Globalization Partners 파키스탄에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 파키스탄 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 파키스탄에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 파키스탄 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적인 솔루션과 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 파키스탄에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제는 어깨에서 당사로 옮겨집니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 또한 당사는 파키스탄의 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
파키스탄은 남아시아에 위치하고 있습니다. 위에 200 백만 명이 파키스탄에 살고 있으며 세계에서 다섯 번째로 인구가 많은 국가입니다. 이상 60 언어는 파키스탄에서 사용됩니다. 공용어는 우르두어이지만, 8 인구의 %. 파키스탄에서는 전문적인 관계를 발전시키기 전에 제3자가 소개하는 것처럼 개인적인 관계를 구축하는 것이 필수적입니다. 파키스탄에서 협상은 하나의 예술 형식이므로 고위 구성원만이 내린 결정으로 장기간의 비즈니스 토론에 대비해야 합니다.
파키스탄에 있는 직원과 고용 계약 조건 및 제안 서한을 협상할 때 파키스탄에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
모든 비즈니스 20 또는 그 이상의 직원이 직원을 고용할 때 정식 고용 계약을 체결해야 합니다.
파키스탄에서는 현지 언어로 강력한 고용 계약을 체결해야 하며 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건을 명시해야 합니다. 제안서와 고용 계약서에는 항상 외화가 아닌 파키스탄 루피로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
파키스탄의 일반적인 근무 시간은 다음과 같습니다. 48 정규직 직원의 시간, 6 일주일에 일 8 하루에 몇 시간. 직원은 그 이상 일하도록 요구하거나 허용할 수 없습니다. 9 하루에 몇 시간 또는 48 초과 근무 수당 없이 주당 근무 시간. 연장근로수당은 통상임금의 2배이며 다음과 같이 산정한다.:
초과 근무 = 총 급여 x 2 x 초과 근무 시간/26(한 달의 근무일) x 8 (하루 근무시간)
파키스탄은 다음을 포함하여 직원에게 휴일이 주어지는 국경일과 종교 공휴일을 모두 축하합니다.:
일정 기간을 마친 모든 직원은 12 개월 연속 근무가 허용됩니다. 14 그 이후의 연차유급휴가일수 12 개월. 모든 경우 14 일수를 사용하지 않을 경우 해당 일수는 차기 근로자에게 부여된 연차에 가산됩니다. 12 월 기간.
여기에 덧붙여 14 유급 연차 일수, 모든 직원은 10 일별 임시 휴가 및 추가 급여 16 병가 또는 병가 일수 50 급여의 %. 갑작스러운 질병과 같은 특정 상황에서 임시 휴가가 부여됩니다. 병가에는 진단서가 필요합니다.
파키스탄에는 출산 휴가 및 관련 혜택을 다루는 4가지 법률이 있습니다. 이러한 법률은:
출산 수당 조례에 따르면 모든 고용된 여성은 최대 12 완전한 유급 출산 휴가의 주. 이 휴가를 사용할 수 있습니다 6 예상 생년월일 전 몇 주 및 6 배송 후 몇 주 동안 직원에게 다음 권한을 부여합니다. 100 급여의 %. 직원은 최소한 4 배송일 이전 개월.
또한 여성 직원은 최소 100만원 이상의 기여금을 납부한 경우 지방 직원 사회 보장 조례를 통해 산전 감금 및 산후 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 90 이전 일 6 개월.
파키스탄의 의료는 현재 파키스탄에서 가장 부패한 부문 중 하나로 간주됩니다. 0.8 국가 GDP의 %가 의료에 할당됩니다. 파키스탄에는 국가 건강 보험 시스템이 없으며 78 인구의 %가 의료비를 본인 부담으로 지불합니다. 파키스탄은 현재 세계에서 유일하게 국가보건부가 없는 국가입니다.
파키스탄의 의료는 값비싼 민간 부문 보험 회사를 통해 관리됩니다.
일부 단체 교섭 협약에 따라 하지, 움라, 지아라트와 같이 순례를 하는 직원에게는 최대 100일까지 특별 휴가가 부여됩니다. 60 날.
일부 회사는 의료 보험, 생명 보험 및 수업료 환급을 제공합니다.
일반적으로 예산 책정을 권장합니다. 20 파키스탄에서 급여를 포함한 총 고용주 비용을 할당하기 위해 총 급여에 급여 비용에 대한 %.
섹션 1( 4 ) 상설 명령 조례, 1968 , 파키스탄의 모든 산업 및 상업 시설, 고용 20 또는 그 이상의 직원은 해당 연도에 적어도 연속적으로 고용된 경우 직원에게 이익 보너스를 지급해야 합니다. 90 일 및 회사는 그 해에 이익을 선언했습니다.
