스웨덴 급여
스웨덴은 사업을 확장하려는 기업에게 매력적인 장소입니다. 특히 성장하는 경제와 유럽의 고용 및 외국인 정책 문제에 관한 발언권을 고려하면 더욱 그렇습니다. 하지만 스웨덴은 근로자를 강력하게 보호하고 노동 조합의 힘이 강해 급여 지급 체계를 수립하는 일이 어려울 수 있습니다.
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스웨덴은 사업을 확장하려는 기업에게 매력적인 장소입니다. 특히 성장하는 경제와 유럽의 고용 및 외국인 정책 문제에 관한 발언권을 고려하면 더욱 그렇습니다. 하지만 스웨덴은 근로자를 강력하게 보호하고 노동 조합의 힘이 강해 급여 지급 체계를 수립하는 일이 어려울 수 있습니다.
모든 절차를 귀사가 직접 처리하는 대신, Globalization Partners가 귀사를 대신하여 규정준수와 관련한 모든 사안을 처리함으로써 채용, 과세 및 급여 설정의 복잡함을 덜어드릴 수 있습니다. 당사가 직원을 채용하여 당사의 기존 급여 명부에 추가하므로 귀사는 기업의 성장에 집중할 수 있습니다.
스웨덴의 과세 규정
고용주는 각 직원에 대해 여러 과세 의무를 집니다. 질병, 장애, 퇴직 등을 지원하는 스웨덴의 사회보장보험은 주로 고용주 부담금으로부터 재원을 충당하며, 일반적으로 이 부담금은 직원 총 월급의 약 31.42%에 해당합니다. 하지만 해외 기업은 직원 총 급여의 21%를 약간 상회하는 금액을 납부합니다.
스웨덴의 급여를 설정할 때 직원의 급여에서 정확한 세금이 납부되고 있는지도 확인해야 합니다. 고용주는 직원의 소득에 따라 달라지는 소득세를 공제할 책임을 집니다. 근로자는 거주 지역에 따라 요율이 달라지는 지방세를 납부해야 합니다.
스웨덴의 기업 급여 옵션
스웨덴의 급여를 설정할 때 기업은 4가지 주요 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부: 장기간 스웨덴에서 사업을 수행할 계획인 대규모 현지 법인은 자체 스웨덴 급여를 설정하는 데 투자하길 원할 수 있습니다. 이 옵션은 기업이 필요한 직원을 채용하고 스웨덴의 고용법에 대해 모두 알아야 하므로 가장 비용이 많이 듭니다.
- 원격: 모기업에 급여 대장이 이미 구축되어 있다면 스웨덴의 직원을 이 대장에 추가할 수 있습니다. 하지만, 두 직원 그룹에 대해 서로 다른 고용 준수 지침을 따라야 합니다.
- 스웨덴의 급여 처리 대행업체: 일부 소규모 기업은 스웨덴에 기반을 둔 현지 기업에 스웨덴 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 하지만, 기업의 실수에 대해서는 여전히 직접 책임을 져야 합니다.
- Globalization Partners를 통한 아웃소싱: 마지막으로, Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업할 수 있습니다. 당사가 귀사를 대신하여 직원을 채용하여 당사의 급여 대장에 추가하며 기록상 고용주(EOR)로서 리스크를 떠안습니다.
스웨덴에서의 급여 지급 체계 수립
직원을 채용하고 급여 지급 체계를 수립하려면 먼저 자화사를 설립해야 합니다. 기업은 기업명과 사업명을 등록해야 하며, 보통 2~4주 걸릴 수 있습니다. 그런 다음 스웨덴에 은행 계좌를 개설하고 기업 자본금을 예치하고 스웨덴 세무서에 등록해야 합니다.
자격/해고 조건
직원을 채용하여 급여 대장에 추가하기 전에 모든 권한과 해고 조건을 상세히 기술하는 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 고용주는 직원에게 해고 통지를 하기 2주 전에 사전 통보를 제공해야 합니다. 통보 기간은 대개 근무 기간이나 해당 직원에게 적용될 수 있는 노동조합의 협약에 따라 달라집니다.
스웨덴의 급여 처리 대행업체
사업을 확장할 때 기업의 목적에 부합하는 스웨덴 급여 옵션을 선택해야 합니다. Globalization Partners가 스웨덴 급여 아웃소싱 서비스를 도와드리겠습니다. 지금 연락하여 자세히 알아보세요.
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