네팔 – 기록상 고용주
한 국가의 고용법을 이해하려면 조사와 세심한 주의가 필요합니다. 이러한 광범위한 법률과 관행을 스스로 관리할 수 있지만 법적 실수를 하고 그 결과를 처리할 위험이 있습니다.
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한 국가의 고용법을 이해하려면 조사와 세심한 주의가 필요합니다. 이러한 광범위한 법률과 관행을 스스로 관리할 수 있지만 법적 실수를 하고 그 결과를 처리할 위험이 있습니다.
~에 Globalization Partners , 우리의 Employer of Record 서비스는 네팔에서의 글로벌 확장을 간단하게 만듭니다. 자체 자회사를 설립하는 대신 국내 사무소를 통해 직원을 고용합니다. 우리는 소프트웨어를 통해 직원 계약 초안 작성, 공정하고 합법적인 보상 제공, 급여 관리를 돕습니다.
스스로 처리해야 하는 긴 온보딩 프로세스를 건너뛸 수 있으며 위험은 당사에 전가합니다. 귀하의 직원은 당사 이름으로 발생하는 모든 법적 문제에 대한 책임이 있습니다. 우리의 연결과 함께 187 여러 국가에서 귀사의 국제 비즈니스가 성공하는 데 필요한 인재를 찾도록 도와드리겠습니다.
네팔에서 고용
네팔 노동법 가능한 모든 방법으로 가사 노동자를 위한 일자리를 제공하여 실업률을 낮추는 데 중점을 두고 있습니다. 이 상태는 어려울 수 있지만 여전히 직원을 찾는 것은 가능합니다. 우수한 복리후생과 근무 조건을 제공할 때 귀하의 지위를 더 잘 팔 수 있습니다.
유연한 고용 모드는 업무의 특성을 나타냅니다. 정규 고용 상태에서 누군가를 고용할 수 있지만 다른 옵션에는 다음이 포함됩니다.:
- 업무 기반. 고용주가 완전한 것으로 정의하는 특정 서비스를 수행하기 위해 고용됩니다.
- 바인딩 시간. 고용주는 사람이 일할 수 있는 명확한 시간 프레임을 설정합니다.
- 평상복. 사람은 한 달에 7일 이하의 작업을 수행합니다.
- 파트타임. 직원이 일하는 35 매주 몇 시간 이하.
업무 기반 및 시간 제약이 있는 노동으로 인해 일부 직원은 회사의 단일 직책에 머무르지 않고 이직을 수행할 수 있습니다.
네팔 고용 계약
누군가를 고용하는 데 관심이 있다면 고용 유형과 지속 기간을 명시하는 표준 고용 계약을 작성해야 합니다. 또한 월 급여, 직업 설명, 근무 시간 및 일, 모든 수당을 포함해야 합니다. 혜택, 초과 근무 조항.
네팔에는 다양한 고용 유형이 있으므로 시간 프레임이나 업무 유형을 설명하는 것은 귀하와 직원 간의 명확한 의사 소통을 위해 매우 중요합니다. ~에 Globalization Partners , 당사의 Employer of Record 서비스에는 모든 요구 사항을 다루는 규정 준수 고용 계약 초안 작성이 포함됩니다. 귀하의 직원이 무엇에 가입하는지 알 수 있도록 하겠습니다.
네팔 근무 시간
표준 근무일은 48 주 6일, 하루 8시간 — 대부분의 사업체는 토요일에 문을 닫습니다. 초과 근무는 하루 4시간을 초과해서는 안 되며, 24 주당 시간. 초과 근무 수당 비율은 1.5 직원의 정규 급여를 곱합니다.
네팔의 휴일
남성 근로자가 받는 13 휴일은 여성이 받는 동안 14 — 세계 여성의 날을 위한 추가 하루. 개인은 네팔에서 다양한 종교를 실천하며 자신이 선호하는 휴일 휴가를 선택할 수 있습니다.
네팔의 휴가일
1일마다 1일의 가정 휴가를 제공해야 합니다. 20 일했다. 직원은 최대 90 집에서 쉬는 날. 당신은 또한 제공해야합니다 13 사랑하는 사람을 잃은 슬픔의 날.
네팔 병가
해당 직책에서 1년 동안 근무한 직원은 최대 15 반액 병가의 날.
네팔의 출산/육아 휴가
여성에게 부여 98 날 - 14 주 - 출산 휴가. 이 중 60일은 완전히 지불되었습니다. 남자는 받는다 15 유급 육아휴직의 날.
