뉴질랜드는 비즈니스 친화적인 환경을 제공하며, 영어를 구사하는 숙련된 인재 풀을 선택할 수 있습니다. 이 시장에서 채용을 통해 새로운 관점과 효율성을 경험할 수 있어 혁신을 촉진하지만, 국가의 고용 규정은 현지 법률에 대한 깊은 이해를 요구합니다.
뉴질랜드의 기록상 고용주(기록상 고용주(EOR))가 바로 여기에 해당합니다. 뉴질랜드는 현지 법인 없이도 글로벌 채용이 가능한 기록상 고용주(EOR) 국가입니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 급여, 계약부터 해고 및 해고까지 모든 것을 관리합니다. G-P를 통해 뉴질랜드를 포함한 180+국가에서 글로벌 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.
기록 고용주를 통해 뉴질랜드에서 채용을 간소화하세요.
뉴질랜드에서 채용할 경우, G-P 같은 기록상 고용주(EOR)가 글로벌 팀원의 법적 고용주 역할을 수행하여 고용의 모든 측면을 대신 관리합니다.
뉴질랜드 기록상 실무자(EOR)는 규정준수 고용 계약서를 작성하고, 정확한 세금 공제를 통해 급여를 처리하고, 복리후생을 관리하고, 휴가를 관리하는 등 다양한 업무를 수행합니다. 이를 통해 귀하는 사업에 집중할 수 있으며, 기록상 검토(EOR) 담당자가 일상적인 규정 준수 관련 복잡한 업무를 처리합니다.
뉴질랜드의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:
- 글로벌 고용 전문가와 파트너십을 맺으세요. 뉴질랜드의 심도 깊은 기록상 프레임(EOR)을 선택하세요. 현지 법률 환경을 안내해 드릴 것입니다.
- 귀하의 이상을 취득해야 합니다. 최고의 플레이어를 찾으면 기록상 제거(EOR)가 나머지를 처리합니다.
- 규정준수 근접계약서를 생성합니다. 귀하의 기록상 기록(EOR)은 월급, 근무 시간, 통지 기간을 포함하여 뉴질랜드 노동법에 따라 현지 규제준수 계약 초안을 작성합니다.
- 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 전체 채용 생애주기를 관리합니다. 여기에는 팀 구성원을 뉴질랜드 세무 당국 및 사회보장 시스템에 등록하고, 급여를 지급하고, 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.
뉴질랜드의 고용 계약
고용주는 직원에게 보상, 복리후생, 해고 요건 등 필수 고용 조건이 포함된 서면 계약서를 제공해야 합니다. 제안서와 계약서는 영문으로 작성하는 것이 가장 좋으며, 보상 금액은 뉴질랜드 달러(NZD)로 표시해야 합니다.
뉴질랜드의 고용주는 뉴질랜드 노동법을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다. 이렇게 하면 비즈니스를 보호하고 팀에 명확성을 부여할 수 있습니다.
뉴질랜드에서의 휴가 자격
뉴질랜드의 근무 시간
뉴질랜드의 표준 주당 근로시간은 40 시간이지만, 법적 상한선이 없으므로 근로계약서에서 합의해야 합니다. 초과 근무는 고용 계약서에 명시되어 있거나 공휴일이 아닌 한 더 높은 비율로 지급되지 않습니다. 합의된 시간을 초과하여 근무한 시간은 초과 근무로 간주됩니다. 계약서에 이러한 조건을 명확히 명시하는 것이 좋습니다.
뉴질랜드의 공휴일
뉴질랜드의 직원은 11 유급 공휴일과 근무지에 따라 지역 기념일 1일을 받을 자격이 있습니다. 국경일은 다음과 같습니다.
- 새해 첫날
- 설날 다음 날
- 와이탕이 데이(건국기념일)
- 성 금요일
- 부활절 월요일
- 안작 데이
- 왕의 생일
- 마타리키
- 노동절
- 크리스마스
- 박싱데이
뉴질랜드의 휴가일
직원은 12 개월 연속 근무 후 최소 4주간의 유급 연차 휴가를 받습니다. 이 휴가는 보통 고용주와 직원 모두에게 적합한 시간에 휴직됩니다.
어떤 경우에는 직원들이 유급 연차 휴가를 받는 대신 총 급여의 8%를 받습니다. 이 "사용량에 따른 " 휴가 수당은 직원이 다음 조건을 모두 충족하는 경우에만 적용됩니다.
- 기간제 계약이 12 개월 미만인 경우
- 근무가 너무 불규칙해서 4주 연차 휴가를 주는 것도 불가능해
뉴질랜드의 2003 휴가법은 직원 휴가를 규정하지만 새로운 고용 휴가 법안이 준비 중입니다.
