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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
디지털 시대에 적응하는 것은 모든 기업이 준비되어 있는 과제가 아닙니다. 이제 기업은 내부적으로 실현 불가능한 특정 프로세스를 외부 공급자에게 아웃소싱하여 기능을 관리하는 것이 보편화되고 있습니다.
그러한 예가 급여 아웃소싱입니다.
급여 아웃소싱이란 무엇입니까?
급여 아웃소싱 직원이 적시에 정확한 방식으로 최소한의 위험으로 급여를 받을 수 있도록 회사에 법률, 세금 및 회계 지원을 제공하는 외부 기관에서 제공하는 서비스입니다.
외부 공급자가 급여를 관리할 수 있도록 함으로써 기업은 법률 준수를 단순화하고 팀이 큰 관리 부담을 덜 수 있습니다.
급여 아웃소싱을 통해 기업은:
- 사건을 등록하고 통제합니다.
- 급여를 적절한 빈도(주별, 격주별, 월별)에 따라 계산, 지급 및 분배합니다.
- 휴가 시간, 커미션 또는 인센티브, 휴가 보험료, 퇴직금, 퇴직금 또는 직원 급여의 일부가 아닌 기타 지급금과 같은 혜택을 계산합니다.
- 데이터 보호 법률을 포함하여 규정 준수를 간소화합니다.
- 전 세계적으로 운영하고 국내 및 국제 위치에서 급여를 원활하게 관리합니다.
급여 아웃소싱이 귀사에 적합합니까?
모든 산업, 규모, 유형 및 위치의 회사는 완전한 급여 아웃소싱 서비스의 이점을 누릴 수 있습니다. 그러나 제공되는 서비스의 품질과 기능을 수행하는 데 사용되는 기술을 고려해야 합니다.
급여 아웃소싱은 회사가 다음과 같은 경우에 특히 유용합니다.:
- 내부 재무 및 관리 팀이 없습니다.
- 급여 외의 전략적 작업에 집중할 재무 및 관리 팀이 필요합니다.
- 국제적으로 운영되지만 급여 관리 각국의 전문가.
- 급여 관리의 연속성이 필요하고 강력한 기능 부족 자료 복구 체계.
- 현재 또는 미래의 규정 준수에 대해 우려합니다.
이러한 이유는 타당하지만 회사마다 다릅니다. 따라서 올바른 제공자를 선택하려면 자신의 상황을 철저히 분석해야 합니다. 이 분석에는 다음을 포함한 특정 요소를 고려해야 합니다.:
- 내부적으로 급여 기능을 수행하는 인력 규모와 인원 수.
- 회사의 급여 기능을 수행하는 직원에 대한 영향 — 회사의 다른 영역으로 이동하거나 해고해야 합니까?
- 회사에 급여 관련 지식과 전문성이 부족한지 여부.
- 급여 기능과 관련된 비용을 인력 규모에 비례하는 가변 비용으로 전환하려는 전략적 결정이 회사에 타당한지 여부.
급여 아웃소싱은 어떻게 작동합니까?
회사가 급여 아웃소싱 서비스를 고용하기로 결정하면 협업을 보장하기 위한 지침과 프로세스를 정의해야 합니다.
가장 먼저 할 일은 설정하는 것입니다. 정보 전달 시스템 . 회사는 이름, 임금, 시간당 또는 일당 요금, 작업표, 휴가 및 병가 정책, 경비 수당, 급여 계산과 관련된 기타 데이터와 같은 직원에 대한 필수 정보를 제3자 서비스 제공업체와 공유해야 합니다.
공유되는 정보는 민감하기 때문에 회사는 급여 제공자가 해당 정보를 보호하고 보안 및 기밀 유지 계약을 준수하도록 약속해야 합니다. NS 데이터 보호 정책 필요할 수도 있습니다.
시스템이 구축되고 프로세스가 정의되면 급여 제공자는 이 정보를 사용하여 급여를 계산하고 직원에게 제시간에 급여를 지급할 수 있습니다. 그들은 또한 규정 준수, 급여세 및 보고를 처리할 수 있습니다.
회사는 급여를 아웃소싱한다고 해서 내부 급여 전문가 없이는 할 수 없다는 것을 이해해야 합니다. 이는 이러한 전문가가 재무 보고서 검토 및 발생할 수 있는 회계 문제 해결과 같은 다른 중요한 회계 작업에 집중할 수 있음을 의미합니다.
급여 아웃소싱의 장점과 단점
급여 아웃소싱은 큰 이점을 제공하지만 무게를 댈 가치가 있는 단점도 있을 수 있습니다. 핵심은 장단점을 미리 평가하는 것입니다.
