슬로바키아 취업 비자 및 허가증
공식적으로 슬로바키아 공화국으로 알려진 슬로바키아는 고소득 경제, 높아진 생활 수준, 비교적 최근의 금융 위기에 대한 회복력으로 인해 국외 거주자들에게 바람직한 위치입니다. 귀하의 회사가 이 유럽 국가에서 사업을 확장하거나 아웃소싱할 계획이라면 이전할 계획인 외국인 직원이 합법적으로 거주하고 일할 수 있는 적절한 허가와 비자를 소지하고 있는지 확인해야 합니다.
소요 시간: 3분
공식적으로 슬로바키아 공화국으로 알려진 슬로바키아는 고소득 경제, 높아진 생활 수준, 비교적 최근의 금융 위기에 대한 회복력으로 인해 국외 거주자들에게 바람직한 위치입니다. 귀하의 회사가 이 유럽 국가에서 사업을 확장하거나 아웃소싱할 계획이라면 이전할 계획인 외국인 직원이 합법적으로 거주하고 일할 수 있는 적절한 허가와 비자를 소지하고 있는지 확인해야 합니다.
슬로바키아 공화국의 취업 비자 유형
슬로바키아 공화국은 솅겐 지역의 일부입니다. 이는 비자 면제 국가의 외국인이 슬로바키아에 입국하기 위해 솅겐 비자가 필요함을 의미합니다. 여러 종류의 솅겐 비자를 사용할 수 있지만 가장 일반적인 세 가지 유형은 다음과 같습니다.:
- 공항 환승 비자: 이 비자는 외국인이 슬로바키아를 통해 다른 목적지로 여행할 수 있도록 합니다.
- 입국 비자: 입국 비자는 외국인이 단기 목적으로 슬로바키아 공화국에 입국할 수 있도록 허용합니다.
- 장기 체류 비자: 장기 체류 비자는 외국인이 슬로바키아에 장기간 체류할 수 있도록 합니다.
슬로바키아에서 일하려는 외국인은 슬로바키아 취업 허가와 거주 허가를 받아야 합니다.
슬로바키아 취업 비자 취득 요건
외국인은 슬로바키아 솅겐 비자를 신청하기 위해 다음 서류가 필요합니다:
- 작성된 신청서
- 최소 2페이지의 빈 페이지가 포함된 유효한 여권
- 최근 여권 사진 2장
- 충분한 재정적 수단 증명
- 신청자가 슬로바키아에 체류하는 동안 여행자 의료 보험에 가입했다는 증거
- A 고용 계약 슬로바키아 공화국에 기반을 둔 회사
슬로바키아에서 일하기 위한 허가를 신청하려면 외국인은 다음 서류를 제출할 준비가 되어 있어야 합니다.:
- 유효한 여권
- 슬로바키아어로 작성된 서명된 신청서
- 슬로바키아에 기반을 둔 고용주의 고용 계약 또는 공식 일자리 제안
- 해당 직책에 대한 지원자의 전문적 및 교육적 자격을 뒷받침하는 공식 번역 문서
슬로바키아 노동청은 사례별로 추가 문서를 요구할 수 있습니다.
신청 프로세스
외국인 직원이 슬로바키아 노동 허가를 신청하기 전에 고용주는 노동청에 구인 정보를 보고해야 합니다. 그렇게 하는 것은 노동청이 해당 직위를 채울 적격 슬로바키아 시민을 찾을 수 있는 기회를 제공합니다. 후에 15 영업일 기준으로 직원은 워크퍼밋 신청 절차를 진행할 수 있습니다.
외국인은 거주 국가의 슬로바키아 대사관 또는 영사관에서 신청 절차를 시작할 수 있습니다. 그러나 고용주가 직원을 대신하여 신청을 시작하는 것이 더 일반적입니다. 고용주는 할 수 있습니다 취업 허가 신청서를 직접 제출 슬로바키아 공화국 노동사회가족부에
외국인은 취업 허가 외에 거주 허가가 필요합니다. NS 외무부 슬로바키아에 거주하고 일하려는 외국인의 거주 허가 발급을 담당합니다. 취업 허가와 마찬가지로 외국인 직원은 슬로바키아로 거주 국가를 떠나기 전에 이 신청서를 제출해야 합니다.
해당 공무원이 취업 허가증과 거주 허가증을 발급하면 외국인은 슬로바키아를 자유롭게 여행하여 회사에서 일할 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
슬로바키아는 유럽 연합(EU)의 정회원입니다. 따라서 다른 EU 회원국 또는 유럽 경제 지역(EEA) 내 국가의 시민은 취업 허가 및 비자 요구 사항이 면제됩니다. 그러나 고용주는 고용 시작 후 일주일 이내에 해당 당국에 도착을 등록해야 합니다. EU 및 EEA 국민도 세금 목적으로 슬로바키아의 확인된 주소를 제공해야 합니다.
글로벌화 파트너에 대해 자세히 알아보기
지금 국제 직원을 선정해야 합니까? 당사에서 글로벌 채용 요구 사항에 맞게 지원해 드립니다. 연락처 제안서를 요청할 수 있습니다.
–
현재 글로벌화 파트너는 이 특정 장소에서 비자나 허가를 처리할 수 없습니다.
글로벌 고용 플랫폼에 대한 기타 문의는 지금 바로 연락주십시오.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.