글로벌 급여 지급에 대한 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 글로벌 급여 관리는 기업이 현지 법률, 노동 및 세금 요건을 준수하면서 해외 직원에게 적절한 급여를 지급할 수 있도록 지원합니다.​​ 
• 기업이 여러 국가로 사업을 확장함에 따라 국제 급여 관리가 더욱 복잡해지며, 규정 준수가 중요해집니다.​​ 
• 글로벌 급여 대안에는 기록상 급여 담당자(EOR)를 고용하는 것이 포함됩니다. 기록상 급여 담당자는 특히 법인이 없는 국가에서 직원을 채용하고 급여를 대신 관리해 줄 수 있습니다.​​ 
• 귀사에 적합한 방식을 선택하는 것은 귀사의 규모, 확장하려는 지역, 그리고 각 국가에 법인을 설립해야 하는지 여부에 따라 달라집니다.​​ 

국제 세법, 통화 및 노동 규정을 이해하는 것은 마치 미로를 헤매는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 하지만 급여 계산이 아무리 복잡해지더라도 직원들은 정확하고 시기적절하게, 그리고 현지 법규를 준수하여 급여를 받기를 기대합니다.​​ 

해외 급여 관리는 우수한 기술 스택과 규정 준수를 필요로 합니다. 사업을 확장하고 있다면 글로벌 급여 전략을 통해 해외 직원을 자신 있게 관리할 수 있습니다.​​ 

글로벌 급여란 무엇입니까?​​ 

글로벌 급여 지급은 여러 국가와 통화에 걸쳐 직원들에게 급여를 지급 하는 과정입니다. 이는 월급 관리, 세금, 복리후생, 그리고 각국의 노동법 준수를 포함합니다.​​ 

글로벌 급여 관리 솔루션이란 무엇인가요?​​ 

글로벌 급여 솔루션은 기업이 급여를 운영할 때 규정 준수와 일관성을 유지하는 데 도움이 되는 도구 및 서비스입니다. 이러한 솔루션은 주요 프로세스를 중앙 집중화하여 국제 급여 처리를 간소화하는 동시에 기업이 변화하는 세법, 사회 보장 기여금 및 고용 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 급여 시스템은 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.​​ 

1. 수작업 감소: 각 사업장별로 급여를 개별적으로 관리하는 대신, 글로벌 급여 관리 솔루션을 통해 급여 업무를 중앙 집중화하여 인사 및 재무팀이 중앙 시스템에서 급여를 관리할 수 있습니다.​​ 
2. 오류 완화: 다국가 급여 솔루션에는 오류를 줄이기 위한 자동 지급 지급 시스템 작업, 현지화된 지불 방법 및 통화 변환이 포함됩니다. 이를 통해 모든 직원(근무지에 관계없이)에게 정확하고 올바른 통화로 제때 급여가 지급됩니다.​​  
3. 귀하의 기업을 카우보이로부터 보호하십시오: 글로벌 저작권 솔루션은 규정준수를 유지하는 동시에 더 나은 직원 경험을 제공하는 데 도움이 됩니다. 이 시스템은 기존 인사 및 재무 시스템을 통합하여 데이터가 중앙 집중화되고 업무 처리, 근태 관리, 급여 지급 및 보고 간에 원활하게 흐르도록 합니다.​​ 
4. 투명성 확보: 중앙 집중식 단일 대시보드를 통해 각 급여 지급 주기를 추적 및 관리하고, 실시간으로 상태를 모니터링하며, 여러 국가의 직원들이 정확한 급여를 제때 받을 수 있도록 보장할 수 있습니다.​​  

그 결과, 팀이 어디에 있든 투명하고 정확하며 규정 준수가 가능한 더욱 효율적이고 신뢰할 수 있는 국제 업무 프로세스가 구현됩니다.​​ 

글로벌 급여 대 현지 급여​​  

완벽한 글로벌 급여 시스템은 비즈니스 규모에 맞춰 확장 가능하고, 제어 기능을 중앙 집중화하며, 새로운 시장에 적응할 수 있습니다. 글로벌 급여 지급 내역:​​ 

