보상 관련 법률은 국가마다 매우 다양하므로 기업은 새로운 국가로 진출하기 전에 해당 법률 조항을 완전히 파악하는 것이 필수적입니다. 보장된 혜택 외에도 표적 시장에서 경쟁력을 유지하려면 일반적인 추가 혜택도 조사해야 합니다.
뉴질랜드 보상법
뉴질랜드에는 성인, 스타트인, 트레이닝 등 3 다른 최저임금 등급이 있습니다. 16 세 이상 직원은 성인 최저 임금(NZD 22)을 받을 자격이 있습니다.70 한 시간 (세금 전). 초기 임금은 뉴질랜드 달러 18입니다.16 1시간(세전 시간)과 보장 내용:
- 고용주에서 근무한 지 6 개월 미만인 16 및 17 세 직원. 6 개월이 지나면 직원에게 성인 최저임금을 지급해야 합니다.
- 6+개월 동안 1 이상의 사회보장 혜택을 받은 18 세 및 19 세 직원. 특정 보안 혜택에는 실업 수당, 질병 수당, 젊은 부모 수당 등이 포함됩니다.
- 고용 계약서에 따라 연간 최소 40 학점 이상의 업계 교육을 이수해야 하는 16 ~ 19 세의 직원은 근무 중인 분야에서 자격을 갖추게 됩니다.
최저 임금 인력 교육은 뉴질랜드 달러 18입니다.16 한 시간. 교육 근로자로 자격을 갖추려면 직원이 20+세여야 하며, 연간 최소 60 학점의 산업 교육 이수가 필요한 고용 합의서 있어야 합니다.
뉴질랜드에서 보장되는 혜택
뉴질랜드 근로자는 최소 12 개월 이상 고용주에서 근무한 경우 최소 4 주의 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 이 휴가 중 최대 1 주까지 현금화할 수도 있습니다. 국가는 공휴일 11 있으며, 직원들은 유급 휴가와 6 개월 근속 후 10 일의 유급병가 12 개월마다 추가로 추가로 10 일을 받을 수 있으며, 고용주와 달리 합의하지 않는 한 최대 20 일까지 제한된다.
6 에 따라 자녀의 돌봄을 영구적으로 책임지는 임산부 또는 근로자는 특정 요건을 충족하는 경우 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 예상 만기일 또는 자녀를 책임지는 날로부터 몇 달 전부터 12+ 주당 평균 10 시간 이상 근무한 직원에게 자격이 주어집니다:
- 26 주 간병인 휴가 주수
- 26 직원이 태어났거나 돌볼 자녀의 주 양육자인 경우, 정부 지원 육아 휴직 몇 주 제공
- 52 몇 주간의 무급 연장 휴가
뉴질랜드 혜택 관리
뉴질랜드 보상법 외에도 의무 사항은 아니지만 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택도 고려해야 합니다. 예를 들어 뉴질랜드의 직원들은 정부 보조금 덕분에 무료 또는 저렴한 비용으로 공공 의료 서비스를 이용할 수 있습니다. 그러나 근로자는 고용주가 추가 혜택으로 제공할 수 있는 개인 의료 서비스를 선택할 수도 있습니다.
법적 수당은 아니지만 많은 직원에게 월급 외에 특정 수당이 지급되고 있습니다. 회사는 종종 주목할 만한 자질, 기술 또는 특별한 책임을 인정하는 데 이를 사용합니다.
혜택 및 보상 제한 사항
뉴질랜드에서는 단체 교섭 계약(CBA)이 점점 더 보편화되고 있습니다. 단체협약(CBA)이 체결되어 있는 경우 단체협약(CBA)의 최소 약관을 법정 최소 약관보다 우선적으로 적용해야 합니다.
뉴질랜드 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가에서 사업을 성장시키는 것은 올바른 계획으로 흥미로운 기회를 얻을 수 있습니다. 복리후생 패키지 개발은 여러 과정을 거쳐야 할 과정 중 하나입니다.
뉴질랜드 직원 복리후생 플랜
복리후생 플랜은 뉴질랜드에서의 성공에 큰 기여를 할 수 있습니다. 법적으로 특정 혜택을 제공해야 하는 것은 아니지만, 추가 혜택은 채용 노력을 강화하고 기존 직원들의 복지에 관심을 갖고 있다는 것을 보여줄 수 있습니다.
