콩고 급여
콩고 공화국은 콩고(Kongo), 상가(Sangha), 테케(Teke), 음보치(M'Bochi)의 4개 주요 민족으로 구성된 아프리카 국가입니다. 그 민족 그룹은 또한 그 이상을 구성합니다. 40 부족. 이 나라에는 너무 많은 다른 그룹이 살고 있기 때문에 프랑스어, 아프리카 언어 및 Bantu 가족의 방언, Kikongo, Monokutuba 및 Lingala를 포함하여 여러 언어가 일반적입니다.
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콩고 공화국은 콩고(Kongo), 상가(Sangha), 테케(Teke), 음보치(M'Bochi)의 4개 주요 민족으로 구성된 아프리카 국가입니다. 그 민족 그룹은 또한 그 이상을 구성합니다. 40 부족. 이 나라에는 너무 많은 다른 그룹이 살고 있기 때문에 프랑스어, 아프리카 언어 및 Bantu 가족의 방언, Kikongo, Monokutuba 및 Lingala를 포함하여 여러 언어가 일반적입니다.
이처럼 다양한 국가로 확장하면 회사에 많은 이점을 제공할 수 있지만 몇 가지 어려운 확장 작업도 처리해야 합니다. 그 도전 중 하나는 콩고 공화국 급여를 설정하는 것입니다. 급여는 해당 국가의 과세 규칙을 충족해야 합니다. 고용준수법, 그리고 벌금과 지연을 피하기 위해 더. Globalization Partners 회사에 집중할 수 있는 시간을 제공하는 콩고 공화국 급여 아웃소싱을 제공하여 도움을 드릴 수 있습니다.
콩고 공화국의 과세 규칙
직원에게는 1%에서 40 %. 직원도 기여해야 함 4 연금 및 고유 세금에 대한 총 급여의 % 7.5 %.
고용주는 급여세와 사회 보장 기여금도 납부해야 합니다.
콩고의 표준 법인 소득세율은 28 %, 일부 예외가 있습니다. 어업 및 농업과 같은 특정 부문은 CIT가 면제되지만 다른 산업은 다른 세율을 지불합니다. 예를 들어, 사립 학교와 소액 금융 회사는 할인된 비율로 지불합니다. 25 %.
기업을 위한 콩고 공화국 급여 옵션
4가지 다른 콩고 공화국 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부의: 대규모 자회사를 운영할 계획입니까? 전체 HR 직원과 글로벌 규정 준수 전문가가 있는 경우 자체 내부 급여를 시작할 수 있습니다.
- 원격: 아웃소싱을 하고 싶지 않지만 내부 급여를 위한 예산이나 직원이 없는 경우 모회사 급여를 사용하여 원격으로 직원에게 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 다른 국가의 직원에 대해 따라야 할 다른 법률이 있습니다.
- 콩고 공화국 급여 처리 회사: 지역 경제에 투자한 회사는 콩고 공화국 급여 처리 회사와 협력하기를 원할 수 있습니다. 당신이 그렇게 한다면 회사는 당신 회사의 규정 준수를 처리할 수 없다는 것을 기억하십시오.
- 콩고 공화국 급여 아웃소싱: 마지막이자 최선의 선택은 다음과 같은 콩고 공화국 급여 아웃소싱입니다. Globalization Partners . 우리 팀은 급여에 대해 걱정하지 않고 귀하와 같은 회사가 확장하도록 도운 경험이 있습니다.
콩고 공화국에서 급여를 설정하는 방법
없이는 콩고 공화국 급여 설정을 시작할 수 없습니다. 국내 자회사. 등록된 법인은 귀하가 규정을 준수하고 합법적으로 운영할 수 있도록 합니다. 해당 자회사가 있으면 직원을 자유롭게 고용하고 선택한 급여를 실행하고 보상 및 혜택.
자격/해고 조건
콩고 공화국에서 고용 계약을 해지하는 것은 매우 어렵습니다. 그렇기 때문에 콩고 공화국 급여 옵션을 선택하기 전에 명확한 수급 조건 및 종료 조건을 만드는 것이 좋습니다. 근로자가 해고에 대해 중대한 위반 또는 중과실을 저질렀음을 의심의 여지가 없어야 합니다.
콩고 공화국의 급여 처리 회사
Globalization Partners 스트레스나 걱정 없이 콩고 공화국으로 확장하기를 원합니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 콩고 공화국 급여 아웃소싱을 도울 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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