뉴질랜드는 비즈니스 친화적인 환경을 제공하며, 영어를 구사하는 숙련된 인재 풀을 선택할 수 있습니다. 이 시장에서 채용을 통해 새로운 관점과 효율성을 경험할 수 있어 혁신을 촉진하지만, 국가의 고용 규정은 현지 법률에 대한 깊은 이해를 요구합니다.
뉴질랜드의 기록상 고용주(기록상 고용주(EOR))가 바로 여기에 해당합니다. 뉴질랜드는 현지 법인 없이도 글로벌 채용이 가능한 기록상 고용주(EOR) 국가입니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 급여, 계약부터 해고 및 해고까지 모든 것을 관리합니다. G-P를 통해 뉴질랜드를 포함한 180+국가에서 글로벌 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.
기록 고용주를 통해 뉴질랜드에서 채용을 간소화하세요.
뉴질랜드에서 채용할 경우, G-P 같은 기록상 고용주(EOR)가 글로벌 팀원의 법적 고용주 역할을 수행하여 고용의 모든 측면을 대신 관리합니다.
뉴질랜드 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 고용계약서 작성, 정확한 세금 공제를 통한 급여 처리, 복리후생 관리, 휴가 관리 등의 업무를 수행합니다. 따라서 기록상 고용주(EOR)가 일상적인 규정 준수의 복잡성을 처리하는 동안 비즈니스에 집중할 수 있습니다.
뉴질랜드의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:
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글로벌 고용 전문가와 협력하세요. 뉴질랜드에서 deep 전문성 있는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 이들이 현지 법률 환경을 안내해 드립니다.
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이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.
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규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 뉴질랜드 노동법에 따라 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.
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팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다. 여기에는 뉴질랜드의 세무 당국과 사회보장 시스템에 팀원을 등록하고 급여를 지급하고 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.
뉴질랜드의 고용 계약
고용주는 직원에게 보상, 복리후생, 해고 요건 등 필수 고용 조건이 포함된 서면 계약서를 제공해야 합니다. 제안서와 계약서는 영문으로 작성하는 것이 가장 좋으며, 보상 금액은 뉴질랜드 달러(NZD)로 표시해야 합니다.
뉴질랜드의 고용주는 뉴질랜드 노동법을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다. 이렇게 하면 비즈니스를 보호하고 팀에 명확성을 부여할 수 있습니다.
뉴질랜드에서의 휴가 자격
뉴질랜드의 근무 시간
뉴질랜드의 표준 주당 근로시간은 40 시간이지만, 법적 상한선이 없으므로 근로계약서에서 합의해야 합니다. 초과 근무는 고용 계약서에 명시되어 있거나 공휴일이 아닌 한 더 높은 비율로 지급되지 않습니다. 합의된 시간을 초과하여 근무한 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 계약서에 이러한 조건을 명확히 명시하는 것이 좋습니다.
뉴질랜드의 공휴일
뉴질랜드 직원들은 11 유급 공휴일과 근무 지역에 따라 지역 기념일 한 번을 누릴 수 있습니다. 국가 공휴일은 다음과 같습니다:
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새해 첫날
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설날 다음 날
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와이탕이 데이(건국기념일)
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성 금요일
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부활절 월요일
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안작 데이
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왕의 생일
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마타리키
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노동절
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크리스마스
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박싱데이
뉴질랜드의 휴가일
직원은 12 개월 연속 근무 후 최소 4주간의 유급 연차 휴가를 받습니다. 이 휴가는 보통 고용주와 직원 모두에게 적합한 시간에 휴직됩니다.
경우에 따라 직원에게 연차 유급 휴가 대신 총 급여의 8% 을 지급하는 경우도 있습니다. 이 '종량제' 휴가 수당은 직원이 휴가 중인 경우에만 적용됩니다:
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기간제 계약이 12 개월 미만인 경우
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근무가 너무 불규칙해서 4주 연차 휴가를 주는 것도 불가능해
뉴질랜드의 휴일법( 2003 )은 직원 휴가에 대해 규정하고 있지만, 새로운 고용 휴가 법안이 준비 중입니다.
뉴질랜드 병가
직원은 6개월간 계속 근무하면 연간 유급 병가( 10 )를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 본인, 파트너, 자녀 또는 기타 부양 가족을 돌보는 데 사용할 수 있습니다. 사용하지 않은 병가는 고용 계약서에서 더 많은 병가를 허용하지 않는 한 최대 20 일까지 이월 및 적립할 수 있습니다.
