세인트키츠네비스 채용 및 채용
국제 비즈니스 노력에 적합한 팀을 구성하는 것은 매우 중요합니다. ~에 Globalization Partners , 우리의 목표는 국경에 관계없이 팀에 합류하기에 가장 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 되는 것입니다. 해외에서 비즈니스를 시작하고 팀에 필요한 경험과 가치를 갖춘 현지 후보자를 모집하는 데 도움을 드립니다.
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국제 비즈니스 노력에 적합한 팀을 구성하는 것은 매우 중요합니다. ~에 Globalization Partners , 우리의 목표는 국경에 관계없이 팀에 합류하기에 가장 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 되는 것입니다. 해외에서 비즈니스를 시작하고 팀에 필요한 경험과 가치를 갖춘 현지 후보자를 모집하는 데 도움을 드립니다.
우리는 이상에 설립된 법인이 있습니다 180 귀하의 요구 사항을 해결하기 위해 광범위한 리소스 및 전문 지식 네트워크를 제공합니다. 우리 서비스를 통해 신속하게 비즈니스를 설립하고 Saint Kitts and Nevis에서 공석에 대한 자격을 갖춘 후보자를 찾을 수 있습니다. 우리가 규정 준수를 처리하는 동안 전 세계에서 가장 뛰어난 전문가를 유치하고 참여시키기 위해 우리와 협력하십시오. 급여 관리및 문서 요구 사항.
세인트키츠네비스에서 채용
성공적인 국제 팀 구축은 채용 및 채용 전략에 달려 있습니다. 회사에서 중요한 역할을 수행할 후보자를 모집할 준비를 할 때 적합한 사람을 채용하기 위한 모든 단계에 대한 계획을 세우십시오. 어떤 면에서 근로자를 고용하고 모집하는 과정은 어느 나라나 비슷합니다. 회사의 목표에 부합하고 해당 분야의 재능 있는 전문가를 참여시키는 입증된 접근 방식을 따르고 있는지 확인하고 싶습니다.
당사가 귀하의 EOR(Employer of Record) 역할을 할 때 고용 프로세스의 모든 단계를 관리하기 위해 귀하와 협력합니다. 현지 노동법 준수에서 최고의 채용 관행 준수에 이르기까지 당사의 국내 전문가가 요구 사항을 간소화하여 실용적인 접근 방식을 따르고 신뢰할 수 있는 리소스에 액세스할 수 있도록 합니다. 우리 팀은 새로운 직원을 몇 주가 아닌 며칠 만에 팀에 온보딩하여 비즈니스 운영을 더 빨리 시작할 수 있도록 도와드립니다.
세인트키츠네비스에서 직원을 고용하는 방법
요구 사항을 충족할 자격이 있는 후보자를 검색하기 시작할 때 프로세스 중 몇 가지 기본 단계를 따르고 싶을 것입니다. 귀하와 귀하의 팀을 위해 채용 및 채용 프로세스를 더 빠르고 쉽게 만들기 위한 몇 가지 모범 사례를 기억하십시오.
1. 작업 목록 작성
비즈니스 요구 사항, 직책에 대한 기대치, 자격 및 경험에 대한 우선 순위를 평가하십시오. 찾고 있는 것이 무엇인지 명확한 아이디어가 있으면 직무 설명을 자세히 설명하는 개요 초안을 작성하십시오. 직책에 대한 필수 책임, 선호하는 특정 자격 및 교육, 지원자가 갖추어야 할 핵심 기술에 대해 논의할 수 있습니다. 잠재적인 후보자가 회사의 목표를 이해하는 데 도움이 되도록 비즈니스의 사명과 가치를 간략하게 설명할 수도 있습니다.
2. 당신의 공석을 광고하십시오
주요 후보자에게 다가가려면 채용 소식을 공유할 최고의 매체를 선택하는 것이 중요합니다. 지역 신문, 라디오, 텔레비전 및 그 지역의 많은 사람들이 정기적으로 팔로우하는 기타 지역 매체를 통한 광고를 고려하십시오. 소셜 미디어와 온라인 구인 게시판을 사용하여 인맥을 만들 수도 있습니다.
3. 최고의 후보자와 인터뷰 개최
누군가를 인터뷰하기 전에 이력서를 심사하고 지원서를 처리할 계획을 세우십시오. 검색에서 가장 중요한 자질과 지원자 풀의 범위를 좁힐 방법을 결정하십시오. 가장 실행 가능한 후보자를 선택했으면 각 인터뷰 대상자와 논의할 질문 목록을 작성하십시오. 공석에 대한 적합성을 평가하는 데 도움이 되도록 후보자의 이전 경험, 관련 기술, 교육 배경 및 기타 자격과 같은 중요한 주제를 다루십시오.
