파키스탄 급여
남아시아에 위치한 파키스탄, 인구 이상 200 백만 명, 아시아에서 비즈니스 관계를 확장하고 구축하기에 좋은 곳입니다. 그러나 확장하기 전에 급여 설정, 직원 고용, 복리후생 및 보상 제공 등 해외 진출 외에 수행해야 할 모든 단계를 고려해야 합니다.
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남아시아에 위치한 파키스탄, 인구 이상 200 백만 명, 아시아에서 비즈니스 관계를 확장하고 구축하기에 좋은 곳입니다. 그러나 확장하기 전에 급여 설정, 직원 고용, 복리후생 및 보상 제공 등 해외 진출 외에 수행해야 할 모든 단계를 고려해야 합니다.
Globalization Partners 파키스탄 급여 아웃소싱 서비스를 도울 수 있습니다. AAs a 글로벌 PEO당사는 당사의 기록 솔루션 고용주를 이용하여 귀하를 대신하여 일하는 직원을 고용하고 현지 준수 급여를 실행합니다. 우리를 선택하면 파키스탄 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
파키스탄의 과세 규칙
파키스탄은 다양한 슬래브 세율을 기반으로 하는 소득세 규모를 사용합니다. 급여를 받는 직원은 어디에서나 빚을 지고 있습니다. 5 에게 35 %, PKR 미만을 버는 개인 600,000 모든 세금이 면제됩니다. 이 수치는 매년 변경될 수 있으므로 직원에게 영향을 줄 수 있는 소득세 변경 사항을 주시하는 것이 중요합니다.
고용주는 모든 직원을 대신하여 파키스탄의 사회 보장 프로그램에 기여해야 합니다. 현재 최저임금은 25,000/- 달마다. EOBI 고용주 기여금(5최저임금 대비 %) 사회보장 6해당되는 경우 최저 임금의 %.
회사를 위한 파키스탄 급여 옵션
4가지 파키스탄 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 내부: 내부 급여를 실행하는 것은 대기업이 파키스탄에 대한 헌신을 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 파키스탄 급여 설정을 전담하는 HR 팀을 구성하려면 예산과 시간이 필요합니다.
- 원격: 급여 프로세스를 간소화하는 한 가지 방법은 모회사와 원격 급여를 사용하여 자회사 직원에게 급여를 지급하는 것입니다. 하나의 깔때기를 통해 모든 직원에게 급여를 지급할 수 있지만 다른 국가의 직원에게는 별도의 규정이 있습니다.
- 파키스탄 급여 처리 회사 : 파키스탄 급여 처리 회사와 아웃소싱하면 급여를 설정해야 하지만 여전히 모든 법률과 규정에 대해 책임을 져야 합니다.
- 파키스탄 급여 아웃소싱 : 를 통해 아웃소싱할 수도 있습니다. Globalization Partners . 파키스탄 급여 설정을 처리하고 모든 단계에서 규정을 준수하는지 확인합니다.
파키스탄에서 급여를 설정하는 방법
파키스탄 급여 옵션을 선택하기 전에 자회사 설립 있습니다. 그렇게 하면 파키스탄에서 합법적으로 일할 수 있으며 운영을 시작하기 전에 필요합니다. 하지만, Globalization Partners 방정식에서 이 단계를 수행할 수 있습니다. 우리와 함께 일하기 위해 통합할 필요가 없으며 규정 준수에 대해 걱정할 필요도 없습니다.
자격/해고 조건
급여에 직원을 추가하기 전에 서면 고용 계약에 주요 자격 및 해고 조건을 설명하는 것이 좋습니다. 파키스탄에서 정규직 근로자는 한 달 전에 통보하거나 임금을 주지 않는 한 위법 행위로 인해 해고될 수 있습니다. 위법 행위 이외의 사유로 직원이 해고된 경우 다음과 같은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 30 근무 1년에 대한 일급.
파키스탄 급여 처리 회사
파키스탄으로의 확장을 계획하는 경우, 급여 프로세스를 원활하게 진행할 수 있습니다.오늘 저희에게 연락 주십시오서비스에 대해 자세히 알아보십시오.
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