네팔 채용 및 고용
적합한 직원을 찾는 것은 어디에 있든 회사의 성공에 매우 중요합니다. 해외로 사업을 확장할 때 원활한 채용 경험을 보장하기 위해 다양한 비즈니스 문화와 고용법을 고려해야 합니다. 새로운 고용법에 익숙해지고 후보자를 찾는 것은 혼자 힘겨운 과정이 될 수 있습니다.
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적합한 직원을 찾는 것은 어디에 있든 회사의 성공에 매우 중요합니다. 해외로 사업을 확장할 때 원활한 채용 경험을 보장하기 위해 다양한 비즈니스 문화와 고용법을 고려해야 합니다. 새로운 고용법에 익숙해지고 후보자를 찾는 것은 혼자 힘겨운 과정이 될 수 있습니다.
~에 Globalization Partners , 당사의 글로벌 PEO 서비스는 채용 및 채용 프로세스를 단순화합니다. 자회사를 통해 직원을 고용하고 고용 계약에 따라 적절한 보상과 혜택을 모두 받을 수 있도록 합니다. 네팔 고용 아웃소싱 서비스를 통해 며칠 만에 직원을 온보딩하고 내내 규정을 준수할 수 있습니다.
네팔에서 채용
해당 국가에서 직원을 채용하려면 먼저 회사가 모든 법적 요구 사항을 충족하는지 확인해야 합니다. 국내 자회사를 운영하는 경우 회사 등록 사무소, 산업부(DOI) 및 국세청(IRD)에 등록해야 합니다. 이러한 자격은 시민의 법적 고용을 허용합니다.
채용 프로세스는 일반적으로 관심을 끌기 위해 온라인과 신문에 귀하의 직위를 광고하는 것으로 시작됩니다. 거기에서 인터뷰를 수행하고 해당 직무에 가장 적합한 인재를 식별하고 고용 계약을 체결할 수 있습니다.
후보자의 관심을 얻으려면 공석을 홍보할 이상적인 방법을 찾아야 합니다. The Himalayan Times 또는 The Kathmandu Post와 같은 유명 신문에 분류된 광고를 게재할 수 있습니다. merojob.com 및 jobsnepal.com과 같은 평판이 좋은 구직 사이트는 온라인으로 채용 공고를 게시할 수 있는 훌륭한 장소입니다. 귀하의 직업이 나열되면 인터뷰를 위한 연락처와 후보자를 받아야 합니다.
네팔의 차별 금지법
채용 시 염두에 두어야 할 중요한 법적 측면은 개인정보 보호법입니다. 개인 정보 보호법은 개인이 공공 기관 앞에서 정보를 비공개로 유지할 수 있도록 허용합니다. 세금 목적으로 개인 세부 정보를 카탈로그화해야 하는 경우 동의를 받아야 하며 의도된 목적을 위해서만 해당 정보에 액세스해야 합니다. 분류된 민감한 정보에는 다음이 포함됩니다.:
- 인종, 출신 또는 카스트.
- 종교
- 정치적 소속.
- 성적 지향
- 재산 기록.
네팔에서 직원을 고용하는 방법
인터뷰 프로세스를 완료하고 회사에 적합한 사람을 찾으면 고용 계약 초안을 작성해야 합니다. 이 문서는 직무에 대한 기대와 요구 사항을 간략하게 설명하고 귀하와 직원 간의 고용 조건을 명확하게 유지합니다. 이러한 계약에는 다음과 같은 정보가 포함됩니다.:
- 계약 기간.
- 보상.
- 복리후생.
- 시간이 끝나다.
- 종료 정책.
네팔의 노동법은 시간제 및 근로 기반 일자리를 포함한 다양한 고용 유형을 규정하고 있습니다. 이러한 위치의 정확한 사양을 설명하는 것이 중요합니다. 업무 기반 직위를 제공하는 경우 직원이 해고 조건을 이해할 수 있도록 프로젝트 완료가 어떻게 보이는지 명확히 하십시오.
네팔 고용법
고용 조건은 회사가 규정을 준수하는지 확인하기 위해 가장 최근의 노동법에 요약된 법률을 충족해야 합니다. 이 조건에는 근무 시간, 출산 휴가 및 유급 휴가, 필요한 수당이 포함됩니다.
네팔 노동자들은 하루 8시간을 포함하여 주 48시간 근무합니다. 그들은 하루에 최대 4시간의 초과 근무를 할 수 있으며 총 24 매주 시간. 직원이 받아야 할 1.5 이 시간 동안 원래 급여를 곱합니다.
다른 주목할만한 요구 사항에는 출산 휴가 및 축제 수당이 있습니다. 여자는 얻는다 14 몇 주 동안의 출산 휴가, 60 그 날의 전액이 지급됩니다. 남자는 번다 15 완전 유급 육아 휴가 일. 모든 직원은 한 달치 급여에 해당하는 연간 축제 수당을 받습니다.
네팔에서의 온보딩
온보딩 방식은 업계와 회사에 따라 다릅니다. 온보딩 프로세스를 시작하기 전에 직원 교육 방법과 성공을 지원하기 위해 만들 환경을 고려하십시오. 포함하려는 교육 프로그램을 포함하여 첫 주 일정을 수립하고 신입 직원에게 일상 업무에 익숙해지도록 합니다.
직원들이 환영받는다고 느끼도록 온보딩 프로세스에 물리적으로 참석할 수 있습니다. 행동 기대치를 개략적으로 설명하고 그들과 고용 계약을 검토하여 모든 사람이 같은 생각을 하는지 확인하는 것도 도움이 됩니다.
네팔 고용 아웃소싱의 이점
모국에서 인재를 찾고 규정 준수를 관리하는 것은 어려울 수 있습니다. Globalization Partners 많은 책임을 경감할 수 있습니다. 보다는 자신의 자회사 설립 법적 직원을 계약하기 위해 우리는 우리 법인을 통해 직원을 고용합니다. 자체적으로 확장하려면 몇 달 또는 심지어 1년이 걸릴 수도 있습니다. 그러나 당사의 글로벌 PEO가 바로 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다.
우리는 모든 직원이 법적 보상과 혜택을 받고 귀사가 현지 법률과 규정을 준수하도록 할 것입니다. 문제가 발생하는 경우 위험은 기록상 고용주인 우리의 몫입니다. 우리와 함께 일할 때 업계 최고의 소프트웨어에서 급여를 확인하고 어디에 있든 팀과 계속 연결할 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
채용 및 고용은 국경을 넘어 복잡한 프로세스가 될 수 있습니다. ~에 Globalization Partners , 빠른 온보딩 및 직원 관리 서비스를 제공하여 필요한 지원을 제공합니다. 회사 확장을 시작하고 가장 잘 아는 것에 집중하고 세부 사항을 처리하도록 허용하십시오.
문의하기 오늘 우리의 글로벌 PEO 서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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