급여 아웃소싱의 장점
1. 시간 절약
급여는 시간이 많이 걸리는 프로세스입니다. 급여 부서에서 이러한 부담을 덜어줌으로써 이 직원들은 회사의 경쟁 우위를 강화하는 재무 전략 개발과 같은 비즈니스의 다른 핵심 영역에 집중할 수 있습니다.
2. 비용 최소화
급여 아웃소싱을 통해 회사는 비용을 최소화하고 급여 관리와 관련된 가시적 및 숨겨진 비용을 수량화할 수 있습니다.
3. 실수 방지
급여를 전적으로 책임지고 집중하는 전문가를 고용하면 오류, 마감 기한 누락, 누락 또는 급여 세금 신고 지연 가능성을 최소화할 수 있습니다.
4. 규정 준수 보장
급여 아웃소싱 제공업체는 노동법과 법률을 준수하므로 고용주가 규정을 더 쉽게 준수할 수 있습니다.
5. 응답 속도 향상
급여 제공자는 직원이 가질 수 있는 질문이나 문제를 해결하는 데 시간을 할애하여 응답 시간을 단축할 수 있습니다.
급여 아웃소싱을 통해 회사는 비용을 최소화하고 급여 관리와 관련된 가시적 및 숨겨진 비용을 수량화할 수 있습니다. 트윗하려면 클릭급여 아웃소싱의 단점
1. 제어 상실
급여 작업을 제3자에게 넘기면 프로세스 및 정보 접근성에 대한 통제가 제한됩니다.
2. 기밀 위협
위에서 언급한 바와 같이 모든 회사 및 직원 정보를 보호하고 기밀 유지 및 데이터 보호 정책 및 계약을 수립하는 것이 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 기밀 유지 위협이 회사에 문제를 일으킬 수 있습니다.
3. 어려운 조정
회사는 여전히 시간이 많이 소요될 수 있는 급여 제공자와 특정 작업 및 활동을 조정하기 위해 따로 시간을 할애해야 합니다. 또한 제3자가 원하는 결과를 얻을 수 있도록 지속적인 지원을 제공해야 합니다.
급여 아웃소싱의 장점과 단점을 분석한 기업은 또 다른 딜레마에 빠지게 됩니다.: 올바른 급여 아웃소싱 공급자를 선택합니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 요소입니다.
올바른 급여 아웃소싱 제공업체를 선택하는 방법
1. 내부 통제
우수한 급여 아웃소싱 제공업체는 비즈니스를 관리하고 자체 서비스를 개선하는 데 투자합니다. 이렇게 하면 조직이 잘 조직되고 구조화되며 품질 성능을 보장하는 데 전념할 수 있습니다. 이러한 약속과 집중으로 인해 데이터 손실 지불 지연, 벌금 및 소송이 발생할 가능성도 줄어듭니다.
2. 동급 최고의 기술
우수한 급여 아웃소싱 제공업체는 회사의 확장을 지원하는 동급 최고의 기술을 보유하고 있습니다. 기술은 향상된 기능을 제공하고 고용주와 직원에게 혜택을 제공합니다. 또한 우수한 기술은 데이터 백업 및 재해 복구를 제공하여 잠재적 위험을 완화할 수 있습니다.
3. 법규 준수
급여 제공업체는 고유한 회사 목표를 달성하기 위한 맞춤형 경험을 제공하는 것 외에도 변화하는 규정을 지속적으로 파악하고 있습니다. 이는 회사의 위치에 관계없이 세금 및 노동법을 준수하는 결과를 가져옵니다.
4. 가격
가격은 공급자를 선택할 때 중요하며 앞으로도 계속 중요할 것입니다. 그러나 가격은 회사의 목표 및 성과 기대치와 일치해야 합니다.
5. 고객 서비스
우수한 고객 서비스는 성공적인 급여 아웃소싱에 매우 중요합니다. 다른 고객의 리뷰를 고려하고 참조를 요청하십시오.
급여를 아웃소싱하는 것은 복잡한 프로세스일 수 있으며 올바른 공급자를 선택하는 것은 쉽지 않습니다. Globalization Partner의 AI 기반, 완전히 규정을 준수하는 글로벌 EOR(Employer of Record) 플랫폼은 사내 전 세계 HR 전문가가 제공하며 몇 번의 클릭으로 급여 프로세스를 자동화할 수 있습니다.
우리는 국제 급여를 관리하므로 귀하는 노동법 및 규정을 준수하면서 비즈니스 성장에 집중하고 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.
에 대해 자세히 알아보기 국제 급여 .