뉴질랜드의 육아휴직
뉴질랜드는 주 돌봄 휴가, 장기 휴가, 파트너 휴가 등 포괄적인 육아 휴직 시스템을 갖추고 있습니다.
자격이 되는 주 돌봄자는 정부 지원 육아 휴직 수당을 26 주(6개월)씩 받습니다. 이 수당은 신생아 또는 6세 미만 자녀를 돌보는 데 대한 주간 급여이며, 고용주가 제공하는 육아 휴직과는 별개입니다.
직업 보호 육아 휴직은 최대 52 주까지 가능합니다. 고용 보호 육아 휴직 중인 직원은 원래의 직무 또는 유사한 직무로 복귀할 권리가 있습니다. 이 휴가는 주 보호자 휴가( 26 )와 최대 연장 휴가( 26 )로 구성할 수 있습니다. 연장 휴가는 일반적으로 무급입니다. 직원은 주 양육자 휴가 기간이 26 주 미만인 경우에만 연장 휴가 기간 동안 육아 휴직 급여를 받을 수 있습니다.
일부 고용주는 추가 지불을 제공합니다. 이러한 세부 사항은 예를 들어 고용 계약서에 포함되어야 합니다:
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직원이 정부 육아 휴직 급여를 받는 동안 충전금 지급
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육아 휴직 급여 지급 종료 후 지급
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직원이 복귀하거나 일정 기간 후에 일회성 지급
직원은 임신 중이거나 6세 미만의 자녀를 돌보는 동안 파트너를 지원하기 위해 최대 2주의 무급 파트너 휴가를 받을 수 있습니다. 임신한 직원은 특별 휴가를 통해 진료 예약, 검사, 태교 수업 참석 등 임신과 관련된 사유로 최대 10 일의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
뉴질랜드 기록상 고용주(EOR)가 복잡한 육아 휴직 자격 및 신청을 처리하므로 규정을 준수하고 팀원들을 지원할 수 있습니다.
뉴질랜드에서의 기타 휴가
법에 따라 고용주는 다음과 같은 다른 유형의 휴가도 제공해야 합니다:
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사별 휴가: 가까운 가족 구성원의 사망에 따른 유급 휴가. 직원은 직계가족의 경우 유족 당 3일, 고용주가 동의하는 경우 다른 사람의 경우 1일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가를 사용하려면 일반적으로 6개월 동안 계속 근무하거나 6개월 동안 주당 평균 10 시간을 근무해야 합니다.
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가정 폭력 휴가: 가정 폭력 피해 직원에게 연간 최대 10 일의 유급 휴가를 제공합니다. 신청 자격은 사별 휴가와 동일하며 사용하지 않은 휴가는 이월되지 않습니다.
뉴질랜드에서 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 방법
뉴질랜드 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺으면 휴가 관리가 간소화됩니다. 기록상 고용주(EOR)인 뉴질랜드는 근로 시간, 공휴일 및 기타 여러 유형의 휴가에 적용되는 노동법을 준수하도록 보장합니다.
뉴질랜드의 복리후생 및 보상
뉴질랜드의 건강 보험
뉴질랜드는 시민권자, 영주권자, 2년 이상 유효한 취업 비자 소지자를 대상으로 하는 보편적인 공공 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 공공 의료 서비스는 탄탄하지만, 민간 보험을 추가로 제공하면 전문 의료 서비스를 더 빠르게 이용할 수 있습니다. 이는 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위한 일반적인 관행입니다.
뉴질랜드의 은퇴 저축
고용주는 뉴질랜드 시민권자이거나 KiwiSaver 은퇴 저축 제도에 거주하는64 18세 직원을 등록해야 합니다. 직원은 옵트아웃할 수 있지만, 직원이 기여하는 경우 고용주는 최소 3% 이상의 기여금을 제공해야 합니다.
The minimum employer and employee contributions will increase to 3.5% on April 1, 2026, and 4% on April 1, 2028.
