단기 및 장기 거주 허가증, 특별 취업 허가증, 자영업 비자 등 모든 것을 이용할 수 있으므로 스위스에서 일해야 하는 비자를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다.
스위스 취업 비자 유형
다양한 유형의 취업 허가에 대해 알아보기 전에 기업은 국적에 따라 요건이 다르다는 것을 알아야 합니다. 유럽연합(EU) 및 유럽자유무역협회(EFTA) 국가의 시민은 장애물이 적고 국제 근로자 할당량이 없습니다(크로아티아 국민 제외).
스위스는 솅겐 지역의 일부이므로 스위스 비자는 다른 회원국으로의 무료 여행을 가능하게 합니다. EU/EFTA 국민을 고용하는 경우 다음 옵션 중 하나를 신청할 수 있습니다.
- 허가증 L: 이 허가증은 1년 미만 동안 스위스에 거주하고자 하는 단기 거주자에게 적합합니다. 신청자는 3 ~12개월 동안 유효한 고용 계약이 필요하며 비자는 해당 기간과 일치합니다.
- 허가 B: 스위스에 1년 이상 거주하고자 하는 엑스퍼트는 고용 계약이 최소 12 개월 이상 지속되는 경우 B 허가를 신청할 수 있습니다.
- 허가 G: 스위스에서 근무하지만 국경 지대에 거주하는 국경 간 통근자는 G 허가를 받을 수 있습니다. 최소 주 1회 거주지로 돌아가야 합니다.
스위스 취업 비자 취득 요건
비 EU/EFTA 국적자 및 크로아티아 국적자와 관련하여 스위스 정부는 매년 배포되는 허가 수를 제한하는 할당량을 마련했습니다. 할당량에 도달하면 해외 파견 직원이 허가를 신청하기 위해 1년을 더 기다려야 합니다. 스위스는 26개 칸톤(미국의 주와 비슷한 개념)으로 구성되어 있기 때문에 요건도 지역마다 다릅니다.
비 EU/EFTA 시민은 많은 요건에 직면합니다. 예를 들어, 스위스 국적이 아닌 외국인은 해당 칸톤의 주요 언어를 어느 정도 읽고 쓸 수 있어야 합니다.
기타 자격 및 요구 사항은 다음과 같습니다.
- 숙련된 일자리 유지
- 고등 교육 기관에서 대학 또는 유사한 학위를 보유하고 있음
- 수년간의 전문 업무 경력
- 신청서 작성
- 2 여권 사진 제공
- 여권 원본 및 이전 비자 사본 제시
- 2 빈 여권 페이지 확인
고용주도 특정 요건을 충족해야 합니다. 첫째, 회사는 해당 직위를 충원하기 위해 스위스에서 자격을 갖춘 현지 직원을 찾을 수 없었음을 증명해야 합니다. 회사는 또한 공석의 필요성과 공석이 스위스 시민에게 광고되었다는 증거를 설명해야 합니다.
신청 프로세스
스위스는 정부 결정의 대부분을 각 칸톤에 맡깁니다. 이렇게 하면 지역별 지원 프로세스와 비용이 변경되고 직원의 출발 국가도 영향을 받습니다. 캔톤 의 웹사이트에서 각 특정 캔톤 당국의 신청서 양식을 찾을 수 있습니다.
기타 중요한 고려사항
스위스 거주 허가 또는 단기 체류 허가증을 소지한 EU 및 EFTA 국민은 다음을 소지할 수 있습니다.
- 배우자뿐만 아니라 자신의 자녀 또는 배우자의 자녀(세 미만21이거나 지원을 받는 사람).
- 지원을 받는 부모 또는 배우자의 부모(학생은 이 옵션을 사용할 수 없음).
이 조항은 가족 구성원의 국적에 관계없이 적용됩니다.
G-P가 글로벌 팀을 관리하는 데 어떻게 도움이 되는지 알아보십시오.
G-P 에서는 글로벌 비즈니스에 대한 장벽을 허물고, 전 세계 모든 사람이 기회를 가질 수 있도록 하며, 기업이 인력의 잠재력을 최대한 활용할 수 있도록 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 귀하가 현지 법률을 완전히 준수할 수 있도록 돕고, 고용 및 온보딩부터 급여 지급에 이르기까지 전 세계 어디에 있든 빠르고 쉽게 모든 것을 보장합니다.
Global Growth Platform™가 전 세계 팀의 성장을 어떻게 도울 수 있는지 자세히 알아보십시오 .
–
이 특정 지역의 경우, G-P는 특정 취업 비자 및 허가 처리에 대한 지원을 제공할 수 있습니다. 지금 저희에게 연락하여 귀하의 특정 필요를 평가하십시오.