 보상을 제공하려고 하면 문제에 직면할 수 있습니다. 자회사 설립 그 나라에서. 통합 프로세스에는 상당한 시간, 비용 및 노력이 소요될 수 있습니다. 그러나 다음과 같이 작업할 때는 이 제한이 없습니다. Globalization Partners . 우리는 기존 자회사를 사용하여 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 지원하므로 직원을 고용하고 온보딩하고 하루나 이틀 만에 비용을 지불할 수 있습니다. 몰도바의 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 통해 규정을 준수하고 직원에게 합당한 보상을 제공할 수 있습니다.
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