• 다양한 노동법 및 세금 요건 이해하기​​ 
• 지역별 특혜 및 권리 제공​​ 
• 통화 및 환율 간 임금 환전​​ 
• 현지 은행 및 시스템을 통한 결제 처리​​ 
• 각 지역별 데이터 보안 및 규정 준수 유지​​ 

한 지역으로 제한되어 있으므로, 현지 이름에는 다음이 포함됩니다.​​ 

• 국가별 노동법 및 세금 규정 준수​​ 
• 단일 통화 및 복리후생 구조 관리​​ 
• 현지 급여 공급업체 또는 기술 관련 업무​​ 
• 현지 마감일 및 보고 형식 준수​​ 
• 국가별 준수 처리​​ 

글로벌 급여의 주요 과제는 무엇인가요?​​ 

글로벌 시장에서 급여를 관리하는 것은 복잡합니다. 규정은 빠르게 변화하며, 오류는 큰 손실로 이어질 수 있습니다. 재무, 인사, 법무 관련 이해관계자들이 모두 참여하는 만큼 명확성은 필수불가결합니다. 다음은 글로벌 채용에서 발생하는 주요 급여 관련 문제 5가지와, 적합한 파트너를 통해 해결할 수 있는 방법입니다.​​ 

1. 준수 복잡성​​ 

각 지역마다 규정이 다르기 때문에 세법과 지역 요건을 준수하기가 어렵습니다. 국가에 따라 기여율, 초과 근무 정책 및 시작 법규를 관리하는 것은 까다롭습니다.​​ 

법률 지원 기능이 내장된 글로벌 고용 플랫폼을 통해 내부 부담을 늘리지 않고도 변화하는 요구 사항을 충족할 수 있습니다.​​ 

2. 직원 분류​​ 

계약직을 직원으로 분류하거나 그 반대로 분류하면 감사, 벌금 및 평판 손상으로 이어질 수 있습니다. 규정 준수 문서가 있더라도 실제 근무 환경이 문서상의 내용과 모순될 경우, 관련 법규 위반(벌금)으로부터 사업 운영을 보호할 수는 없습니다.​​  

계약직 근로자는 청구서를 사용하고, 정규직 직원은 급여를 받기 때문에 두 가지 모두를 지원하는 업체를 찾아야 합니다. 스마트 기록상 제거(EOR)를 사용하면 역할 및 국가별로 찾기 분류를 모두 한 곳에서 조정할 수 있습니다.​​ 

3. 시장 간 복리후생 관리​​ 

병가, 연금 요건, 출산 휴가 및 건강 보험은 국가마다 다릅니다.​​  

프랑스 에서는 직원 소득의 일정 비율에 세금이 부과되어 퇴직연금 제도를 위한 재원을 마련합니다. 계산 오류는 신뢰를 손상시키고, 급여 지급을 지연시키거나, 법적 책임을 초래할 수 있습니다. 재무, 인사 및 법무팀은 원활한 소통을 위해 통합된 시각이 필요합니다.​​ 

적합한 글로벌 고용 플랫폼은 각 국가별로 별도의 시스템을 구축하지 않고도 전 세계적으로 규정준수와 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있도록 도와줍니다.​​ 

4. 적시적이고 정확한 지급​​ 

글로벌 팀은 여러 통화와 국가로 결제를 받아야 합니다. 환율 변동과 송금 지연은 시간과 정확성에 영향을 미칩니다. 일부 은행은 추가 수수료를 부과합니다. 늦거나 잘못된 지급은 급여의 지급 보류 및 규정 준수에 손해를 끼칩니다. 환율, 시간대 또는 통화 오류는 눈덩이처럼 불어나 더 큰 금융 위험으로 이어질 수 있습니다.​​ 

