뉴질랜드 급여
뉴질랜드 급여 규정의 많은 부분이 다른 국가의 급여 규정과 상당히 다릅니다. 뉴질랜드로 사업을 확장할 때 다양한 세금 공제뿐 아니라 학자금 대출 및 KiwiSaver 공제 관련 법률을 추가로 파악해야 합니다. 세금을 미납할 경우 상당한 벌금이 부과될 수 있습니다.
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뉴질랜드 급여 규정의 많은 부분이 다른 국가의 급여 규정과 상당히 다릅니다. 뉴질랜드로 사업을 확장할 때 다양한 세금 공제뿐만 아니라 학자금 대출 및 KiwiSaver 공제와 관련된 부문에 대한 법률을 추가로 파악해야 합니다. 세금을 미납할 경우 상당한 벌금이 부과될 수 있습니다.
글로벌 고용전문회사(PEO) 및 뉴질랜드 급여 처리 회사로서 Globalization Partners와 함께하면 전체 급여 처리 절차를 간소화할 수 있습니다. 당사가 대신 직원을 채용하여 당시의 기존 급여 시스템에 직원들을 추가합니다. 규정 준수 또는 뉴질랜드 급여 유형 결정에 대해 걱정하지 않아도 됩니다. 당사가 모든 문제를 처리하기 때문에 사업 운영에만 집중할 수 있습니다.
뉴질랜드 과세 규정
뉴질랜드의 소득세율은 직원의 소득에 따라 다르게 책정됩니다. 10.5%에서 39% 이상입니다. 원천징수(PAYE) 제도에 따라 직원의 소득에서 자동으로 공제되기 때문에 고용주는 소득세에 대해 걱정하지 않아도 됩니다.
하지만, 고용주는 법인세 28%를 고려해야 합니다. 뉴질랜드에는 사회보장세가 없지만, 해당 국가에서 판매되는 모든 상품 및 서비스에 대해 15%의 상품서비스세(GST)를 지불해야 합니다. 뉴질랜드에서는 고용주가 퇴직 연금 프로그램인 KiwiSaver를 모든 직원에게 제공해야 합니다.
뉴질랜드의 기업 급여 옵션
뉴질랜드에는 4가지 유형 중에서 급여를 선택할 수 있습니다.
- 내부: 뉴질랜드에서 활발하게 사업을 운영하는 대기업은 자회사에 내부 급여 시스템을 마련하기 위해 투자할 수 있습니다. 이 유형은 관리할 직원을 채용해야 하기 때문에 비용이 가장 많이 듭니다.
- 원격: 급여 유형이 하나인 경우에는 뉴질랜드 현지 직원을 모기업의 급여 시스템에 추가할 수 있습니다. 하지만, 두 국가간 급여 규정이 다를 수 있으므로 주의해야 합니다.
- 뉴질랜드 급여 처리 회사: 별도의 뉴질랜드 급여 시스템을 구축하고 싶지 않다면 현지 회사에 아웃소싱할 수 있습니다. 하지만 규정 준수와 관련하여 귀하가 모든 책임을 져야 합니다.
- Globalization Partners: 편리한 뉴질랜드 급여 아웃소싱 솔루션을 원한다면 Globalization Partners와 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)를 선택하면 됩니다. 귀사의 직원을 당사의 급여 체계에 추가하고 규정 준수에 대한 모든 부담을 저희가 떠안습니다.
뉴질랜드에서 급여 지급 체계를 준비하는 방법
설립할 자회사 유형을 정한 다음 뉴질랜드 고용법에 따라 현지 급여 체계를 구축해야 합니다. 먼저 회사 이름을 확인하고 보통세에 대한 IRD 번호를 신청합니다. 그런 다음 GST에 등록하고 법인계좌를 개설하고 회계사와 변호사를 고용합니다. 법인계좌를 개설하려면 회사 법률 대리인이 있어야 합니다.
자격/해고 조건
직원이 근무를 시작하기 전에 서면 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 명시하는 것이 모범 관행입니다. 뉴질랜드에는 법정 퇴직금 제도가 없으므로 직원들은 근로계약서에 명시된 경우에만 해고 수당 또는 퇴직금을 받을 수 있습니다.
뉴질랜드 급여 업무 대행업체
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