가능한 특전은 다음과 같습니다:
- 휴가 보너스
- 교육 기회
- 교통 수당
- 건강 보험 수당
- 유연한 근무 옵션
- 회사 차량
필수 혜택
뉴질랜드의 노동법에는 고용주가 근로자에게 제공해야 하는 일련의 혜택이 명시되어 있습니다. 필수 조항은 다음과 같습니다:
- 연차 휴가
- 공휴일
- 퇴직금 기부
이러한 요건에는 휴가 수당 및 기여 비율을 비롯한 여러 가지 규정이 있습니다. 규정 준수를 위해 이러한 세부 사항을 반드시 숙지하세요.
뉴질랜드 직원 복리후생 플랜 설계
복리후생 제도를 설계하는 일은 어느 나라에서나 어려운 일입니다. 기업은 필요한 재원을 고려해야 하지만, 직원들의 필요도 인정하는 것이 중요합니다. 연구와 계획을 통해 이러한 균형을 이룰 수 있습니다.
1. 회사의 예산과 목표를 설정하세요.
기업은 혜택을 제공할 때 지출 한도 내에서 지출해야 합니다. 수입을 예상하고 목록 요구 사항 및 세금과 같은 기타 비용을 고려하여 연간 예산을 설정하세요.
또한 이 초기 계획 단계에서 목표를 설정하고 복지 혜택이 어떻게 달성에 도움이 되는지 파악해야 합니다. 예를 들어, 기업의 유지율을 높이려면, 플랜에 더 많은 혜택을 추가하고 인력은 줄일 수 있습니다.
2. 귀하의 산업과 직원에 대해 알아보세요.
직원은 직장에서 지원을 받는다고 느끼면 고용주를 계속 고용할 가능성이 높습니다. 업계 표준을 충족하고 직원의 요구를 충족하여 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다.
국가 내 기대치를 파악하는 가장 좋은 방법은 리서치를 이용하는 것입니다. 업계 표준을 파악하기 위해 귀사와 유사한 회사의 복리후생 패키지를 살펴보세요. 인터뷰와 설문조사를 통해 현지 근로자의 요구 사항에 대해 자세히 알아볼 수도 있습니다.
3. 요금제를 설계하세요.
예산과 조사를 염두에 두면, 플랜에 포함할 최적의 혜택을 식별할 수 있습니다. 우선 국가의 필수 복지 혜택에 자금을 배분하고, 남은 예산을 조사에서 확인한 주요 혜택 몇 가지에 사용하세요.
평균 혜택 비용
고용주마다 기업 규모와 제공 조항의 유형에 따라 복리후생비 지급 금액이 다르므로 고유한 요구 사항에 따라 복리후생비 예산을 설정해야 합니다. 세금 및 급여와 같은 기타 비용도 고려해야 합니다.
직원 수당 계산 방법
제공하는 혜택의 유형에 따라 계산은 달라지지만, 노동법에서는 필수 조항에 대한 몇 가지 지침을 제공합니다. 예를 들어, 퇴직금 적립금은 고용주에게 정해진 비율이 있습니다.
의무 고용주 기여금은 고용주가 KiwiSaver 제도 또는 준수 기금에 직원 소득의 3%를 기여하도록 요구합니다.
뉴질랜드의 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
뉴질랜드는 특정 혜택에 대해 부가 혜택세(FBT)를 부과하고 있습니다. 고용주는 이 세금에 대해 책임이 있으며, 표준 소득 외의 대부분의 조항에 적용됩니다. FBT에는 4 가지 범주가 있습니다:
- 직원 기금에 대한 기여
- 제공된 상품 및 서비스
- 저금리 대출 제공
- 개인용 차량 제공
FBT와 관련된 몇 가지 규정과 예외가 있으므로 부가 혜택에 대한 세금 납부 여부를 확인하는 것이 중요합니다. 예산을 책정할 때 FBT를 반드시 고려하세요.
직원 건강 혜택
보편적 의료 보험이 적용되는 뉴질랜드에서는 고용주가 근로자에게 건강보험을 제공할 의무가 없습니다. 국가의 보편적 시스템은 입원 및 외래 서비스, 정신 건강 지원, 장기 요양 및 처방약에 적용됩니다. 그러나 일부 상황에서는 거주자가 자기부담금을 부담해야 합니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서 요청하기 지금 바로 요청하세요.