스리랑카 보상 및 복리후생
어느 나라에 있든 직원들은 보상과 복리후생에 관심을 가지고 있습니다. 귀사가 최고의 보상과 복리후생을 제공하여 군중들 사이에서 두각을 나타내면 스리랑카에서 가장 재능 있는 직원을 유치할 가능성이 높습니다. 그러나 스리랑카의 보상법을 배우고 복리후생 계획을 세우는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 특히 여러 사무실을 운영하려고 할 때 더욱 그렇습니다.
읽는 시간: 6분
어느 나라에 있든 직원들은 보상과 복리후생에 관심을 가지고 있습니다. 귀사가 최고의 보상과 복리후생을 제공하여 군중들 사이에서 두각을 나타내면 스리랑카에서 가장 재능 있는 직원을 유치할 가능성이 높습니다. 그러나 스리랑카의 보상법을 배우고 복리후생 계획을 세우는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 특히 여러 사무실을 운영하려고 할 때 더욱 그렇습니다.
Globalization Partners 스리랑카 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 도움을 받을 수 있습니다. 우리는 스리랑카를 포함한 전 세계 국가에 자회사를 두고 있는 글로벌 PEO입니다. 당신이 우리와 함께 일할 때, 우리는 당신의 직원을 추가할 것입니다 우리 급여 그들을 보상하기 위해, 그리고 우리는 그들을 우리의 혜택 플랜에 추가하여 그들이 법정 최소 금액 이상을 받을 수 있도록 할 것입니다.
스리랑카 보상법
우리가 속한 임금위원회법에는 최저임금이 없습니다. 최저 급여 요구 사항은 파란색 근로자입니다.
스리랑카에서 보장된 혜택
스리랑카의 모든 직원은 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 법적 혜택으로 스리랑카 혜택 관리 계획을 시작하는 것이 가장 좋습니다. 나라는 축하한다 26 국경일이며 축하할 날을 결정하는 것은 다양한 산업 부문에 달려 있습니다. 현재 이러한 휴일 중 8개만 특정 부문의 유급 휴가로 간주됩니다.
다른 일반적인 이점은 다음과 같습니다.:
연차 휴가
연차휴가는 '유급휴가'이므로 근로자는 당해 연도에 일을 하여 다음 연도의 휴가를 받습니다. 직원은 고용된 첫 해 동안 연차 휴가를 받을 자격이 없습니다. 직원이 연차 휴가를 받으려면 계속 고용 상태를 유지해야 합니다.
연차휴가는 입사한 달에 따라 다릅니다. 입사연도별로(1월부터 12월까지 입사일에 관계없이) 14 고용 2년차의 유급 연차 일수, 고용 1년차에 따라 다음과 같이 변동될 수 있습니다.
- 14 고용이 1월 1일 또는 그 이후부터 4월 1일 이전에 시작된 경우
- 10 고용이 4월 1일 또는 그 이후부터 7월 1일 이전에 시작된 경우
- 7 고용이 7월 1일 또는 그 이후부터 10월 1일 이전에 시작된 경우
- 4 일, 고용이 10월 1일 이후에 시작된 경우
캐주얼 휴가
각 역년과 관련하여 직원은 7 연중 무급휴가일. 누군가가 연도에 합류하면 다음과 같이 계산됩니다. 0.5 매월 일, heshe 작업을 완료
출산 휴가
- 여성 근로자는 출생과 관련하여 다음과 같은 권리가 있습니다. 84 출산 휴가로 근무일.
- 사산/생존 가능한 태아의 경우(적어도 28 임신 주), 그녀는 42 전체 급여에 근무일.
- 까지 14 출산전후휴가일수와 출산휴가일수
- 출산 휴가를 계산할 때 다음 휴일은 제외되어야 합니다.
- 포야 데이즈
- 법정 공휴일
- 주 1일 반(주 2회 휴일 제외)
- 고용주에게 제한될 것으로 예상하는 통지를 한 직원은 통지 기간 동안 자신의 자녀에게 해가 될 수 있는 작업에 고용되거나 고용되도록 허용될 수 없습니다.
- 여성의 고용은 임신 또는 임신 또는 감금으로 인한 질병을 이유로 종료될 수 없습니다.
병가 및 육아휴직은 법적 요건이 아닙니다.
스리랑카 복리후생 관리
스리랑카 복리후생 관리 계획을 시행할 준비가 되면 법정 최소 금액 이상으로 제공할 수 있는 추가 혜택을 고려하는 것이 좋습니다. 이러한 혜택은 직원들이 귀하의 공석을 선택하도록 유도하고 회사에 더 오래 머물도록 장려할 수 있습니다. 예를 들어, 스리랑카에는 현재 유급 육아휴직에 대한 의무가 없으므로 직원이 회사에 가입하도록 인센티브로 며칠을 제공할 수 있습니다. 다른 일반적인 추가 혜택에는 성과 기반 보너스, 개인 건강 관리 계획 및 추가 유급 휴가가 포함됩니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
스리랑카 등 국가로 진출하는 기업의 가장 큰 제약은 자회사 설립. 스리랑카에서 합법적으로 일하려면 자신의 법인이 필요합니다. 이러한 구조는 고용, 보상 및 복리후생 분산, 급여 설정과 같은 중요한 작업의 전제 조건입니다.
다음과 같이 작업하는 경우 동일한 요구 사항이 없습니다. Globalization Partners , 다행스럽게도. 우리 팀은 귀하와 협력하고 기존 인프라를 사용하여 귀하가 해외에서 회사를 운영하는 데 도움을 줄 것입니다. 우리는 스리랑카 보상법을 다룰 것이며 스리랑카 혜택과 보상 아웃소싱을 통해 모든 혜택과 보상 요구 사항을 짊어질 것입니다.
