스리랑카 보상 및 복리후생
어느 나라에 있든 직원들은 보상과 복리후생에 관심을 가지고 있습니다. 귀사가 최고의 보상과 복리후생을 제공하여 군중들 사이에서 두각을 나타내면 스리랑카에서 가장 재능 있는 직원을 유치할 가능성이 높습니다. 그러나 스리랑카의 보상법을 배우고 복리후생 계획을 세우는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 특히 여러 사무실을 운영하려고 할 때 더욱 그렇습니다.
읽는 시간: 4분
어느 나라에 있든 직원들은 보상과 복리후생에 관심을 가지고 있습니다. 귀사가 최고의 보상과 복리후생을 제공하여 군중들 사이에서 두각을 나타내면 스리랑카에서 가장 재능 있는 직원을 유치할 가능성이 높습니다. 그러나 스리랑카의 보상법을 배우고 복리후생 계획을 세우는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 특히 여러 사무실을 운영하려고 할 때 더욱 그렇습니다.
Globalization Partners 스리랑카 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 도움을 받을 수 있습니다. 우리는 스리랑카를 포함한 전 세계 국가에 자회사를 두고 있는 글로벌 PEO입니다. 귀하가 저희와 함께 일할 때 직원을 급여에 추가하여 보상하고 법정 최소액 이상을 받을 수 있도록 복리후생 계획에도 추가합니다.
스리랑카 보상법
현재 스리랑카의 최저임금은 10,000 한 달에 루피. 그러나 마지막으로 변경된 2016 , 따라서 국내에서 이제 막 일을 시작하는 회사의 경우 다시 변경될 수 있습니다. 국가 최저 임금 외에도 다양한 계층의 근로자는 일급, 월급, 성과급 또는 계약 요율을 포함하는 다양한 최저 임금을 가질 수 있습니다.
스리랑카에서 보장된 혜택
스리랑카의 모든 직원은 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 법적 혜택으로 스리랑카 혜택 관리 계획을 시작하는 것이 가장 좋습니다. 나라는 축하한다 26 국경일이며 축하할 날을 결정하는 것은 다양한 산업 부문에 달려 있습니다. 현재 이러한 휴일 중 8개만 특정 부문의 유급 휴가로 간주됩니다.
다른 일반적인 이점은 다음과 같습니다.:
- 14 고용 첫 1년 후 연차 유급 휴가 일수
- 입사 첫해 7일의 병가
- 84 첫 번째 또는 두 번째 자녀를 출산한 산모의 유급 휴가 일수 — 일반적으로 14 마감일 전일 및 70 며칠 후
스리랑카 복리후생 관리
스리랑카 복리후생 관리 계획을 시행할 준비가 되면 법정 최소 금액 이상으로 제공할 수 있는 추가 혜택을 고려하는 것이 좋습니다. 이러한 혜택은 직원들이 귀하의 공석을 선택하도록 유도하고 회사에 더 오래 머물도록 장려할 수 있습니다. 예를 들어, 스리랑카에는 현재 유급 육아휴직에 대한 의무가 없으므로 직원이 회사에 가입하도록 인센티브로 며칠을 제공할 수 있습니다. 다른 일반적인 추가 혜택에는 성과 기반 보너스, 개인 건강 관리 계획 및 추가 유급 휴가가 포함됩니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
스리랑카 등 해외 진출 기업의 가장 큰 제약은 자회사 설립이다. 스리랑카에서 합법적으로 일하려면 자신의 법인이 필요합니다. 이러한 구조는 고용, 보상 및 복리후생 분산, 급여 설정과 같은 중요한 작업의 전제 조건입니다.
다음과 같이 작업하는 경우 동일한 요구 사항이 없습니다. Globalization Partners , 다행스럽게도. 우리 팀은 귀하와 협력하고 기존 인프라를 사용하여 귀하가 해외에서 회사를 운영하는 데 도움을 줄 것입니다. 우리는 스리랑카 보상법을 다룰 것이며 스리랑카 혜택과 보상 아웃소싱을 통해 모든 혜택과 보상 요구 사항을 짊어질 것입니다.
스리랑카에서 회사를 성장시키려면 이점을 포함하여 여러 가지 계획 필요 사항이 필요합니다. 이 남아시아 국가에서 팀을 구축하고자 한다면 고용법과 노동 시장에 대해 배우면서 프로세스를 준비하십시오.
