스리랑카 급여
스리랑카는 남아시아 국가로 인구가 21 백만. 이 나라는 한때 포르투갈어, 네덜란드어, 영국인의 지배를 받았기 때문에 사람들은 다양한 언어를 사용하지만 싱할라어와 타밀어가 가장 일반적이며 영어를 연결 언어로 사용합니다. 스리랑카로의 확장을 계획하고 있다면 영어를 구사하는 인구와 선택할 수 있는 많은 후보자로부터 혜택을 받을 수 있습니다.
스리랑카는 남아시아 국가로 인구가 21 백만. 한때 포르투갈, 네덜란드, 영국의 지배를 받았기 때문에 사람들은 다양한 언어를 사용합니다.
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스리랑카는 남아시아 국가로 인구가 21 백만. 이 나라는 한때 포르투갈어, 네덜란드어, 영국인의 지배를 받았기 때문에 사람들은 다양한 언어를 사용하지만 싱할라어와 타밀어가 가장 일반적이며 영어를 연결 언어로 사용합니다. 스리랑카로의 확장을 계획하고 있다면 영어를 구사하는 인구와 선택할 수 있는 많은 후보자로부터 혜택을 받을 수 있습니다.
스리랑카로의 확장의 이점에도 불구하고 스리랑카 급여 설정과 같은 몇 가지 더 어려운 측면도 처리해야 합니다. 스리랑카 급여 아웃소싱을 포함한 여러 스리랑카 급여 옵션 중에서 결정할 수 있습니다. Globalization Partners . 급여에 대해 걱정하는 대신 Globalization Partners . 세금, 직원 지불 또는 관련 요구 사항에 대해 걱정할 필요가 없도록 직원을 규정 준수 급여에 추가합니다.
스리랑카 기업은 다음과 같은 법인세율을 납부해야 합니다. 28 %이지만 최대 세율이 적용될 수 있습니다. 40 귀하가 운영하는 비즈니스 유형에 따라 이익에 대한 %. 비거주 기업은 스리랑카에서 소득에 대해서만 세금을 냅니다. 직원은 다음부터 누진 소득세율로 과세됩니다. 6 - 18 %는 누진 소득세율을 기준으로 합니다. 국가에서는 Pay As You Earn(PAYE) 시스템을 사용하므로 직원의 급여에서 세금을 바로 공제해야 합니다.
고용주와 피고용인 모두 서로 다른 사회 보장 프로그램, 즉 피고용인 예비 기금과 피고용인 신탁 기금에 기여해야 합니다. 일반적으로 직원이 기여 8 %, 고용주가 기여 12 %.
스리랑카에는 회사에서 선택할 수 있는 네 가지 급여 옵션이 있습니다.:
스리랑카 급여를 설정하기로 결정할 때마다 먼저 자회사가 필요합니다. 그 자회사를 통해 직원을 고용하고, 보상과 혜택을 제공하고, 급여를 관리할 수 있습니다. 그러나 많은 회사가 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 필요하므로 직원을 고용하고 국가에서 일하는 일정이 늦어집니다. 작업 Globalization Partners 이는 당사가 규정 준수를 처리하는 동안 Sri Lanka PEO를 사용하여 즉시 작업을 시작할 수 있음을 의미합니다.
스리랑카 급여를 설정하기 전에 자격 및 해고 조건을 설정하면 귀하와 직원 간의 명확한 계약을 체결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 근로자는 해고일로부터 6개월 이내에 노동청장에게 신청서를 제출하면 해고법에 따른 구제를 신청할 수 있습니다.
Globalization Partners 스리랑카로의 확장을 최대한 활용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 스리랑카 급여 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
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