뉴질랜드 병가
직원은 6개월간 계속 근무하면 연간 유급 병가( 10 )를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 본인, 파트너, 자녀 또는 기타 부양 가족을 돌보는 데 사용할 수 있습니다. 사용하지 않은 병가는 고용 계약서에서 더 많은 병가를 허용하지 않는 한 최대 20 일까지 이월 및 적립할 수 있습니다.
뉴질랜드의 육아휴직
뉴질랜드는 주 돌봄 휴가, 장기 휴가, 파트너 휴가 등 포괄적인 육아 휴직 시스템을 갖추고 있습니다.
자격 요건을 충족하는 주요 간병인은 정부 지원 육아휴직 수당을 26 주(6개월) 동안 받습니다. 이는 신생아 또는 6세 미만 아동을 돌보는 데 대한 주급으로, 고용주가 제공하는 육아휴직과는 별개입니다.
직업 보호 키즈 휴직은 최대 52 주까지 가능합니다. 직업 보호를 받는 키즈 휴직의 직원은 원래의 역할이나 유사한 위치로 복귀할 권리가 있습니다. 이 휴가는 26 주간의 주 간병 휴가와 최대 26 주간의 연장 휴가 로 구성될 수 있습니다. 장기 휴가는 대개 무급입니다. 직원은 주 간병 휴가를 26 주 미만으로 사용하는 경우에만 장기 휴가 기간 동안 간병 휴직 급여를 받습니다.
일부 고용주는 추가 지불을 제공합니다. 이러한 세부 사항은 예를 들어 고용 계약서에 포함되어야 합니다:
- 직원이 정부 육아 휴직 급여를 받는 동안 충전금 지급
- 육아 휴직 급여 지급 종료 후 지급
- 직원이 복귀하거나 일정 기간 후에 일회성 지급
직원은 임신 중이거나 6세 미만의 자녀를 돌보는 동안 파트너를 지원하기 위해 최대 2주의 무급 파트너 휴가를 받을 수 있습니다. 임신한 직원은 특별 휴가를 통해 진료 예약, 검사, 태교 수업 참석 등 임신과 관련된 사유로 최대 10 일의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
뉴질랜드 기록상 고용주(EOR)가 복잡한 육아 휴직 자격 및 신청을 처리하므로 규정을 준수하고 팀원들을 지원할 수 있습니다.
뉴질랜드에서의 기타 휴가
법에 따라 고용주는 다음과 같은 다른 유형의 휴가도 제공해야 합니다:
- 경조휴가: 가까운 가족 구성원의 사망 후 주어지는 유급휴가. 직원은 직계 가족 구성원의 사망 시 3일의 유급 휴가를 받을 자격이 있으며, 고용주의 동의가 있는 경우 다른 사람의 사망 시 1일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 일반적으로 직원은 이 휴가를 받으려면 6개월간 연속 근무하거나 6개월 동안 주당 평균 10 시간을 근무해야 합니다.
- 가정폭력 휴가: 가정폭력의 영향을 받은 직원은 연간 최대 10 일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 자격 요건은 경조 휴가와 동일하며, 사용하지 않은 휴가는 이월되지 않습니다.
뉴질랜드에서 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 방법
뉴질랜드 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺으면 휴가 관리가 간소화됩니다. 기록상 고용주(EOR)인 뉴질랜드는 근로 시간, 공휴일 및 기타 여러 유형의 휴가에 적용되는 노동법을 준수하도록 보장합니다.
뉴질랜드의 복리후생 및 보상
뉴질랜드의 건강 보험
뉴질랜드는 시민권자, 영주권자, 2년 이상 유효한 취업 비자 소지자를 대상으로 하는 보편적인 공공 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 공공 의료 서비스는 탄탄하지만, 민간 보험을 추가로 제공하면 전문 의료 서비스를 더 빠르게 이용할 수 있습니다. 이는 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위한 일반적인 관행입니다.
뉴질랜드의 은퇴 저축
고용주는 뉴질랜드 시민 또는 거주자인 18–64 세 직원을 KiwiSaver 퇴직 저축 제도에 등록해야 합니다. 직원은 거부할 수 있지만, 직원이 기여하는 경우 고용주는 직원의 총 급여의 최소 3%를 기여해야 합니다.
고용주 및 직원 최소 부담금은 3,5% 4월부터 1, 2026, 4% 4월부터 1, 2028 로 인상됩니다 .
