전 세계적으로 비즈니스 입지를 확장하려는 경우 성장에 도움이 되는 전략적 도구가 필요합니다. ~에 Globalization Partners , 우리의 목표는 야심 찬 기업이 장벽 없이 전 세계 어디에서나 발전할 수 있도록 돕는 것입니다. 우리와 함께 Saint Kittts and Nevis에서 팀을 구성하십시오. 프로세스 전반에 걸쳐 법률 준수, HR 요구 사항 및 기타 중요한 고려 사항을 처리하여 귀하가 비즈니스에 집중할 수 있도록 합니다.
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전 세계적으로 비즈니스 입지를 확장하려는 경우 성장에 도움이 되는 전략적 도구가 필요합니다. ~에 Globalization Partners , 우리의 목표는 야심 찬 기업이 장벽 없이 전 세계 어디에서나 발전할 수 있도록 돕는 것입니다. 우리와 함께 Saint Kittts and Nevis에서 팀을 구성하십시오. 프로세스 전반에 걸쳐 법률 준수, HR 요구 사항 및 기타 중요한 고려 사항을 처리하여 귀하가 비즈니스에 집중할 수 있도록 합니다.
당사와 협력하면 현지 시장 표준 및 요구 사항에 대한 통찰력을 활용하면서 전 세계적으로 회사를 설립하는 데 도움이 되는 솔루션을 얻을 수 있습니다. 창업부터 비자 관리, 다음까지 최고의 고용 관행, 해외 비즈니스 성장을 최적화하는 데 도움이 됩니다.
공식적으로 Saint Christopher and Nevis 연맹으로 알려진 Saint Kittts and Nevis의 이중 섬 국가는 번영하는 경제와 함께 역동적인 비즈니스 기회를 제공합니다. 섬 국가는 서인도 제도에 위치하고 있으며 광범위한 성장 기회를 위해 급성장하는 관광 및 기타 시장 부문을 제공합니다.
국내에서 근로자를 고용하고 사업을 시작하는 것을 고려하고 계시다면, Globalization Partners 현장 전문 지식과 리소스로 프로세스를 단순화할 수 있습니다. 우리는 그 이상을 가지고 있습니다 180 우리 팀은 원활한 비즈니스 수행, 지역 경제 참여 및 공석에 적합한 전문가 고용을 도울 수 있습니다. 전 세계 어디를 가든지 귀사의 이익을 보호하기 위해 당사를 신뢰하십시오.
많은 면에서 협상, 사업 수행, 고용은 어느 나라든 비슷할 것입니다. 지역 회사 및 직원과 함께 일하기 시작할 때 전문성과 예의를 보여주기 위해 모범 사례를 따르고 있는지 확인하십시오. 상대방과의 정중하고 격식 있는 인사와 정중한 관계는 어떤 작업 환경에서도 강력한 비즈니스 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Saint Kittts and Nevis에서 직원을 고용하려면 관련 당사자가 모두 충족해야 하는 요구 사항, 기대치 및 규정을 명시한 계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 고용 계약서를 작성하면 직원이 귀하로부터 받을 수 있는 것과 직원에게서 기대할 수 있는 것에 대한 명확한 설정을 통해 전문적인 관계를 시작할 수 있습니다.
귀하의 계약은 고용에 대한 고정 또는 무기한 조건을 설정할 수 있습니다. 이는 서면 형식이어야 하며 계약에 대한 변경 사항도 서면으로 요약해야 합니다.
고용 계약서에 몇 가지 필수 정보를 포함해야 합니다.:
직원은 하루 8시간의 표준 시간을 근무해야 하며, 40 매주 시간. 그들은 주간 휴식 시간을 가질 자격이 있습니다. 24 매주 시간.
모든 작업 종료 40 주당 시간은 초과 근무로 간주되며 1시간 30분에 보상해야 합니다. 일요일, 쉬는 날, 공휴일에 근무하는 경우 보상률이 2배가 되어야 합니다. 고용주는 직원이 완료한 초과 근무 시간을 등록해야 합니다.
다양한 형태의 개인 휴가와 함께 직원은 휴일에도 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 귀하의 직원은 국가별로 결근할 수 있습니다. 13 공휴일:
각 고용 연도에 대해 직원은 다음을 수행할 자격이 있습니다. 14 일요일 및 공휴일에 추가로 연차 유급 휴가 일수.
국가의 사회 보장 시스템은 최대 병가에 대한 지불을 보장합니다. 26 주. 직원은 의사의 진찰을 받고 병가를 받아야 한다는 증명서를 받아야 합니다. 보험에 가입되어 있고 기한 내에 청구서를 제출하는 경우 10 의사의 검진일에 받게 됩니다. 65 휴가 기간 동안 사회 보장 기금을 통해 정규 임금의 퍼센트.
여성 직원은 최대 13 유급 출산 휴가 및 출산 전 최대 6주간 휴가를 받을 수 있습니다. 국가의 사회 보장 시스템은 다음을 포함합니다. 65 해당 부서에 출산 수당을 청구하는 경우 직원의 평균 주당 임금의 백분율.
국가의 사회 보장 기금은 직원을 위한 건강 보험, 장애, 실업 및 장애 기여금을 보장합니다. 그러나 직원에게 재배치 지원, 성과 포상 또는 여행 수당과 같은 추가 혜택을 제공하여 직원이 열심히 일한 대가로 경쟁 우위를 받을 수 있도록 하는 것을 고려할 수 있습니다.
주의해야 할 시장 기준 중 하나는 대부분의 고용주가 연말에 근로자에게 제공하는 12월 상여금입니다. 보상은 직원의 정규 수입에 따라 부과될 수 있습니다.
국내 노동법에 따라 특정 조건에서 고용을 종료할 수 있습니다.:
수습 기간 동안 또는 위법 행위로 인해 지정된 조건을 벗어나면 직원에게 사전 해고 통지를 제공할 책임이 있습니다. 필요한 통지의 양은 그들이 귀하의 사업체에서 몇 년 동안 일했는지에 따라 다릅니다. 또한 귀하는 회사에서 근무한 기간에 따라 퇴직금을 지불해야 할 수도 있습니다.
직원은 Saint Kittts and Nevis에서 개인 소득세를 납부할 필요가 없으므로 소득 기금을 원천 징수할 책임이 없습니다. 고용주는 지불해야합니다 사회 보장 세금 의 5 각 직원 소득의 퍼센트.
고용주는 법인 소득세를 납부할 책임이 있습니다. 또한 퇴직금 기여금에 직원 소득의 1%를 기여하고 고용 상해를 보상하기 위해 추가로 1%의 세금을 기여해야 합니다.
~에 Globalization Partners , 우리는 세인트 키츠 네비스에서 글로벌 확장을 추구하는 데 도움이 됩니다. 당사와 협력하여 귀사의 프로세스를 간소화하고 새로운 국가에서의 성장을 위한 신뢰할 수 있는 솔루션을 찾는 방법을 알아보십시오. 우리 팀에 문의 도움을 받을 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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