G-P의 글로벌 성장 플랫폼(™ )을 사용하면 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 에콰도르에서 서비스를 시작할 수 있으므로 귀사는 번거로운 법인 설립 및 관리 없이도 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. G-P는 고객이 표현한 요구를 충족할 수 있는 한 명 이상의 전문가를 통해 에콰도르에서 고객에게 서비스를 제공합니다.​​ ​

G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™ 를 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 점점 복잡해지는 해외 진출과 규정 준수를 대신 처리해 드리므로 귀사는 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.​​ ​

여러분의 성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있어 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.​​ ​

몬테네그로의 고용 계약​​ ​

기간제 계약은 최대 2 년까지 허용됩니다.​​ ​

몬테네그로에서는 현지 언어로 직원의 보상, 복리후생, 그리고 요구사항을 명시한 근로계약서를 법적으로 작성해야 합니다. 몬테네그로의 제안서와 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액을 유로로 명시해야 합니다.​​ ​

몬테네그로의 근무 시간​​ ​

일반적으로 주간 근로시간은 40 시간입니다.​​ ​

몬테네그로의 휴일​​ ​

몬테네그로는 8 공휴일을 기념하며, 그 중 상당수는 여러 날에 걸친 행사입니다:​​ ​

  • 새해 첫날​​ ​
  • 정통 크리스마스 이브​​ ​
  • 정통 크리스마스​​ ​
  • 정교회 성 금요일​​ ​
  • 메이 데이​​ ​
  • 정교회 부활절 월요일​​ ​
  • 독립 기념일​​ ​
  • 건국 기념일​​ ​

몬테네그로의 휴가 일수​​ ​

일반적으로 직원에게는 21 일의 연차 유급 휴가가 부여됩니다.​​ ​

또한 직원들은 최대 7 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다:​​ ​

  • 결혼​​ ​
  • 출산 (출산 휴가와 별도 – 아래 법률 참조)​​ ​
  • 전문 시험​​ ​
  • 직계 가족의 사망​​ ​

몬테네그로 병가​​ ​

직원은 연간 최소 5 일의 유급 병가를 받을 자격이 있습니다.​​ ​

몬테네그로의 출산/육아 휴가​​ ​

여성 직원은 출산 45 일 전부터 출산 28 일 전까지 최대 365 일간 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 출산 후 최소 45 일이 지나야 출근할 수 있습니다. 출산 휴가 급여는 노동법에 명시되어 있습니다. 직원이 휴가를 모두 사용하기 전에 복귀하면 아버지가 잔액을 사용할 수 있습니다.​​ ​

출산 휴가 후에는 어느 부모든 자녀가 3 세가 될 때까지 반일 근무를 할 수 있습니다.​​ ​

또한 부모는 자녀가 만 18세가 될 때까지 무급 휴직( 3 )을 신청하여 고용 보호를 받을 수 있습니다.​​ ​

몬테네그로의 건강 보험​​ ​

몬테네그로에는 보편적이고 의무적인 건강보험이 있습니다. 고용주는 임금의 2.3% 을, 직원은 임금의 8.5% 을 부담합니다.​​ ​

추가 보험에 가입할 수 있는 사설 클리닉도 있으며, 치과 치료는 일반적으로 본인 부담입니다.​​ ​

몬테네그로 부가 혜택​​ ​

일반적인 혜택으로는 건강보험 보조금, 식대 수당, 교통 수당 등이 있습니다.​​ ​

몬테네그로의 해지/해고​​ ​

최대 6 개월의 수습 기간이 허용됩니다. 3 개월이 지난 후에도 직원의 성과가 만족스럽지 않으면 상사는 기술 검토를 요청할 수 있으며 평가 커미션이 구성됩니다. 커미션이 상사와 동의하는 경우 직원은 더 적합한 직무로 전환 배치되거나 해고될 수 있습니다.​​ ​

직원은 정당한 사유가 있는 경우 해고될 수 있으며 최소 30 일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 직원에게는 5 일 이내에 응답해야 합니다.​​ ​

직원은 일반적으로 근로한 연도별 마지막 6 개월 동안 월 급여의 최소 1/3 수 수당 자격이 있으며, 직원 급여 또는 평균 몬테네그로 급여의 최소 3 개월분에 해당하는 금액을 직원에게 더 유리한 금액으로 받을 수 있습니다.​​ ​

몬테네그로에서 세금 납부하기​​ ​

고용주와 직원 모두 사회보장에 다음과 같이 납부해야 합니다:​​ ​

  • 연금 및 장애​​ ​
    • 고용주: 5.5%​​ ​
    • 직원: 15%​​ ​
  • 건강보험​​ ​
    • 고용주: 2.3%​​ ​
    • 직원: 8.5%​​ ​
  • 실업 보험:​​ ​
    • 고용주: 0.5%​​ ​
    • 직원: 0.5%​​ ​

G-P 기록상 제거(EOR)로 글로벌 채용을 단순화하세요​​ ​

G-P 기록상 조회(EOR)를 사용하면 스타트업, 중소기업 및 대기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 전문가를 채용, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 검증된 인력과 직관적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 결합하여 전 세계적으로 손쉽게 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다.​​ ​

G-P 기록상 기록(EOR)은 귀하에게 완전히 적응할 수 있도록 설계되었습니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.​​ ​

지연, 위험 또는 현지 업체 이용 시 발생하는 추가 비용 없이 전 세계 어디에 서든 시연-채용을 예약하세요 .​​ ​