글로벌 고용 플랫폼을 활용하여 여러 지역에 걸쳐 급여 지급을 자동화하세요. 현지 통화 결제가 시의적절하고 정확하며 확장 가능하도록 보장하고, 현지 지원 및 실시간 규정 준수 점검을 통해 이를 뒷받침하십시오.​​ 

5. 데이터 보안 및 개인정보 보호​​ 

글로벌 상관에는 은행 정보, 국가 ID, 공급자, 세금 문서 등의 일관성 데이터 수집이 포함되므로 이러한 급여 데이터를 보호하는 것이 중요합니다. 국가 간 팀의 경우 EU의 일반 데이터 보호 규정(GDPR)(일반 데이터 보호 규정(GDPR)), 싱가포르의 개인 데이터 보호법(PDPA) 및 독일 연방 데이터 보호법을 포함한 여러 개인 정보 보호법이 적용됩니다. 많은 기업들이 이러한 규정을 관리할 사내 법률 자원이 부족합니다.​​ 

강력한 글로벌 급여 관리 솔루션은 급여 데이터를 전송하거나 저장할 때 암호화하고, 역할 기반 접근 제어 및 최소 권한 원칙을 사용하며, 급여 실행에 대한 안전한 감사 추적을 유지하고, 데이터 보존 및 삭제에 대한 현지 요구 사항을 준수합니다. 이러한 솔루션은 기업이 감사를 준비하고, 여러 국가 또는 관할 지역에 걸쳐 규정 준수를 관리하며, 보안 위험을 줄이는 데 도움이 됩니다.​​  

시스템 및 조직 통제 2 (SOC 2) 와 같은 프레임워크를 따르고 ISO 27001인증을 받은 신뢰할 수 있는 글로벌 고용 플랫폼을 선택하십시오. 직원과 데이터를 보호하려면 엔터프라이즈급 보안, 다중 요소 인증 및 싱글 사인온을 우선시해야 합니다.​​ 

국제 급여 처리를 구현하고 개선하는 방법​​ 

글로벌 급여 관리는 단순히 인사 부서의 업무가 아닙니다. 이를 위해서는 법무, 준법, 재무, IT 및 경영진 팀 간의 긴밀한 협력이 필요합니다.​​  

다음은 국제 급여 처리를 간소화하는 방법에 대한 개요입니다:​​ 

1. 국가별 법적 및 세금 요건을 지도에 표시하세요.​​ 
2. 기술 스택을 설정하세요.​​ 
3. 글로벌 급여 정책을 초안으로 작성하세요.​​ 
4. 급여 자금 조달 및 지급 채널을 설정하십시오.​​ 
5. 몇 개의 파일럿 마켓에서 급여 시스템을 테스트하세요.​​ 
6. 전 세계로 배포하세요.​​ 
7. 시스템을 검토하고 필요에 따라 조정하십시오.​​ 

글로벌 고용 플랫폼에서는 이러한 요건을 건너뛸 수 있습니다. 팀원에게 어디서든 급여를 지급하고, 내부 자원을 확보하며, 리스크를 낮추면서 실시간 인사이트, 투명성, 일관성을 얻을 수 있습니다.​​ 

