몬테네그로로의 확장을 고려하고 있다면 가장 먼저 집중해야 할 것 중 하나는 몬테네그로 급여를 설정하는 것입니다. 선택할 수 있는 몇 가지 옵션이 있으며, 규정을 준수하기 위해 국가의 세법, 노동법 등을 배워야 합니다. G-P는 몬테네그로 급여 전문성과 지침을 통해 전체 프로세스를 보다 쉽게 만듭니다. 직원을 급여에 추가하고 귀하를 대신하여 규정 준수 위험을 관리합니다.
몬테네그로의 조세 규정
고용주와 직원 모두 몬테네그로의 사회 보장 계획에 기여해야 합니다. 요율은 플랜의 각 부분에 따라 다르며 다음을 포함합니다.
- 연금 및 장애: 고용주는 5.5%, 직원은 15%를 지급합니다.
- 건강 보험: 고용주가 2.3%, 직원이 8.5% 지불
- 실업 보험: 고용주는 0.5%, 직원은 0.5%를 지불합니다.
기업을 위한 몬테네그로 급여 옵션
몬테네그로로 확장하는 모든 회사에는 3가지 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 내부 급여팀은 국내에서 장기적으로 일하고자 하는 대기업을 위한 몬테네그로 급여 옵션 중 하나입니다. 그러나 성공을 보장하기 위해 규정 준수 전문 지식을 갖춘 전담 HR 팀이 있는지 확인해야 합니다.
- 현지 아웃소싱 회사: 몬테네그로 급여 아웃소싱 회사가 급여 설정과 관리를 도와드릴 것입니다. 그러나 귀사는 급여법 준수에 대해 여전히 걱정해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR): G-P와 같은 동급 최고의 EOR은 HR 및 법률 전문가로 구성된 전문가 팀과 플랫폼을 지원하여 급여 설정 및 관리가 규정을 준수하고 정확하도록 보장합니다. 즉, 글로벌 팀 성장에 집중할 수 있습니다.
몬테네그로에서 급여를 설정하는 방법
또한 몬테네그로 급여를 설정하려면 자신의 자회사를 설립할 시간이 필요합니다. 해당 국가에 등록된 법인이 있을 때까지 급여를 실행할 수 없으며, 이는 최대 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. EOR로서 G-P는 규정 준수 위험을 완화하는 동시에 더 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 지원합니다. 현지 규정을 준수하는 급여에 직원을 추가하고, 팀을 위해 직원을 고용하고, 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 관리를 간소화하는 등 다양한 업무를 수행할 수 있습니다.
자격/해고 조건
고용의 가장 까다로운 측면 중 하나는 해고입니다. 따라서 몬테네그로 급여 옵션을 선택하고 직원을 추가하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하는 것이 가장 좋습니다. 몬테네그로는 최대 6개월의 수습 기간을 허용합니다. 그 후, 직원은 정당한 사유로 해고될 수 있지만, 최소 30 일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 일반적으로 직원들은 근무한 각 연도에 대해 지난 6개월 동안 월 급여의 최소 1⁄3의 퇴직금을 받습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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