슬로바키아 공화국으로 확장한다는 것은 직원을 고용해야 함을 의미하며, 직원을 고용한다는 것은 보상과 혜택을 제공하는 것을 의미합니다. 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 것은 규정을 준수하고 직위에 최고의 인재를 유치하는 데 도움이 될 것입니다. 따라서 슬로바키아의 보상법과 법적 혜택 요건을 숙지하는 것이 중요합니다.
G-P 하면 슬로바키아 혜택 및 보상 아웃소싱을 통해 이러한 법률 및 요구 사항을 배울 필요가 없습니다. 직원들이 받을 자격이 있는 급여를 받을 수 있도록 기존 급여에 직원을 추가할 것입니다. 또한 우리는 규정 준수 혜택 플랜을 사용하여 그들이 필요로 하는 것 등을 제공할 수 있습니다. 시간을 절약하고 규정을 준수할 수 있도록 도와드리겠습니다.
슬로바키아 보상법
부터 2022최저 임금이 시간당 €3.58에서 €3.71로, 월당 €623.00에서 €646.00로 인상되었습니다. 그러나 많은 직원들이 한 달에 900 EUR 이상을 지불하고, 아마도 회사의 건전성에 따라 더 많은 금액을 지불합니다. 슬로바키아 보상법은 급여와 복리후생 모두를 고용 소득의 일부로 간주합니다.
직원들은 연간 최대 400 시간 초과 근무를 할 수 있다는 점을 명심하십시오. 추가 근무 시간은 노동법과 특정 고용 계약에 명시된 수당을 사용하여 지급해야 합니다.
슬로바키아 보장 혜택
슬로바키아 복리후생 관리 계획을 수립할 때, 먼저 슬로바키아 14 국경일 휴가와 4주의 연간 유급 휴가를 포함한 법정 복리후생을 추가해야 합니다. 직원들은 보통 겨울에는 1주일, 여름에는 3주일 휴가를 갑니다.
출산 및 출산 휴가는 기타 법적 혜택입니다. 여성 직원은 유급 휴가를 34 주, 즉 혼자 있는 경우 37 주를 받아야 합니다. 아버지는 아이의 출생부터 어머니의 휴가가 끝날 때까지 육아휴가를 받을 수 있으며, 부모는 아이가 3세가 될 때까지 육아휴가를 받을 수 있습니다.
슬로바키아 복리후생 관리
필요한 혜택을 단순히 분산시키는 대신, 슬로바키아 혜택 관리 플랜에 추가 혜택을 포함시키는 것이 좋습니다. 직원들은 법률에서 요구하지 않더라도 이러한 혜택을 기대할 수 있으며, 이를 통해 팀원들에게 여러분이 회사에서의 성장에 관심이 있음을 보여줄 수 있습니다.
일반적인 보충 혜택은 다음과 같습니다.
- 기업 차량
- 식사 수당
- 교통 수당
- 교육 수당
- 휴대폰
- Flextime
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
자체적으로 확장을 선택하는 기업은 해당 국가에 자회사가 있을 때까지 직원에게 복리후생을 제공하거나 보상을 제공할 수 없습니다. 그러나 G-P 로 작업하는 경우 기존 슬로바키아 PEO 사용하여 즉시 작업을 시작할 수 있습니다. 당사는 귀사가 슬로바키아의 보상법을 준수하는 동시에 위험을 관리하여 귀사를 독점적으로 관리할 수 있도록 할 것입니다.
지금 G-P 선택하세요
슬로바키아에서 일하기 위해 자회사를 설립할 때까지 몇 달을 기다릴 필요가 없습니다. 슬로바키아 공화국의 혜택 및 보상 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.