파키스탄 보상 및 복리후생
직원들은 보상과 복리후생을 중요하게 생각하므로 회사와 직원의 필요에 맞는 파키스탄 복리후생 관리 계획을 준비해야 합니다. 그러나 파키스탄 보상법을 준수하고 법적 혜택을 제공하며 비즈니스를 계속 운영해야 합니다. Globalization Partners 파키스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공하여 규정 준수를 유지하고 직원에게 올바른 보상 및 복리후생을 제공하는 것에 대해 안심할 수 있습니다.
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직원들은 보상과 복리후생을 중요하게 생각하므로 회사와 직원의 필요에 맞는 파키스탄 복리후생 관리 계획을 준비해야 합니다. 그러나 파키스탄 보상법을 준수하고 법적 혜택을 제공하며 비즈니스를 계속 운영해야 합니다. Globalization Partners 파키스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱 서비스를 제공하여 규정 준수를 유지하고 직원에게 올바른 보상 및 복리후생을 제공하는 것에 대해 안심할 수 있습니다.
파키스탄 보상법
파키스탄의 최저 임금은 지역에 따라 다릅니다. 현재 2022파키스탄, 비숙련 노동자 월 최저임금 PKR로 인상 25,000, 약 $105. 이 숫자는 앞으로 몇 년 동안 계속 증가할 수 있으므로 파키스탄 보상법의 변경 사항을 주시하는 것이 중요합니다. 이 나라에는 숙련 노동에 대한 최저 임금이 없습니다. 대신, 계약 협상 중에 결정하는 것은 귀하와 직원 사이에 있습니다.
산업 및 상업 비즈니스 20 이상의 직원은 최소한 근무한 직원에게 이익 보너스를 지급해야 합니다. 90 연속일. 회사는 또한 보너스를 지급하기 위해 해당 연도에 이익을 신고해야 합니다.
회사가 이익을 선언하면 연간 1회 보너스
- 이익 없음 보너스 없음
- 수익이 1개월 임금 이상인 경우 보너스 1개를 지급할 수 있습니다.
- 이익이 한 달 임금과 같다면, 30% 보너스가 지급될 수 있습니다.
- 이익이 1개월 임금 미만인 경우 15% 보너스가 지급될 수 있습니다.
파키스탄에서 보장된 혜택
모든 회사는 휴일 및 유급 휴가를 포함하는 보장된 혜택을 제공해야 합니다. 파키스탄은 11 직원이 쉬는 국가 및 종교 공휴일. 1년 이상 지속적으로 근무한 직원은 14 다음 연도에 연차 연차 일수. 그 휴가 일수가 모두 사용되지 않으면 다음 해로 이월됩니다.
또 다른 보장 혜택은 10 전체 급여와 다른 임시 휴가 일 16 직원이 받는 병가 또는 병가 50 정규 급여의 %. 고용주는 갑작스럽고 빠른 질병과 같은 상황에 대해 임시 휴가를 부여할 수 있지만, 병가를 위해서는 진단서가 필요합니다(연속 3회 이상 또는 요청 시).
법정 출산 휴가는 3 월 및 법정 육아휴직은 7-10 일(지역에 따라 다름).
파키스탄 복리후생 관리
C회사는 추가 의료 보험, 생명 보험 및 등록금 상환을 제공하기로 선택합니다. 의료는 일반적으로 파키스탄에서 부패한 기관으로 알려져 있습니다. 국민건강보험이 없는 상태에서 국민 대다수가 의료비를 부담하고 민간보험회사가 시장을 장악하고 있다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
파키스탄 보상 및 복리후생 제한은 다음과 같습니다. 자회사 설립 직원을 고용하고 파키스탄 혜택 관리 계획을 실행할 수 있습니다. 하지만, Globalization Partners 파키스탄 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 이 프로세스를 변경할 수 있습니다. 저희와 함께라면 일을 시작하기 전에 자회사를 설립하실 필요가 없습니다. 우리는 당신이 더 빨리 작업을 시작하고 규정을 준수하도록 돕기 위해 설립된 자회사를 사용할 것입니다.
파키스탄 경쟁력
새로운 지역에서 비즈니스를 성장시킬 때 최고의 전문가와 함께 팀을 구성하고 싶을 것입니다. 전략적 직원 복리후생 계획으로 도움이 될 수 있습니다. 경쟁적으로 현재 직원들이 얼마나 소중히 생각하는지 보여줍니다. 강력한 복리후생 체계를 통해 더 일찍 채용을 시작할 수 있으며, 장기적으로 규정을 준수하고 경쟁력을 유지할 수 있습니다.
파키스탄 직원 복리후생 제도
국제적으로 회사를 설립하면서 해당 지역에서 눈에 띄는 복리후생 프로그램을 만들고 싶을 것입니다. 훌륭한 복리후생 계획은 귀하의 공석을 구직자들에게 더욱 매력적으로 만들 것입니다. 또한 현재 직원의 사기를 높여 유지율을 높이고 이직률을 낮춥니다.