민간 부문에서 직원의 수습 기간은 일반적으로 3 - 6 개월. 공공 부문의 수습 기간은 일반적으로 1에서 1 사이입니다. 2 연령.
상시근로자의 고용은 사용자 또는 근로자가 1개월의 예고 또는 임금을 주지 않는 한 부정행위 이외의 사유로 해지될 수 없습니다. 1개월분 급여는 근속 3개월 평균 급여를 기준으로 산정합니다. 근속 기간이 1개월 미만인 경우 통지 대신 1개월치 임금을 지급해야 합니다.
고용주는 고용 계약을 해지할 수 있지만 해지 사유를 명시한 서면 해지 서한을 제공해야 합니다. 현지 법률에는 고용 관계가 종료될 수 있는 이유가 명시되어 있지 않지만 판례법에는 심각한 질병, 업무 수행의 비효율, 회사의 재정적 필요가 포함됩니다. 직원이 고발에 응답할 기회가 주어진다면 위법 행위는 해고에 충분합니다. 심각한 위법 행위의 예로는 고의적인 불복종, 고용주의 재산 피해, 절도, 사기, 상습적인 법 위반, 무단 결근, 불법 파업 등이 있습니다.
직원은 부정행위 이외의 사유로 해고된 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 동일하다. 30 서비스 완료 1년 또는 초과하는 부분에 대한 일수 임금 6 개월(예: 5 년과 8 개월이 고려됩니다 6 서비스 년).
고용주가 퇴직금을 적립금으로 대체하는 것은 허용됩니다.
파키스탄의 소득세는 다양한 슬래브 요율을 기준으로 납부해야 합니다. 급여를 받는 직원의 요금은 다음 범위에 있습니다. 2 % 에게 30 %. 근로자의 소득이 PKR 공제 한도 미만인 경우 600,000 (유급 개인이든 비급여 개인이든) 직원은 소득세를 내지 않아도 됩니다. 다음은 근로소득자에 대한 소득세율표입니다. 2021:
| 과세 소득 | 세율 (%) |
|---|---|
| Rs 미만 600,000 | 0.0% |
| 루피 600,000 – 루피 1,200,000 | 5% |
| 루피 1,200,000 – 루피 1,800,000 | 루피 30,000 + 10 Rs를 초과하는 금액의 % 1,200,000 |
| 루피 1,800,000 – 루피 2,500,000 | 루피 90,000 + 15 Rs를 초과하는 금액의 % 1,800,000 |
| 루피 2,500,000 – 루피 3,500,000 | 루피 195,000 + 17.5 Rs를 초과하는 금액의 % 2,500,000 |
| 루피 3,500,000 – 루피 5,000,000 | 루피 370,000 + 20 Rs를 초과하는 금액의 % 3,500,000 |
| 루피 5,000,000 – 루피 8,000,000 | 루피 670,000 + 22.5 Rs를 초과하는 금액의 % 5,000,000 |
| 루피 8,000,000 – 루피 12,000,000 | 루피 1,345,000 + 25 Rs를 초과하는 금액의 % 8,000,000 |
| 루피 12,000,000 – 루피 30,000,000 | 루피 2,345,000 + 27.5 Rs를 초과하는 금액의 % 12,000,000 |
| 루피 30,000,000 – 루피 50,000,000 | 루피 7,295,000 + 30 Rs를 초과하는 금액의 % 30,000,000 |
| 루피 50,000,000 – 루피 75,000,000 | 루피 13,295,000 + 32.5 Rs를 초과하는 금액의 % 50,000,000 |
| 루피 75,000,000 – 위의 모든 것 | 루피 21,420,000 + 35 Rs를 초과하는 금액의 % 75,000,000 |
고용주는 고용인을 대신하여 사회보장국에 최대 7 임금의 % 및 5 직원 노령 혜택에 대한 %. PKR을 초과하는 급여에 대한 기여금 없음 400 일일 또는 PKR 10,000 달마다. 사회 보장은 다음과 같은 네 가지 유형의 혜택을 제공합니다.:
고용주는 고용인과 고용인의 분담금을 모두 EOBI(Employees' Old-Age Benefits Institution)에서 지정한 은행에 제출해야 합니다. 15 NS 매월. 고용주는 다음과 같은 기여금을 지불합니다. 5 근로자가 최저임금의 1%를 지급하는 동안 최저임금의 %.
현재 2010년 7월, 부가가치세(VAT)는 17파키스탄의 대부분의 상품 및 서비스에 대한 % 요금.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
지점 설립 또는 파키스탄 자회사소규모 팀을 참여시키기 위해 시간과 비용이 많이 드는 복잡한 팀을 만드는 것입니다. 파키스탄 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 아프지 않고 쉽게 파키스탄으로 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 파키스탄 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 파키스탄에서 직원을 고용하기 위해 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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