네팔 급여
회사를 네팔로 확장하면 인재와 성장에 있어 다양한 기회를 얻을 수 있지만 급여 설정, 세법 이해 및 현지 규정 처리는 확장 프로세스를 어렵게 만듭니다.
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회사를 네팔로 확장하면 인재와 성장에 있어 다양한 기회를 얻을 수 있지만 급여 설정, 세법 이해 및 현지 규정 처리는 확장 프로세스를 어렵게 만듭니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 글로벌 급여의 혼란스러운 측면을 처리하므로 그렇게 할 필요가 없습니다. 회사 성장에 집중하세요. 모든 법적 위험은 저희가 감수하겠습니다.
네팔의 과세 규칙
고용주는 다양한 세금 유형에 적용될 수 있는 직원 급여에서 정부 세금을 원천징수할 책임이 있습니다. 네팔 표준 계측국(NBSM)은 사회 보장세와 기본 소득세를 원천징수하도록 요구합니다. 적절한 세액을 원천 징수하면 회사가 규정을 준수하고 퇴직 커뮤니티를 지원합니다.
사회 보장을위한 적립금이 필요합니다 10 고용주와 직원의 보수 비율. 도 있다 8.33 연금 제도에 대한 % 팁. 소득세는 소득 계층에 따라 거주자에 따라 다르며, 1.5 % 그리고 25 %.
회사를 위한 네팔 급여 옵션
국경을 넘어 급여를 처리하는 것은 특히 세법에 대해 알지 못하는 경우 까다로울 수 있습니다. 급여에 대한 접근 방식은 다음과 같습니다.:
- 원격. 모국에서 급여에 직원을 추가하도록 선택할 수 있지만 각 국가의 다른 규정에 주의해야 합니다.
- 현지의. 소규모 회사인 경우 해당 국가의 현지 급여 기관과 협력하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 그들이 실수를 하는 경우에도 관련 결과에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- 자회사. 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리는 과정이지만 이를 통해 자신의 급여를 설정할 수 있습니다. 이 설정을 위해서는 모든 직원을 고용하고 다양한 노동법에 대해 배워야 합니다.
- 글로벌 PEO. 작업할 때 Globalization Partners , 자회사를 통해 직원을 고용하여 귀하에게 배정합니다. 당사로부터 월별 청구서를 받으면 여기에는 직원 급여가 포함되며 당사는 모든 관련 규정 준수 위험에 대한 책임을 집니다.
네팔에서 급여를 설정하는 방법
급여 설정은 다음으로 시작됩니다. 국내 자회사 설립. 회사를 등록하기 전에 해당 산업 또는 부서의 승인을 받아야 합니다. 공통 부서에는 농업, 산업 및 전기가 포함됩니다. 또한 해당 분야에서 사업을 할 수 있는 허가를 받게 됩니다.
면허를 취득한 후에는 회사 등록 사무소에 회사를 등록해야 합니다. 이 단계에는 일련의 양식과 몇 주의 처리 시간이 포함됩니다. 회사가 등록되면 국세청(IRD)에 등록하고 은행 계좌를 개설할 수 있습니다.
처음부터 끝까지 자회사를 여는 데는 몇 주에서 한 달이 걸립니다. 그러나 절차를 완료한 후에는 세금을 추적하고 국내 은행 계좌를 통해 비용을 처리할 책임이 있습니다.
Globalization Partners 등록 및 양식 처리가 필요하지 않습니다. 우리와 함께 일할 때 모든 것이 자회사를 통해 실행되며 급여를 관리하기 위해 글로벌 PEO 소프트웨어에 액세스할 수 있습니다. 급여 처리 회사의 도움을 받아 직원 지원과 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
자격/해고 조건
때를 직원을 고용 해외에서는 모든 해고 및 자격 조건을 요약한 잘 작성된 고용 계약을 체결하는 것이 중요합니다. 네팔은 고용 유형에 따라 다양한 해고 상황이 있으며 모든 적절한 절차를 따라야 합니다.
해고 통지 기간은 고용 기간에 따라 다르며 직원은 퇴직금으로 미사용 휴가를 현금화할 수 있습니다.
네팔 급여 처리 회사
Globalization Partners 국제 급여를 간소화하는 데 도움이 됩니다. 직원의 수익 보장 보상 그들은 자신의 급여를 설정하는 긴 등록 프로세스를 받을 자격이 있으며 생략합니다. 문의하기 당사 서비스에 대해 자세히 알아보기 위해.
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