4. 고용 계약 서명
직책의 요구 사항에 가장 적합한 후보자를 선택한 후 국내 노동법에 따라 고용 계약을 준비하십시오. 모든 요구 사항을 충족하고 근무 시간을 개략적으로 확인하고, 샐러리, 종료 및 기타 고려해야 할 주요 용어. 귀하와 귀하의 신입 사원은 처음부터 강력한 업무 관계를 구축하기 위해 계약을 검토하고 서명해야 합니다.
세인트키츠네비스 고용법
고용주는 휴일, 연차, 병가 및 출산 휴가를 포함하여 해당 국가의 노동법에 명시된 모든 보장된 혜택을 제공할 책임이 있습니다. 직원에 대한 어떠한 차별도 금지되며, 직원이 일관된 임금과 안전한 근무 조건을 받도록 해야 합니다.
Saint Kittts and Nevis에 입국하여 거주를 설정하는 데 필요한 문서가 있는 경우 비국적 직원은 해당 국가에서 일할 수 있습니다.
세인트키츠네비스의 온보딩
온보딩 프로세스의 목표는 신입 직원에게 지침을 제공하고 편안하게 느끼고 회사에서 자신의 역할을 맡을 준비가 되도록 돕는 것입니다. 신입 사원과 교류하고 동료 및 상사와 관계를 구축할 수 있도록 직접 현장으로 날아가는 것을 고려할 수 있습니다. 자격을 갖춘 HR 전문가가 온보딩을 이끌 수도 있습니다.
오리엔테이션을 시작할 때 새 직원과 개인적인 차원에서 상호 작용하는지 확인하십시오. 사무실에서 함께 일하게 될 주요 사람들을 소개하고 근무 시간 동안 다양한 질문을 할 수 있는 사람을 알고 있는지 확인합니다. 그들이 쉽게 탐색하고 그곳에서 일하기 시작할 때 길을 찾을 수 있도록 그들에게 비즈니스 시설을 둘러볼 수 있습니다.
고용인과 고용 계약을 검토하는 것도 좋은 생각입니다. 그들에 대한 기대치를 이야기하고, 고용주로서의 책임을 표현하고, 질문할 수 있는 시간을 주십시오.
교육은 온보딩 프로세스의 또 다른 필수 구성 요소입니다. 직원이 작업장에서 자신의 책임을 완전히 이해하는 데 필요할 수 있는 지침, 워크샵, 가이드 또는 기타 리소스를 제공하십시오. 직책에 따라 전문 수업이나 추가 대화형 교육을 통해 신입 사원이 역할에 필요한 기술을 습득할 수 있습니다. 교육이 끝나면 신입 사원은 다음을 수행할 수 있어야 합니다.:
- 전사적 프로토콜 및 표준 워크플로우 준수
- 그들이 사용할 모든 프로그램, 장비 및 기타 도구에 대한 운영 이해
- 자신의 위치에 대한 행동 및 성과 기대치를 이해합니다.
Saint Kittts and Nevis에서 아웃소싱 고용의 이점
당신의 팀에 국제 노동자를 데려와야 할 때, Globalization Partners 프로세스를 단순화하는 솔루션을 제공합니다. 당사를 EOR로 선택하면 광범위한 이점을 제공합니다.:
- 제로 책임: 귀사의 글로벌 EOR로서 당사는 귀사에 대한 모든 법적 위험을 감수하고 귀사가 국제적으로 확장함에 따라 귀사의 이익을 보호합니다.
- 경쟁 혜택 패키지: 우리는 현지 시장 표준 및 국가 노동법의 현장 전문 지식을 사용하여 현지 팀을 위한 경쟁력 있는 혜택 패키지를 만듭니다.
- 광범위한 전문 지식: 전 세계적으로 설립된 법인 및 현지 전문가와 함께 당사는 귀사의 해외 사업 개발을 위한 규정 준수 및 시장 상황에 대한 심층적인 지식을 제공합니다.
- 비즈니스 설정 간소화: 우리는 이미 법적 지위를 가지고 있기 때문에 180 국가에서 운영 규정 준수를 스스로 탐색하는 데 드는 비용과 시간 없이 신속하게 비즈니스를 설정할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
~에 Globalization Partners , 우리는 국제 팀을 모집하는 데 필요한 리소스와 전문 지식을 제공합니다. 새로운 국가에서 적합한 후보자를 찾고 있을 때 저희가 귀하를 위해 절차를 간소화하도록 도와드리겠습니다. 담당자에게 문의 방법에 대해 자세히 알아보기 위해 Globalization Partners 귀하와 함께 일하고 귀하의 비즈니스가 해외에서 성장하도록 도울 수 있습니다.
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