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Saint Kittts and Nevis 급여 설정을 위한 신뢰할 수 있는 리소스를 확보하는 것은 프로세스를 최적화하는 데 매우 중요합니다. 국가 노동법에서 현지 시장 표준에 이르기까지 귀하의 비즈니스는 지역 요구 사항을 충족하고 다음을 제공해야 합니다. 경쟁 우위 전문가를 유치하여 팀에 합류할 수 있습니다. 와 함께 Globalization Partners , 비즈니스에 필요한 기능을 얻고 새로운 국가에서 급여를 원활하게 관리하는 데 필요한 기능을 갖추도록 할 수 있습니다.
직원은 해당 국가에서 개인 소득세를 납부할 필요가 없으므로 소득세 원천징수에 대한 책임이 없습니다. 고용주는 사회 보장 세금을 납부해야 합니다. 5 각 직원 소득의 퍼센트.
고용주는 법인 소득세를 납부할 책임이 있습니다. 또한 퇴직금 기여금에 직원 소득의 1%를 기여하고 고용 상해를 보상하기 위해 추가로 1%의 세금을 기여해야 합니다.
국제적으로 확장하는 회사는 급여 관리를 위한 몇 가지 주요 가능성을 가지고 있습니다.:
현지 직원의 급여를 관리하려면 해당 국가에 사업체가 있어야 합니다. 자회사를 설립하는 과정에는 상당한 시간과 비용이 소요되지만 설정을 완료하면 내부적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 자신의 자회사를 포함하지 않는보다 실용적인 옵션을 찾고 있다면, Globalization Partners 우리가 이미 국제적으로 설립한 법인을 통해 급여 규정 준수 및 관리를 처리할 수 있습니다.
귀하는 직원의 수습 기간 중 언제든지 통지 없이 고용을 종료할 수 있습니다. 그 후 직원의 심각한 비리, 경고 후에도 계속해서 만족스러운 성과를 내지 못하는 등 특정 요인으로 인해 예고 없이 해고될 수 있습니다. 직원의 인구 통계, 배경, 노조 가입 또는 기타 요인으로 인한 해고는 금지됩니다.
정리해고, 통제할 수 없는 시장 변화 또는 회사의 기타 변화와 같은 다른 정당한 이유로 직원을 해고한다고 가정합니다. 이 경우 귀하는 충분한 통지를 할 책임이 있습니다.:
이러한 상황에서 귀하는 그에 상응하는 퇴직금을 제공할 의무가 있습니다.:
Globalization Partners 회사가 Saint Kitts and Nevis에서 성장함에 따라 중요한 요구 사항을 해결하기 위해 급여 아웃소싱 솔루션을 제공합니다. 우리가 제공해야 하는 것에 대한 더 많은 정보를 원하시면, 우리와 연락 오늘.
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비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