그리스 직원의 복리후생 제도 소개
혜택은 회사의 성장을 위한 귀중한 도구이므로 신중하게 계획을 세우는 것이 중요합니다. 올바른 복리후생 계획을 통해 채용 과정에서 더 많은 구직 담당자를 유치하고 직장 내 보존 속도를 높일 수 있습니다. 시간이 지나면서 경쟁력 있는 직원 조항은 경험이 풍부한 팀을 구축하고 온보딩 비용을 절감할 수 있습니다.
제공 가능한 복리후생은 다음과 같습니다.
- 민간 건강보험
- 휴가 보너스
스리랑카에서 필요한 혜택
특정 조항은 또한 귀사의 규정준수에 있어 역할을 합니다. 국가의 노동 규정은 고용주가 이러한 혜택을 최소한으로 제공하도록 요구합니다.
- 유급 연차 휴가
- 공휴일에는 유급 휴가
- 퇴직 기금 부담금
- 유급 출산 휴가
스리랑카 직원 복리후생 계획 설계
새로운 국가에 있을 때는 새로운 시장 표준 및 법률을 고려해야 합니다. 따라서, 여러분은 언제 어디서든 계획을 수립하기 위해 동일한 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 재무 평가
혜택에는 지출이 필요하므로 기존 수익과 예산을 이해해야 합니다. 이러한 새로운 혜택 패키지는 전반적인 재무 사진에 어떻게 적합합니까?
2. 시장 조사
경쟁력을 갖추는 것은 시장 표준을 이해하는 데 중요합니다. 다른 고용주가 가장 일반적으로 제공되는 혜택을 알아내기 위해 연구합니다. 이렇게 하면 구직자의 기대에 대해 알 수 있습니다.
3. 혜택 선택
수집한 정보를 통해 전략적으로 혜택을 선택할 수 있습니다. 먼저 필요한 조항들에 예산을 할당하고 나머지 자금을 사용하여 다른 특권을 보장합니다.
복리후생의 평균 비용
모든 고용주가 혜택을 위해 다른 금액을 지불하는 경우, 전반적인 평균은 유용한 메트릭이 아닐 수 있습니다. 몇 가지 요인으로 인해 고용주가 크기, 위치 및 산업과 같은 복리후생 계획에 대해 기꺼이 지불할 의향이 있습니다.
지출을 측정하기 위해 평균을 사용하는 대신, 수익에 고유한 예산을 생성해야 합니다. 이 예산을 설정하는 가장 좋은 방법은 수익의 백분율을 정하는 것입니다. 이러한 접근 방식을 통해 여러분의 오퍼링은 항상 귀사와 함께 확장됩니다.
직원 복리후생 산정 방법
많은 이점은 간단한 계산이지만, 다른 이들은 더 복잡합니다. 월별 수당 및 휴일 보너스와 같은 조항은 간단합니다. 이 경우 금액을 설정하고 그에 따라 배포할 수 있습니다.
통근자 수당 같은 혜택에 대한 계산은 까다롭습니다. 직원들은 가스 경비에 다양한 금액을 사용할 수 있으므로 비용을 통제하기 위해 연료 한도를 설정할 수 있습니다.
노동 규정에서 필수 급여 계산에 대한 지침을 확인할 수 있습니다. 신탁 펀드 기여를 위해 고용주는 3직원 급여의 %.
폴란드의 직원 복리후생에 대한 과세 규정
국가는 고용 수입으로 고용된 모든 형태의 보수를 인정합니다. 이 보상에는 이점을 포함하며, 이는 실제 금전적 가치를 가지고 계수되어야 합니다. 여기에는 또한 출장 비용, 고용주가 제공하는 주택 임대료 및 기타 처방된 혜택이 포함됩니다.
고용주는 소득세를 계산하고 스리랑카의 세무 당국에 필요한 금액을 공제할 책임이 있습니다. 계산에 모든 혜택을 포함시키는 것이 중요합니다.
직원 건강 복리후생
이 국가에는 보편적인 의료 시스템이 있지만 대부분의 회사는 자신의 종합적인 건강 보험 체계를 제공하기를 거부합니다.
스리랑카에서 팀을 확장하는 글로벌화 파트너
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼은 국제 팀을 빠르고 쉽게 구축하고 확장할 수 있도록 도와주며, 후보자에게 제공되는 모든 혜택을 현지 규정에 따라 준수해야 합니다. 당사 플랫폼 및 제안을 요청하다 오늘.
Powered By OneLink