법적 책임을 준수하는 것 외에도 회사가 직원에게 진정으로 투자하고 있음을 보여주고 싶습니다. 귀하가 제공할 수 있는 일부 부가 혜택은 다음과 같습니다.:
- 보육 및 교육 지원
- 고용주 후원 퇴직 계좌
- 중대질병보험
- 지속적인 교육 리소스
- 정신 및 신체 건강 서비스 및 지원
파키스탄의 직원 복리후생 요건
추가 혜택이 눈에 띄는 데 도움이 되지만 먼저 규정 준수에 중점을 두어야 합니다. 법률 규정에 따르면 모든 직원에게 최소한 이러한 혜택을 제공해야 합니다.:
- 국가 및 종교 공휴일에 휴가
- 휴가
- 무급휴직
- 병가
- 출산 휴가
- 육아 휴직
직원 복리후생 제도 설계 방법
예산과 직원의 필요 사이의 균형을 맞추는 규정 준수 복리후생 프로그램을 만드는 것은 복잡할 수 있지만 올바른 접근 방식을 사용하면 프로세스가 더 쉬워집니다. 각 국가의 요구 사항은 고유하지만 이 일반 전략을 사용하여 중요한 요구 사항을 충족할 수 있습니다.
1. 우선 순위를 선택하고 리소스를 할당하십시오
계획 프로세스를 시작할 때 시간을 내어 프로그램에 대한 회사의 목표를 평가하고 우선 순위를 설정하십시오. 성장을 지원하기 위해 대규모 인력을 구축하는 것이 목표인 경우 기본 혜택을 제공하여 더 많은 직원을 고용할 수 있도록 선택할 수 있습니다. 유지가 더 높은 우선 순위인 경우 소규모 팀에 더 많은 혜택을 제공할 수 있습니다. 혜택 관리 계획에 사용할 수 있는 리소스를 식별하고 예산에 맞는 범위를 설정하고 있는지 확인하십시오.
2. 직원의 주요 요구 사항 평가
최고의 혜택은 직원들에게 최고의 가치를 제공하는 것입니다. 현지 직원과 연결하여 프로그램에서 원하는 것이 무엇인지 알아보세요. 인터뷰를 실시하고, 설문지를 작성하고, 지역 경제 상황을 조사하여 직원들이 가장 좋아할 제안을 식별합니다.
이 단계에서 귀사와 같은 다른 현지 회사를 조사하고 혜택 제공을 탐색할 수도 있습니다. 귀하가 동일한 보장을 제공하거나 다른 회사가 제공하지 않는 혜택을 제공할 수 있다면 귀하의 공석이 더욱 매력적일 것입니다.
3. 계획 만들기
프로그램의 우선 순위를 설정하고 필요한 조사를 수행한 후에는 계획 설계를 시작할 수 있습니다. 직원 기여, 아웃소싱 비용, 비용 억제 기능 및 관리 요구 사항과 같은 요소를 고려하고 있는지 확인합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
프로그램 비용은 개별 혜택 제공에 따라 회사마다 크게 다를 수 있습니다. 국가 평균 비용은 파키스탄 직원 복리후생 계획을 설계하는 데 가장 유용한 지표가 아닐 수 있습니다. 대신 예산에 집중하여 프로그램이 주요 이점을 우선시하도록 합니다.
직원 복리후생 산정 방법
일부 혜택 계산은 파키스탄 노동법에 설명되어 있습니다. 직원이 연차휴가, 연차휴가, 임시휴가를 사용하는 경우 해당 기간에 대해 전액을 지급해야 합니다. 병가를 사용하는 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 50 정규 임금의 퍼센트.
당신은 또한 기여해야합니다 5 노령연금 최저임금 비율 및 7 사회 보장 혜택에 대한 퍼센트.
보너스 또는 기타 부가 혜택에 대한 계산은 다를 수 있습니다. 이러한 오퍼링에 대한 경쟁력 있는 요금을 결정하는 데 도움이 되도록 현지 회사의 규정을 조사하십시오.
파키스탄에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
특정 제안이 법에 의해 면제되지 않는 한 모든 혜택은 금전적이든 비금전적이든 과세 소득으로 간주됩니다. 파키스탄 세금 규모는 급여를 기준으로 누진적이므로 원천 징수세는 소득세 없음에서 35 퍼센트 비율. 적절한 과세율을 찾으려면 각 직원의 소득 범위를 결정해야 합니다.
직원 건강 복리후생 제도
파키스탄은 직원들에게 국가 의료 서비스를 제공하지만 일부 회사는 추가 혜택을 추가 혜택으로 제공하기로 선택합니다.
혜택 계획 관리 Globalization Partners
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