파키스탄 급여
남아시아에 위치한 파키스탄, 인구 이상 200 백만 명, 아시아에서 비즈니스 관계를 확장하고 구축하기에 좋은 곳입니다. 그러나 확장하기 전에 급여 설정, 직원 고용, 복리후생 및 보상 제공 등 해외 진출 외에 수행해야 할 모든 단계를 고려해야 합니다.
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남아시아에 위치한 파키스탄, 인구 이상 200 백만 명, 아시아에서 비즈니스 관계를 확장하고 구축하기에 좋은 곳입니다. 그러나 확장하기 전에 급여 설정, 직원 고용, 복리후생 및 보상 제공 등 해외 진출 외에 수행해야 할 모든 단계를 고려해야 합니다.
Globalization Partners 파키스탄 급여 아웃소싱 서비스를 도울 수 있습니다. 로 글로벌 PEO, 기록상 고용주 솔루션을 사용하여 귀하를 대신하여 일하는 직원을 고용하고 현지 규정을 준수하는 급여를 실행할 수 있습니다. 우리를 선택하면 파키스탄 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
파키스탄의 과세 규칙
파키스탄은 다양한 슬래브 세율을 기반으로 하는 소득세 규모를 사용합니다. 급여를 받는 직원은 어디에서나 빚을 지고 있습니다. 5 에게 35 %, PKR 미만을 버는 개인 600,000 모든 세금이 면제됩니다. 이 수치는 매년 변경될 수 있으므로 직원에게 영향을 줄 수 있는 소득세 변경 사항을 주시하는 것이 중요합니다.
고용주는 모든 직원을 대신하여 파키스탄의 사회 보장 프로그램에 기여해야 하며 이는 7 사회 보장에 대한 직원 급여의 % 및 5 직원의 노령 혜택에 대한 %. PKR 이상을 버는 직원에 대해서는 기부할 필요가 없습니다. 400 하루 또는 PKR 10,000 한 달.
회사를 위한 파키스탄 급여 옵션
4가지 파키스탄 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 내부: 내부 급여를 실행하는 것은 대기업이 파키스탄에 대한 헌신을 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 파키스탄 급여 설정을 전담하는 HR 팀을 구성하려면 예산과 시간이 필요합니다.
- 원격: 급여 프로세스를 간소화하는 한 가지 방법은 모회사와 원격 급여를 사용하여 자회사 직원에게 급여를 지급하는 것입니다. 하나의 깔때기를 통해 모든 직원에게 급여를 지급할 수 있지만 다른 국가의 직원에게는 별도의 규정이 있습니다.
- 파키스탄 급여 처리 회사 : 파키스탄 급여 처리 회사와 아웃소싱하면 급여를 설정해야 하지만 여전히 모든 법률과 규정에 대해 책임을 져야 합니다.
- 파키스탄 급여 아웃소싱 : 를 통해 아웃소싱할 수도 있습니다. Globalization Partners . 파키스탄 급여 설정을 처리하고 모든 단계에서 규정을 준수하는지 확인합니다.
파키스탄에서 급여를 설정하는 방법
파키스탄 급여 옵션을 선택하기 전에 다음을 수행해야 합니다. 자회사를 설립하다 그 나라에서. 그렇게 하면 파키스탄에서 합법적으로 일할 수 있으며 운영을 시작하기 전에 필요합니다. 하지만, Globalization Partners 방정식에서 이 단계를 수행할 수 있습니다. 우리와 함께 일하기 위해 통합할 필요가 없으며 규정 준수에 대해 걱정할 필요도 없습니다.
자격/해고 조건
급여에 직원을 추가하기 전에 서면 고용 계약에 주요 자격 및 해고 조건을 설명하는 것이 좋습니다. 파키스탄에서 정규직 근로자는 한 달 전에 통보하거나 임금을 주지 않는 한 위법 행위로 인해 해고될 수 있습니다. 위법 행위 이외의 사유로 직원이 해고된 경우 다음과 같은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 30 근무 1년에 대한 일급.
파키스탄 급여 처리 회사
파키스탄으로 확장할 계획이라면 급여 절차를 원활하게 진행할 수 있습니다.오늘 저희에게 연락하십시오당사 서비스에 대해 자세히 알아보기 위해.
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