1. 글로벌 급여 인프라 중앙 집중화​​ 

글로벌 직원을 채용하고 급여를 지급하려면 법적 기반이 필요합니다. 주요 선택지는 세 가지가 있습니다:​​ 

• 내부 명칭: 내부 명칭은 내부 처리를 말합니다. 이는 현지 법률 및 세금에 대한 심층적인 지식을 요구하며, 이로 인해 법적 책임이 발생할 수 있습니다. 이는 각 국가에 사업자 등록을 해야 한다는 의미입니다. 이를 통해 급여, 계약 및 규정 준수를 완벽하게 관리할 수 있습니다. 이 과정은 느리고 복잡하며, 세금 등록, 현지 은행 업무 및 법률 자문이 필요합니다.​​  
• 현지 급여 처리 업체: 급여 처리 업체는 급여 계산, 지급 및 보고와 같은 급여 관련 업무를 관리하는 제3자 업체입니다. 이는 운영 부담을 줄여주지만, 귀사가 각 국가에 법인을 보유해야 합니다. 귀하는 법규 준수, 세금 납부 및 노동법 준수에 대한 책임이 있습니다. 급여 처리 외에는 지원이 제한적이며, 특히 채용 및 업무 처리에는 더욱 그렇습니다.​​ 
• 기록 고용주: EOR(글로벌 기록상 처리)이 귀하를 대신하여 법적 대리인 역할을 합니다. 귀하는 직원들의 일상 업무를 관리하고, 기록상 검토 담당자(EOR)는 현지 법률을 완벽하게 준수하여 계약, 세금, 복리후생 및 급여를 관리합니다. 기록상 생성(EOR)을 사용하여 엔티티를 설정할 필요가 없습니다. 신속한 글로벌 채용, 완벽한 법률 준수, 통합된 인사, 급여 및 복리후생 관리 기능을 제공합니다. 이 옵션은 비교할 수 없는 속도, 간편함, 그리고 편의성을 제공합니다. 인공지능(AI) 기반 도구 와 결합하여 비즈니스를 더욱 빠르고 스마트하게 확장할 수 있도록 지원합니다.​​ 

2. 규정 준수 우선 순위 지정​​ 

모든 국가에는 세금, 사회 보장 기여금, 휴가 수당, 해고 예고 기간 등을 규정하는 규칙이 있습니다. 이를 준수하지 않을 경우 감사, 벌금 부과 또는 영업 정지 등의 결과를 초래할 수 있습니다. 먼저 지방 노동법을 이해하고 예상되는 공제 항목, 신고 기한 및 납부 주기를 파악하십시오. 모든 계약이 이러한 규정을 준수하는지 확인하고, 모든 사업장에서 변경 사항을 추적하십시오.​​  

추적하는 것이 중요합니다:​​ 

• 지역별 전 세계 노동 비용​​ 
• 보상, 자본, 그리고 이견​​ 

글로벌 채용 플랫폼은 전 세계 어디에서나 급여 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 이 시스템은 급여 업무를 자동화하고 수동 오류 발생 가능성을 줄여줍니다. 글로벌 고용 플랫폼은 귀사를 대신하여 현지 법규 준수 여부를 모니터링하고 모든 사항이 현행 법률에 부합하는지 확인합니다.​​  

3. 정확한 결제 및 통화 간소화​​ 

국제 급여 업무는 정확한 환율 변환 이상의 것을 포함합니다. 효율적인 국제 급여 관리는 신뢰할 수 있는 다중 통화 결제, 예측 가능한 환율, 그리고 각 국가에서 사용 가능한 결제 방식에 달려 있습니다.​​  

지연은 직원들의 불만을 야기하고, 세금 문제를 발생시키며, 신뢰를 떨어뜨립니다. 여러 국가의 급여 솔루션을 지원하는 공급업체와 협력하면 다음과 같은 이점을 누릴 수 있습니다.​​ 

• 환율 변환은 자동으로 이루어집니다.​​ 
• 자금은 현지 은행 송금과 같은 현지 결제 방식을 사용하여 지급될 예정입니다.​​ 
• 직원들은 제때 급여를 받을 것입니다.​​ 

환율을 실시간으로 고정하거나 정해진 환율 범위를 사용하는 제공업체와 제휴하십시오. 이는 급여 처리와 지급 사이에 발생할 수 있는 시장 변동 및 예상치 못한 비용으로부터 귀사를 보호하는 데 도움이 됩니다. 강력한 글로벌 급여 관리 플랫폼은 명확한 전환 기록과 지급 영수증을 생성하여 급여 대조를 간소화하고, 세금 및 규정 준수 보고를 지원하며, 재무팀과 직원에게 투명성을 유지할 수 있도록 합니다.​​ 

적합한 글로벌 급여 솔루션을 사용하면 다중 통화 지급이 일관되고 정확하며 감사 가능한 방식으로 이루어집니다. 그 결과, 모든 사업장에서 결제 오류가 줄어들고, 예상치 못한 수수료가 감소하며, 규정 준수가 강화되고, 직원들의 신뢰도가 높아집니다.​​ 

