콩고 보상 및 복리후생
직원은 다른 직책보다 귀하의 직위를 선택하기 위해 일정 수준의 보상과 혜택을 요구합니다. 뛰어난 보상과 복리후생을 제공하는 것은 직원들이 회사에 장기적으로 머물도록 장려할 것입니다. 그러나 콩고 공화국의 보상법과 귀하가 제공해야 하는 법적 혜택을 알고 계십니까?
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직원은 다른 직책보다 귀하의 직위를 선택하기 위해 일정 수준의 보상과 혜택을 요구합니다. 뛰어난 보상과 복리후생을 제공하는 것은 직원들이 회사에 장기적으로 머물도록 장려할 것입니다. 그러나 콩고 공화국의 보상법과 귀하가 제공해야 하는 법적 혜택을 알고 계십니까?
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콩고 공화국 보상법
콩고공화국의 최저임금은 90,000 월별 CFA 프랑 2018 . 표준 근무일은 40 5일 또는 6일에 걸쳐 시간을 분할하고 정부는 휴식 시간과 초과 근무 수당을 따로 설정합니다.
콩고 공화국에서 보장된 혜택
모든 직원은 콩고 공화국 복리후생 관리 계획의 일부로 보장된 복리후생을 받아야 합니다. 근로자는 최소한 다음을 받아야 합니다. 26 근속년수당 유급휴가일수.
여성 직원도 최소한의 15 출산 휴가의 주.
콩고 공화국 복리후생 관리
복리후생 제도를 만든 후에는 모든 법정 복리후생을 직원에게 제공해야 합니다. 그러나 법에서 요구하지 않는 추가 혜택을 제공함으로써 혜택을 받을 수 있습니다. 성과 기반 보너스, 건강 수당, 회사 차량 또는 교육 수당이든 직원의 수명 연장과 행복의 혜택을 누릴 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
콩고 공화국에는 보상 및 혜택에 대한 많은 제한이 있지만 가장 큰 것은 법인 설립 절차입니다. 직원에게 보상 및 혜택을 제공하려면 먼저 해당 국가에 등록된 자회사가 있어야 합니다. 그러나 많은 기업이 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸리며 이는 국가에서 일하기 위한 계획을 지연시킬 수 있습니다.
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