스리랑카 급여
스리랑카는 남아시아 국가로 인구가 21 백만. 이 나라는 한때 포르투갈어, 네덜란드어, 영국인의 지배를 받았기 때문에 사람들은 다양한 언어를 사용하지만 싱할라어와 타밀어가 가장 일반적이며 영어를 연결 언어로 사용합니다. 스리랑카로의 확장을 계획하고 있다면 영어를 구사하는 인구와 선택할 수 있는 많은 후보자로부터 혜택을 받을 수 있습니다.
읽는 시간: 3분
스리랑카는 남아시아 국가로 인구가 21 백만. 이 나라는 한때 포르투갈어, 네덜란드어, 영국인의 지배를 받았기 때문에 사람들은 다양한 언어를 사용하지만 싱할라어와 타밀어가 가장 일반적이며 영어를 연결 언어로 사용합니다. 스리랑카로의 확장을 계획하고 있다면 영어를 구사하는 인구와 선택할 수 있는 많은 후보자로부터 혜택을 받을 수 있습니다.
스리랑카로의 확장의 이점에도 불구하고 스리랑카 급여 설정과 같은 몇 가지 더 어려운 측면도 처리해야 합니다. 스리랑카 급여 아웃소싱을 포함한 여러 스리랑카 급여 옵션 중에서 결정할 수 있습니다. Globalization Partners . 급여에 대해 걱정하는 대신 Globalization Partners . 세금, 직원 지불 또는 관련 요구 사항에 대해 걱정할 필요가 없도록 직원을 규정 준수 급여에 추가합니다.
스리랑카의 과세 규칙
스리랑카 기업은 다음과 같은 법인세율을 납부해야 합니다. 28 %이지만 최대 세율이 적용될 수 있습니다. 40 귀하가 운영하는 비즈니스 유형에 따라 이익에 대한 %. 비거주 기업은 스리랑카에서 소득에 대해서만 세금을 냅니다. 직원은 다음부터 누진 소득세율로 과세됩니다. 6 - 18 %는 누진 소득세율을 기준으로 합니다. 국가에서는 Pay As You Earn(PAYE) 시스템을 사용하므로 직원의 급여에서 세금을 바로 공제해야 합니다.
고용주와 피고용인 모두 서로 다른 사회 보장 프로그램, 즉 피고용인 예비 기금과 피고용인 신탁 기금에 기여해야 합니다. 일반적으로 직원이 기여 8 %, 고용주가 기여 12 %.
기업을 위한 스리랑카 급여 옵션
스리랑카에는 회사에서 선택할 수 있는 네 가지 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부의: 내부 급여 구조는 스리랑카 자회사에서 자체 급여를 실행하는 경우입니다. 이 옵션을 사용하면 규정 준수를 처리하는 데 도움이 되는 전체 HR 직원이 있는 더 큰 자회사가 필요합니다.
- 원격: 모회사에 여러 자회사와 하나의 급여가 있는 경우 해당 급여에 스리랑카 직원을 추가할 수 있습니다. 그러나 다른 국가의 모든 직원은 따라야 할 규정이 다릅니다.
- 스리랑카 급여 처리 회사: 스리랑카 급여 처리 회사는 두 가지 아웃소싱 옵션 중 하나입니다. 현지 회사가 귀하를 대신하여 급여를 처리할 수 있지만 귀하의 회사는 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있습니다.
- 스리랑카 급여 아웃소싱: 스리랑카 급여 아웃소싱 선택 Globalization Partners 모든 규정 준수 문제와 함께 급여를 아웃소싱하는 유일한 확실한 방법입니다. 우리 팀은 직원을 급여에 추가하고 대신 기록 고용주 역할을 합니다.
스리랑카에서 급여를 설정하는 방법
스리랑카 급여를 설정하기로 결정할 때마다 먼저 자회사가 필요합니다. 그 자회사를 통해 직원을 고용하고, 보상과 혜택을 제공하고, 급여를 관리할 수 있습니다. 그러나 많은 회사가 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 필요하므로 직원을 고용하고 국가에서 일하는 일정이 늦어집니다. 작업 Globalization Partners 이는 당사가 규정 준수를 처리하는 동안 Sri Lanka PEO를 사용하여 즉시 작업을 시작할 수 있음을 의미합니다.
자격/해고 조건
스리랑카 급여를 설정하기 전에 자격 및 해고 조건을 설정하면 귀하와 직원 간의 명확한 계약을 체결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 근로자는 해고일로부터 6개월 이내에 노동청장에게 신청서를 제출하면 해고법에 따른 구제를 신청할 수 있습니다.
스리랑카 급여 처리 회사
Globalization Partners 스리랑카로의 확장을 최대한 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 스리랑카 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
Powered By OneLink