4. 기술을 사용하여 표준화 및 확장​​ 

수동 프로세스는 지연, 중복 작업 및 오류를 초래합니다. 다양한 통화와 전 세계 지역을 지원하는 공급업체를 찾으세요. 강력한 글로벌 고용 플랫폼을 통해 단일 대시보드에서 직원을 채용, 급여 지급 및 관리할 수 있습니다. 이 시스템은 실시간 보고를 지원하므로 시장 전반에 걸친 인건비 현황을 파악할 수 있습니다. 이는 더 나은 예산 책정, 예측 및 계획 수립을 지원합니다.​​  

각 지역에 대한 일관된 프레임워크를 정의하고 수립하세요:​​ 

• 급여 빈도​​ 
• 결제 방법​​ 
• 급여명서 형식과 투명성​​ 
• 필수 공제​​ 

5. 데이터 보안과 기밀성 보장​​ 

급여 데이터에는 보안, 암호화 및 보호가 필요한 주민등록증, 은행 계좌 및 급여 정보가 포함됩니다. 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 또는 기타 관련 프레임워크를 준수하여 규정을 준수하고, 권한이 있는 팀 구성원에게만 접근을 허용하며, 역할 기반 권한이 있는 안전하고 인증된 시스템에 정보를 저장하십시오. 데이터 및 접근 정책 처리에 대해 내부 팀을 교육하고, 모든 클릭과 업로드가 중요하다는 점을 명심하십시오.​​ 

6. 급여를 직원 경험과 일치시키세요​​ 

급여는 고용주 브랜드의 일부입니다. 시기적절하고 정확한 급여는 자신감과 장기적인 직원 충성도를 키워줍니다. 직원들이 급여 데이터를 확인하고 급여명세서, 세금 서류, 복리후생을 한 곳에서 확인할 수 있도록 하세요. 그들이 선호하는 언어와 시간대로 지원을 제공하세요.​​  

급여 관리와 직원 경험을 연계하는 더 많은 방법은 다음과 같습니다.​​ 

• 급여 계산 방법을 명확하게 전달​​ 
• 지역별 급여 차이에 대해 미리 설명​​ 
• 지역별 혜택 제공​​ 
• 급여 조정, 보너스 또는 지급 지연에 대한 사전 통지 제공​​ 
• 직원들이 셀프 서비스 워크플로우를 통해 은행 정보 업데이트, 문서 열람 또는 복리후생 추적을 할 수 있도록 지원합니다.​​ 
• 현금 보너스나 건강 관리 수당과 같은 유연한 보상 옵션 제공​​ 

7. 계속 발전하고 적응하세요​​ 

기업이 변화함에 따라 요구사항도 변화합니다. 유연성과 소통은 직원들과의 신뢰를 구축하고 업무 효율성을 향상시키는 데 중요합니다. 새로운 근무지, 직무, 복리후생을 추가하는 동시에 정기적인 감사를 실시하여 잠재적인 오류와 누락 사항을 찾아내십시오. 급여 정확도, 처리 시간 및 직원 만족도를 통해 시스템의 성공 여부를 측정하십시오. 지속적인 개선을 위한 목표를 설정하고, 재무 및 인사팀과 지속적으로 피드백을 주고받으며 급여 전략을 다듬으세요.​​ 