뉴질랜드의 추가 혜택 및 보너스
고용주는 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들기 위해 법적 최소 금액 이상의 혜택을 제공합니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다:
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민간 의료, 치과 및 생명보험
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키위세이버에 대한 추가 고용주 부담금
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웰니스 수당 또는 헬스장 회원권
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유연한 근무 방식
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전문성 개발 예산
성과 기반 보너스는 일반적이지만 법적으로 의무화되어 있지는 않습니다. 이는 일반적으로 고용 계약서에 명시된 개인, 팀 또는 회사의 성과와 연계됩니다. 보너스는 직원의 수입의 일부로 간주되며 세금이 부과됩니다.
뉴질랜드에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법
뉴질랜드 고용주 등록 기관은 보너스와 KiwiSaver 기여를 포함한 모든 보상과 복리후 생이 노동법 요건을 충족하는지 확인합니다.
기록상 고용주(EOR)가 복리후생 관리를 관리하므로 직원의 기대에 부합하는 매력적인 패키지를 제공할 수 있습니다.
뉴질랜드의 해고 및 퇴직
고용 계약서에는 고용 관계 문제를 해결하는 방법에 대한 명확한 설명이 포함되어야 하며, 여기에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다:
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90-개인 불만 제기 기간
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성희롱 고충을 제기하는 12개월 기간
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고용 관계 당국에 신고할 수 있는 3년의 기간
고용 합의서에 포함되지 않는 한 정리해고 또는 해고 수당에 대한 법적 요건은 없습니다.
뉴질랜드 고용주는 현지 법률에 따라 퇴직 절차 및 해고 절차를 관리하여 규정 준수를 보장합니다.
뉴질랜드의 급여 및 급여세
고용주는 원천징수(PAYE)) 소득세, 사고보상공사(ACC) 부담금, KiwiSaver 퇴직연금 기여금을 원천징수하고 납부합니다. 소득세율은 소득액에 따라 누진적으로 적용되며, 10정도 범위가 있습니다.5–39%. ACC 소득자 부담금은 원천징수(PAYE)로 공제됩니다.
기록상 고용주(EOR)가 모든 급여 계산과 뉴질랜드 국세청(IRD)에 대한 지불을 처리하므로 팀원에게 제때 정확하게 급여를 지급할 수 있습니다(뉴질랜드 국세청(IRD)). 여기에는 원천징수(PAYE)를 통한 직원 급여의 원천징수 및 세금 송금, ACC 부과금, 키위세이버 납입금 등이 포함됩니다.
뉴질랜드에서 적절한 기록상 고용주(EOR) 선택하기
뉴질랜드의 고용주와 파트너 관계를 맺을 때는 규정 준수와 번거로움 없는 글로벌 고용을 위해 다음 사항을 고려하세요:
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준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 뉴질랜드의 고용법, 특히 고용관계법(Employment Relations Act 2000 )과 복잡한 휴일법(Holidays Act)에 대해 깊이 이해하고 있어야 2003. 뉴질랜드 기록상 고용주(EOR)는 지속적인 준수를 보장하기 위해 변경사항을 적극적으로 관리합니다.
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종합적인 서비스 제공: 업계 최고의 기록상 고용주(EOR)은 급여, 세금, 복리후생, 휴가, 퇴사 프로세스를 포함한 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.
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전담 지원 및 현지 지식: 뉴질랜드 현지 지식을 갖춘 전담 팀에 대한 접근은 매우 중요합니다. 이를 통해 현지 상황에 맞는 정확하고 신뢰할 수 있는 조언을 얻을 수 있습니다.
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기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요.
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평판 및 업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)의 시장 평판을 조사하세요. G-P 는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더이며, 모든 업계 분석가 보고서에서 #1 기록상 고용주(EOR)를 차지하고 있습니다. 고객 후기와 사례 연구 도 기록상 고용주(EOR) 선택에 중요합니다.
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확장성과 유연성: 현재 채용 필요와 미래 성장 모두를 지원하는 기록상 고용주(EOR)를 찾으세요. 그들의 제품과 서비스는 한 명의 직원이든 전체 팀을 채용하든, 비즈니스의 확장에 맞춰 확장 가능해야 합니다.
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투명한 비용: 기록상 고용주(EOR)의 가격 책정 모델을 명확하게 이해해야 합니다. 글로벌 채용 이니셔티브에 대한 정확한 예산을 책정할 수 있는 투명한 비용을 찾아보세요.
뉴질랜드의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이 몇 분 만에 180 국가의 우수 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.
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