뉴질랜드의 급여 규정에는 다른 국가와 차별화되는 몇 가지 측면이 있습니다. 뉴질랜드로 사업을 확장할 때는 다양한 세금 공제뿐만 아니라 학자금 대출 및 키위세이버 공제 등의 분야에 대한 추가 법률에 대해서도 알아두어야 합니다. 실수로 인해 막대한 벌금이 부과될 수 있다는 점을 명심하세요.
뉴질랜드의 과세 규정
뉴질랜드의 소득세율은 직원의 소득에 따라 다릅니다. 105% 39% . 원천징수(PAYE) 시스템은 직원의 소득에서 자동으로 공제되기 때문에 고용주가 소득세를 걱정할 필요가 없습니다.
하지만 뉴질랜드의 고용주는 모든 직원에게 국가의 퇴직금 저축 프로그램인 키위세이버를 제공해야 합니다.
뉴질랜드 급여 옵션
회사에는 3 뉴질랜드의 주요 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 뉴질랜드에서 활발하고 장기적인 비즈니스 활동을 유지하려는 대기업은 현지 자회사를 통해 내부 급여를 운영하는 데 투자할 수 있습니다. 이 옵션은 모든 급여 운영을 관리하는 데 필요한 팀을 고용해야 하므로 가장 복잡하고 비용이 많이 듭니다.
- 뉴제 Aland 급여 처리 기업: 뉴질랜드 급여를 혼자 관리하고 싶지 않다면, 현지 급여 제공업체에 아웃소싱할 수 있습니다. 하지만 모든 준수 관련 사항에 대해서는 여전히 책임이 있습니다.
- G-P: G-P 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 전체 급여 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 법인 설정이 필요 없이 귀사를 대신하여 직원을 채용하고 기존 급여에 추가해 드립니다. 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으므로 비즈니스 운영에만 집중할 수 있습니다.
뉴질랜드에서 급여 명단을 설정하는 방법
자 회사를 설립하기로 결정했다면, 뉴질랜드 국가의 고용법에 따라 급여 명단을 설정해야 합니다. 먼저 기업명을 확인하고 일반 세금 신고용 뉴질랜드 국세청(IRD) 번호를 받으세요. 그 다음에는 상품서비스세(GST) 등록, 법인계좌 개설, 채용 회계사 및 변호사를 선임해야 합니다. 법인계좌를 설립할 때 귀하의 기업에 대한 법적 RO 대표자가 반드시 있어야 합니다.
자격/해고 조건
회사는 직원 출근 전에 서면 근로계약서에 권리와 해고 조건을 정해야 합니다. 뉴질랜드에는 법정 해고 수당 제도가 없으므로, 직원들은 고용 합의서 명시가 있을 때만 해고 또는 퇴직 수당을 받을 권리가 있습니다.
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