글로벌 급여 처리가 현지 규정을 준수하도록 보장하는 방법​​  

준수는 국가마다 다르며 자주 변합니다. 앞서 나가려면 매 단계마다 구조, 전문성, 정확성에 집중하세요:​​ 

• 현지 세법, 노동법 및 복리후생에 정통한 국내 전문가와 협력하십시오.​​ 
• 규제 변화를 추적하고 새로운 요구사항을 반영해 워크플로우를 자동으로 업데이트하는 플랫폼을 사용하세요.​​ 
• 급여 지급 과정 전반에 걸쳐 제출, 지급 확인 및 승인을 포함한 감사 추적 기록을 설정하십시오.​​ 
• 처음부터 근로자를 올바르게 분류하여 벌금(벌금), 체불 임금, 법적 위험을 줄이세요.​​ 
• 일반 데이터보호규정(GDPR) 및 기타 지역의 유사 체계를 포함한 지역 개인정보 보호법에 따라 데이터를 저장하고 간소화합니다.​​ 
• 급여 주기, 공제 및 보고 등 지역별 변동을 허용하면서 전 세계 프로세스를 표준화합니다.​​ 
• 모든 고용 조건을 지역 규정준수 계약서에 문서화하고, 지역 법률 자문가가 검토하세요.​​ 
• 정기적인 규정 준수 검토를 통해 허점을 파악하고, 위험을 줄이며, 변화하는 법률에 발맞춰 나가십시오.​​ 

G-P Gia™ 와 같은 AI 기반 글로벌 인사 에이전트는 50 국가와 50 미국 주에 걸쳐 가장 어려운 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia를 사용하여 여러 관할 지역에 걸쳐 신뢰할 수 있는 지침을 얻고 복잡한 법률 환경을 손쉽게 헤쳐나가세요. Gia의 검증된 정보원은 복리후생, 급여 및 공제에 영향을 미치는 규정 변경 사항에 대한 정확한 정보를 제공합니다.​​ 

글로벌 급여 제공업체란 무엇이며, 어떻게 도와줄 수 있나요?​​ 

글로벌 급여 서비스 제공업체는 여러 국가에 팀을 보유한 기업의 급여 처리를 관리합니다. 이는 직원과 계약자가 정확하고 시기적절하게, 그리고 현지 법률을 완벽하게 준수하여 급여를 받도록 보장합니다. 각 국가의 현지 항상 공급자를 저글링하는 대신 하나의 글로벌 채용 플랫폼을 사용하여 급여 운영을 중앙 집중화할 수 있습니다.​​  

예를 들어 브라질에 개발자, 독일에 디자이너, 싱가포르에 영업팀을 채용한다고 가정해 봅시다. 글로벌 고용 플랫폼은 각 사업장의 급여 지급, 세금 계산, 지급 처리 및 서류 제출 관리를 간소화할 수 있습니다. 글로벌 고용 플랫폼은 다음을 담당합니다:​​ 

• 법정 복리후생​​ 
• 부가 혜택​​ 
• 통화 변환​​ 
• 데이터 보안​​ 

이러한 지원은 법적 위험을 줄이고, 관리 부담을 경감하며, 전 세계 직원들의 업무 경험을 개선하는 데 도움이 됩니다. 새로운 시장에 진출하든 원격 팀을 확장하든 상관없이 글로벌 하드웨어 제공업체는 복잡성 없이 제어할 수 있습니다.​​ 

글로벌 급여 파트너와 협력해야 할까요?​​ 

글로벌 급여 서비스 제공업체와 협력하는 것은 특히 기술, 전자상거래, 전문 서비스 및 제조와 같은 산업 분야에서 빠르게 성장하는 기업에게 현명한 선택입니다. 스타트업과 중소기업은 이 모델을 통해 새로운 시장에 신속하고 합법적으로 진출할 수 있습니다.​​ 

폴란드에서 개발자를, 남아프리카공화국에서 지원팀을, 스페인에서 마케터를 채용하는 소프트웨어 기업은 각 지역별로 파트너십을 관리하는 대신 하나의 글로벌 파트너를 통해 급여를 관리할 수 있습니다. 글로벌 급여 서비스 제공업체를 이용하면 시간을 절약하고 비용을 절감하며 정확성을 높일 수 있습니다. 이는 여러 국가에서 일관된 직원 경험을 유지하는 데 도움이 됩니다.​​ 