네팔의 건강 보험
건강 보험 요건에는 최소 NPR이 포함됩니다. 100,000 — 직원과 고용주가 모두 기여 50 이 금액에 %. 네팔의 노동법은 또한 업무 중 부상이 발생할 경우 상해 보험을 요구합니다. 이것은 최소한의 NPR이어야 합니다. 700,000 , 고용주가 완전히 커버합니다.
근로자가 업무 중 사망한 경우 상해 보험은 근로자의 가장 가까운 후임자에게 지급됩니다.
네팔 추가 혜택
종교는 네팔 문화에서 중요한 역할을 합니다. 고용주는 자신이 기념할 수 있는 다양한 종교 축제에 대해 모든 직원에게 한 달치의 축제 수당을 분배해야 합니다.
직원은 또한 서비스 중단 시 발생한 휴가를 현금화할 수 있습니다. 까지 누적될 수 있습니다. 90 개인 휴가 및 45 병가의 날.
네팔에서의 해지/해고
네팔 노동법은 몇 가지 해고 상황을 설명합니다.:
- 사직서: 근로자는 사직서를 제출할 수 있으며, 사용자는 이를 기한 내에 승인해야 합니다. 15 날. 고용주가 사직서를 승인하지 않으면 15일의 기간이 지나면 해지가 발효됩니다. 직원이 이 기간 후에도 계속 근무할 경우 사임은 무효입니다.
- 작업 종료 시 종료: 근무 기반 또는 시간 제약이 있는 직원의 경우 작업 또는 시간 프레임이 끝나면 자동으로 해고됩니다. 고용주가 프로젝트를 연장하는 경우 근무 기반 직원의 고용은 계속됩니다.
- 의료 문제: 고용주는 직원이 장기간 치료가 필요한 의학적 문제에 직면한 경우 의사의 권고에 따라 해고를 청구할 수 있습니다. 그러나 근로자가 업무 중 부상을 입고 치료를 받고 있는 경우 고용주는 1년의 치료 후에만 해당 개인을 해고할 수 있습니다.
- 낮은 업무 성과: 낮은 성과로 인한 해고는 직원들에게 자신의 행동을 설명할 기회를 주기 때문에 더 복잡한 과정입니다. 근로자의 성과가 기준에 미치지 못한다고 느끼는 고용주는 성과 평가를 실시할 수 있습니다. 직원은 개인 문제 등 생산성 저하에 대한 설명을 7일 이내에 제출해야 합니다. 직원이 평가 기준에 3회 이상 떨어지면 고용주는 해고할 수 있습니다.
다음을 포함한 특정 행동은 서비스 자동 해고로 이어집니다.:
- 법인의 구성원에게 상해 또는 신체 상해를 입히는 행위.
- 뇌물을 제공하거나 받는 행위.
- 재산을 훔치거나 손상시키는 행위.
- 도용.
- 승인되지 않은 휴가 30 날.
- 2년 이내에 부정행위로 2건의 처벌을 받는다.
- 허위 문서를 사용합니다.
- 향정신성 약물이나 알코올성 음료 섭취.
해고는 고용주의 사전 경고가 필요하지 않지만 다른 유형의 해고는 고용 기간에 따라 경고 기간이 필요합니다. 예를 들어, 4주 미만 근무한 직원은 1일의 통지가 필요합니다. 4주에서 1년 동안은 7일이 필요하며, 30 1년 이상 근무하려면 일수가 필요합니다.
근로자가 사회보장법에 따라 실업수당을 받을 자격이 없는 경우, 퇴직금으로 근속 1년에 대해 1개월분의 급여를 받습니다.
네팔에서 세금 납부
네팔은 의무 정년 연령이 있습니다. 60 , 따라서 세금은 은퇴한 커뮤니티를 지원하기 위해 작동합니다. 모든 직원은 최소한의 8.33월 급여에 대한 팁 %, 이는 다음과 같은 역할을 합니다. 연기금. 예비 기금은 사회 보장을 지원합니다. 직원과 고용주 모두 공급 10 이 세금에 대한 지불 %.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
자체 자회사 설립 시간이 많이 걸리고 다양한 법률과 규정으로 인해 항상 바쁘게 살게 될 것입니다. Globalization Partners 글로벌 고용 및 급여 관리의 복잡성을 처리하므로 회사를 네팔로 확장하는 데 집중할 수 있습니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의해 주세요.
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