스리랑카에서 회사를 성장시키려면 이점을 포함하여 여러 가지 계획 필요 사항이 필요합니다. 이 남아시아 국가에서 팀을 구성하려는 경우 다음에 대해 학습하여 프로세스를 준비하십시오. 근로 계약법 노동 시장.
스리랑카 직원 복리후생 플랜 정보
혜택은 회사의 성장을 위한 귀중한 도구이므로 신중하게 계획을 세우는 것이 중요합니다. 올바른 복리후생 계획을 통해 채용 과정에서 더 많은 구직 담당자를 유치하고 직장 내 보존 속도를 높일 수 있습니다. 시간이 지나면서 경쟁력 있는 직원 조항은 경험이 풍부한 팀을 구축하고 온보딩 비용을 절감할 수 있습니다.
가능한 혜택은 다음과 같습니다.
- 민간 건강보험
- 휴가 보너스
스리랑카(스리랑카)에서 필요한 혜택
특정 조항은 또한 귀사의 규정 준수에 있어 역할을 합니다. 국가의 노동 규정은 고용주가 이러한 혜택을 최소한 다음과 같이 제공하도록 요구합니다.
- 유급 연차 - 직원이 퇴직할 당시 휴가를 이월한 경우 회사는 해당 기간 동안 사용하거나 현금화할 수 있습니다. AL을 이월하는 것도 회사의 재량입니다.
- 공휴일 유급휴가 · - 공휴일 유급휴가 직원이 공휴일에 근무하는 경우 대체휴가를 주는 것이 가장 좋습니다. 민간 부문 조직에서 일하는 직원은 Mercantile만 떠나는데, 이는 no보다 적습니다. 의 PL 일
- 예비 기금 기부 – 필수
- 유급 출산 휴가 – 필수
스리랑카 직원 복리후생 계획 설계
새로운 국가에 있을 때는 새로운 시장 표준 및 법률을 고려해야 합니다. 따라서, 여러분은 어느 곳에서든 계획을 세울 수 있는 동일한 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 재무 평가
혜택에는 지출이 필요하므로 기존 수익과 예산을 이해해야 합니다. 이러한 새로운 혜택 패키지는 전반적인 재무 사진에 어떻게 적합합니까?
2. 시장 조사
경쟁력이 되는 것은 시장 표준을 이해하는 데 중요합니다. 다른 고용주들이 가장 일반적으로 제공되는 혜택을 알아내기 위해 연구를 진행합니다. 이렇게 하면 구직자의 기대에 대해 알 수 있습니다.
3. 복리후생 선택
수집한 정보를 통해 전략적으로 혜택을 선택할 수 있습니다. 필요한 조항들에 예산을 먼저 할당하고 나머지 자금을 사용하여 다른 특전을 적용하십시오.
복리후생의 평균 비용
모든 고용주가 복리후생 금액을 지불하면 전체 평균이 유용한 메트릭이 아닐 수 있습니다. 여러 요인들이 고용주가 크기, 위치, 산업과 같은 복리후생 플랜에 대해 기꺼이 지불할 의향이 있는 영향을 미칠 수 있습니다.
지출을 평균적으로 측정하는 대신, 예산에 고유한 예산을 만들어 내야 합니다. 이 예산을 설정하는 가장 좋은 방법은 수익의 비율을 정하는 것입니다. 이러한 접근 방식을 통해 여러분의 오퍼링은 항상 귀사와 함께 확장됩니다.
직원 복리후생 산정 방법
많은 이점이 간단한 계산이 있지만 다른 이들은 더 복잡합니다. 월별 수당 및 휴일 보너스와 같은 조항은 간단합니다. 이러한 경우 금액을 설정하고 그에 따라 배포할 수 있습니다.
통근 수당 같은 혜택을 계산하는 것은 까다롭습니다. 직원들은 가스 경비에 다양한 금액을 사용할 수 있으므로 비용 제한을 위해 연료 한도를 설정할 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 직원이 실제 여행 마일리지를 제출해야 하는 KM당 X 값을 제공하는 것입니다. 환급이 됩니다.
노동법에서 필요한 혜택을 계산하는 지침을 찾을 수 있습니다. 신탁 펀드 기여금의 경우 고용주가 기여합니다. 3직원 급여의 %.
스리랑카에서 직원 복리후생 세금은 어떻게 됩니까?
국가는 고용 수입으로 고용된 모든 형태의 보수를 인정합니다. 이 보상은 이점을 포함하며, 이는 실제 금전적 가치가 있는 수치로 계산되어야 합니다. 여기에는 또한 출장 비용, 고용주가 제공하는 주택 임대, 기타 처방된 혜택이 포함됩니다.
고용주는 소득세를 계산하고 스리랑카의 세무 당국에 필요한 금액을 공제할 책임이 있습니다. 계산에 모든 혜택을 포함시키는 것이 중요합니다. 현재 직원은 세금을 직접 신고할 수 있으며 과세 대상 소득에서 공제할 수 있는 특정 허용 비용이 있기 때문에 이점이 있습니다. 다만, 1차부터 변경될 가능성이 있습니다. 2022년 10월. 아직 공보가 아닙니다.
직원 건강 복리후생
국가에는 보편적인 의료 시스템이 있지만 대부분의 회사는 자신의 종합적인 건강 보험 체계를 제공하기를 거부합니다.
스리랑카에서 팀을 확장하는 글로벌화 파트너들
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 신속하고 쉽게 구축하고 확장하는데 도움이 되며, 지원자에게 제공되는 모든 혜택을 현지 규정에 따라 준수해야 합니다. 플랫폼에 대해 자세히 알아보기 제안 요청 있습니다.