글로벌 인사 급여 제공업체는 어떻게 선택하나요?​​ 

적합한 서비스 제공업체를 선택하는 것이 중요합니다. 여러 국가의 급여를 지원하고 모든 사업장에서 일관된 급여 처리를 위해 필요한 도구, 규정 및 규정 준수 기능을 갖춘 중앙 집중식 글로벌 급여 플랫폼을 찾으십시오.​​  

서비스 제공업체는 다음을 제공해야 합니다:​​ 

• 중앙 집중식 급여 워크플로우: 여러 국가에 걸쳐 급여 지급, 보고 및 감사 추적을 위한 단일의 표준화된 프로세스​​ 

• 자동화된 규정 준수: 현지 세법, 법정 공제 및 노동 요건을 지속적으로 모니터링하여 규정 준수 위험을 줄입니다.​​ 

• 다중 통화 결제: 자동 통화 변환 및 현지화된 결제 방식을 통해 직원들에게 적시에 정확한 통화로 급여를 지급합니다.​​ 
• 실시간 가시성: 지역별 급여 상태, 인건비, 일정 및 규정 준수 여부를 보여주는 대시보드 및 보고서 제공​​ 

• 현지화된 지원: 국가별 급여, 고용 및 세금 요건을 처리할 수 있는 국가별 맞춤형 서비스를 제공하여 내부 관리 부담을 늘리지 않고도 효율적인 업무 처리가 가능합니다.​​ 

• 안전한 데이터 처리: 민감한 급여 및 신원 정보에 대한 기업 수준의 보안 제어와 투명한 데이터 처리 방식을 제공합니다.​​ 

• 인공지능(AI) 기반 인사이트: 트렌드를 파악하고 급여 처리 효율성을 개선하는 데 도움이 되는 인공지능(AI) 분석 및 보고 기능​​ 

• 직원 및 계약직 직원 지원: 필요에 따라 다양한 유형의 근로자를 수용할 수 있는 유연한 인력 운영​​ 

왜 우리를 믿어야 하니까요​​ 

G-P™는 글로벌 고용 분야의 업계 선두 기업입니다. 저희는 급여 지급을 포함한 전체 직원 생애주기를 간소화하여 어디에서든 팀을 구성할 수 있도록 지원합니다. 저희는 기업이 180개 이상의 국가에서 팀을 신속하고 규정을 준수하며 온보딩, 급여 지급 및 관리할 수 있도록 지원합니다.​​  

우리의 글로벌 채용 플랫폼은 심층적인 법적 요구, 강력한 기술 및 글로벌 파트너 네트워크를 기반으로 구축되었습니다. 96%의 고객 만족도를 자랑 하는 저희는 스타트업, 중소기업, 대기업 모두에게 신뢰를 받고 있습니다.  G-P 다음 기준을 준수 합니다.​​ 

• 캘리포니아 소비자 개인정보 보호법(CCPA)​​ 
• 일반데이터보호규정(GDPR)​​  
• ISO 27001​​  
• ISO 27001 SoA​​  
• SOC 2​​ 

저희 인사 및 법률 전문가 팀은 고객 여러분이 신경 쓰실 필요 없이 현지 규정을 모니터링하고 적용합니다. 당사는 NelsonHall, IEC, QKS와 같은 업계 최고 분석 기관으로부터 지속적으로 #1 기록상 EOR로 선정되고 있습니다.​​ 

G-P로 글로벌 급여 관리 간소화​​ 

G-P 기록상 제거(EOR)와 같은 동급 최고의 기록상 제거(EOR) 로 글로벌 팀의 급여를 단순화하세요. 현지 법인 설립 없이도 규정 준수를 자동화하고, 급여 지급 주기를 간소화하며, 모든 팀을 지원할 수 있습니다.​​ 

G-P 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 급여 프로세스의 각 단계를 빠르고 쉽게 진행할 수 있습니다. 99% 정시 급여 솔루션을 사용하여 전 세계 어디서나 150+ 통화로 팀원에게 안심하고 급여를 지급하세요.​​ 

자세히 알아보려면 문의하세요.​​ 

자주묻는질문(FAQ)​​