뉴질랜드의 추가 혜택 및 보너스
고용주는 경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들기 위해 법적 최소 금액 이상의 혜택을 제공합니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다:
- 민간 의료, 치과 및 생명보험
- 키위세이버에 대한 추가 고용주 부담금
- 웰니스 수당 또는 헬스장 회원권
- 유연한 근무 방식
- 전문성 개발 예산
성과 기반 보너스는 일반적이지만 법적으로 의무화되어 있지는 않습니다. 이는 일반적으로 고용 계약서에 명시된 개인, 팀 또는 회사의 성과와 연계됩니다. 보너스는 직원의 수입의 일부로 간주되며 세금이 부과됩니다.
뉴질랜드에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법
뉴질랜드의 고용주는 보너스와 키위세이버(KiwiSaver) 기여금을 포함한 모든 보상 및 혜택이 노동법 요건을 충족하는지 확인합니다.
기록상 고용주(EOR)가 복리후생 관리를 관리하므로 직원의 기대에 부합하는 매력적인 패키지를 제공할 수 있습니다.
뉴질랜드의 해고 및 퇴직
고용 계약서에는 고용 관계 문제를 해결하는 방법에 대한 명확한 설명이 포함되어야 하며, 여기에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다:
- 90-개인 불만 제기 기간
- 성희롱 고충을 제기하는 12개월 기간
- 고용 관계 당국에 신고할 수 있는 3년의 기간
고용 합의서에 포함되지 않는 한 정리해고 또는 해고 수당에 대한 법적 요건은 없습니다.
뉴질랜드 고용주는 현지 법률에 따라 퇴직 절차 및 해고 절차를 관리하여 규정 준수를 보장합니다.
뉴질랜드의 급여 및 급여세
고용주는 원천징수(PAYE)) 소득세, 사고보상공사(ACC) 부담금, KiwiSaver 퇴직연금 기여금을 원천징수하고 납부합니다. 소득세율은 소득액에 따라 누진적으로 적용되며, 10정도 범위가 있습니다.5–39%. ACC 소득자 부담금은 원천징수(PAYE)로 공제됩니다.
기록상 회의실(EOR)은 뉴질랜드 국세청(IRD)(뉴질랜드 국세청(IRD))에 대한 모든 급여 계산 및 지급을 처리하여 귀하의 팀이 적시에 정확하게 급여를 지급받을 수 있도록 보장합니다. 여기에는 원징수, 원징수(PAYE), ACC 부과금, KiwiSaver 기부금을 통한 직원 급여 세금 납부가 포함됩니다.
뉴질랜드에서 적절한 기록상 고용주(EOR) 선택하기
뉴질랜드의 고용주와 파트너 관계를 맺을 때는 규정 준수와 번거로움 없는 글로벌 고용을 위해 다음 사항을 고려하세요:
- 준수성: 귀하의 기록상 준수(EOR)는 고용 관계법 2000 및 복잡한 휴가법 2003 을 포함한 뉴질랜드의 고용법에 대한 깊은 이해를 가져야 합니다. 뉴질랜드 기록상 준수(EOR) 담당자는 지속적인 규정 준수를 보장하기 위해 변경 사항을 적극적으로 관리합니다.
- 종합적인 서비스 제공: 최고 수준의 기록상 회계(EOR) 업체는 급여, 세금, 복리후생, 휴가 및 퇴직 처리를 포함한 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.
- 전담 지원 및 현지 지식: 뉴질랜드 현지 사정에 밝은 전담팀의 지원을 받을 수 있다는 것은 매우 귀중한 자산입니다. 이를 통해 현지 상황에 맞춘 정확하고 신뢰할 수 있는 조언을 얻을 수 있습니다.
- 기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요.
- 평판 및 업계 리더십: EOR(기록상 제거)의 시장 평판을 조사합니다. G-P 는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업이며 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 기록상 EOR(Employment Operations Ratio)1 입니다. 기록상조사(EOR)를 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 또한 중요한 요소입니다.
- 확장성과 유연성: 현재의 채용 요구 사항과 미래의 성장을 모두 지원하는 기록상 구축(EOR) 업체를 찾으십시오. 그들의 제품과 서비스는 직원 한 명을 고용하든 전체 팀을 구성하든 관계없이 비즈니스 확장에 맞춰 확장 가능해야 합니다.
- 투명한 비용: 기록상개선(EOR)의 가격 모델을 명확하게 이해해야 합니다. 글로벌 채용 계획에 대한 정확한 예산을 책정하려면 투명한 비용 구조를 찾아야 합니다.
뉴질랜드의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공 지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 작업을 단 몇 분 만에 완료할 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
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