몬테네그로로의 확장을 고려하고 있다면 가장 먼저 집중해야 할 것 중 하나는 몬테네그로 급여를 설정하는 것입니다. 선택할 수 있는 몇 가지 옵션이 있으며, 규정을 준수하기 위해 국가의 세법, 노동법 등을 배워야 합니다. G-P 몬테네그로 급여 전문성과 지침을 통해 전체 프로세스를 보다 쉽게 처리할 수 있습니다. 직원을 급여에 추가하고 귀하를 대신하여 규정 준수 위험을 관리합니다.
몬테네그로의 세법 규정
고용주와 직원 모두 몬테네그로의 사회 보장 계획에 기여해야 합니다. 요율은 플랜의 각 부분에 따라 다르며 다음을 포함합니다.
- 연금 및 장애: 고용주가 5.5%, 직원이 15% 지급
- 건강 보험: 고용주가 2.3%, 직원이 8.5% 지불
- 실업 보험: 고용주가 0.5%, 직원이 0.5%를 지급합니다.
기업을 위한 몬테네그로 급여 옵션
몬테네그로로 확장하는 모든 회사에는 3 가지의 다양한 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 내부 급여팀은 국내에서 장기적으로 일하고자 하는 대기업을 위한 몬테네그로 급여 옵션 중 하나입니다. 그러나 성공을 보장하기 위해 규정 준수 전문 지식을 갖춘 전담 HR 팀이 있는지 확인해야 합니다.
- 현지 아웃소싱 회사: 몬테네그로 급여 아웃소싱 회사가 급여 설정과 관리를 도와드릴 것입니다. 그러나 귀사는 급여법 준수에 대해 여전히 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P 와 같은 동급 최고의 EOR이 HR 및 법률 전문가로 구성된 전문가 팀과 플랫폼을 지원하여 급여 설정 및 관리가 규정을 준수하고 정확하도록 보장합니다. 즉, 글로벌 팀 성장에 집중할 수 있습니다.
몬테네그로에서 급여를 설정하는 방법
또한 몬테네그로 급여를 설정하려면 자신의 자회사를 설립할 시간이 필요합니다. 해당 국가에 등록된 법인이 있을 때까지 급여를 실행할 수 없으며, 이는 최대 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. EOR로서 G-P 는 규정 준수 위험을 완화하는 동시에 더 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 지원합니다. 현지 규정을 준수하는 급여에 직원을 추가하고, 팀을 위해 직원을 고용하고, 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 관리를 간소화하는 등 다양한 업무를 수행할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용의 가장 까다로운 측면 중 하나는 해고입니다. 따라서 몬테네그로 급여 옵션을 선택하고 직원을 추가하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하는 것이 가장 좋습니다. 몬테네그로는 최대 6 개월의 수습 기간을 허용합니다. 그 후, 직원은 정당한 사유로 해고될 수 있지만, 최소 30 일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 일반적으로 직원들은 근무한 각 연도의 지난 6 개월 동안 월 급여의 최소 1⁄3의 퇴직금을 받습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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