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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
회사를 확장하거나 해외 인재를 구하는 경우, 성공적인 파트너십을 위해서 따라야 하는 특정 요건들이 있습니다. 모든 국가에는 세법, 계약 의무 및 보상 기대치 신규 직원 채용 비용 및 그들과 사업을 수행하는 방법을 결정합니다. 이것은 특히 다음으로 구성된 스위스에서 사실입니다. 26 각각 고유한 표준, 법률, 언어 및 공휴일이 있는 별도의 주.
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스위스에서 고용하기 전에 알아야 할 사항
스위스의 인구 8,453,550 스위스, 독일어, 프랑스어, 이탈리아어, 포르투갈어, 코소보 및 기타 주민들이 함께 모여 문화 핫스팟을 만드는 조합입니다. 각 주는 동일한 국가 통화인 스위스 프랑(CHF, SFr 또는 FR이라고도 함)을 사용합니다. 국가의 수도는 베른(Bern)이며 철자는 베른(Berne)입니다. 가장 큰 부문은 농업, 화학 및 제약, 엔지니어링, 시계 제조, 관광, 은행 및 보험, 상품 무역, 소매 산업입니다.
유리한 법인세법과 문화적 접근성은 많은 다국적 기업이 스위스에 기반을 구축한 두 가지 이유이지만 스위스는 중소기업에서 번창합니다. 다른 많은 국가와 달리 직원을 고용하기 위해 스위스에 회사나 법인을 설립할 필요가 없습니다. 그러나 그렇다고 해서 프로세스에 복잡성이 없는 것은 아닙니다. 여전히 각 주의 특정 요구 사항을 탐색해야 합니다.
모든 노사관계는 다음 법령을 준수해야 합니다.:
- SR 151.11 — 성평등에 관한 연방법
- SR 220 — 의무 규정
- SR 221.331 — 상장 기업에 대한 과도한 보상에 대한 연방 조례
- SR 822.11 — 연방 노동법
- SR 822.14 — 근로자 참여에 관한 연방법
- SR 823.11 — 배치 대행사 및 인력 임대 서비스에 관한 연방법률
- SR 823.20 — 배치에 관한 연방법
스위스는 노동조합이 모든 법적 요건을 충족하는 한 노동조합을 인정합니다.
1. 스위스의 주
스위스로 나뉜다. 20 총 6개 반 칸톤 26 별도의 엔터티 . 그들은 모두 스위스 국가 우산에 속하지만 그 자체로 강력한 존재입니다. 각 주는 고유한 전통과 문화, 나아가 고유한 사회적 기대치, 언어, 방언 및 공휴일을 가지고 있습니다. 그들은 또한 법률, 헌법 및 정부 구조를 포함하여 고유한 자치 방식을 가지고 있습니다.
스위스에서 신규 직원을 고용할 때 자신의 직위를 광고하는 주와 그 지역의 다양한 법률 및 제한 사항을 알고 있어야 합니다. 직원을 고용하면 거주 지역에서 번역 기대치 또는 고용 계약에 포함할 세율에 대한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 다른 칸톤.
스위스에서 고용하는 방법은 각 주에 거주하는 소규모 정부 기관인 특정 코뮌에 따라 다릅니다.
2. 스위스 노동 시장
스위스의 노동력에는 다음이 포함됩니다. 5.067 백만 노동자 ~와 함께 낮은 실업률 다른 유럽 국가들에 비해 이곳의 직원들은 고도로 숙련되어 있으며 고등 교육 기관에서 학위를 받은 사람도 많습니다. 유아 교육 및 중등 학교 측면에서 스위스 교육 시스템은 주마다 다릅니다. 전문가 프로젝트 국가 인구의 절반 나이 사이 25 그리고 65 에 의해 고등 교육 학위 또는 고급 전문 학위를 소지하게 됩니다. 2037 .
3. 스위스의 언어
다국어 사용은 여러 스위스 언어에 대한 존중과 교육을 우선시하는 언어법으로 인해 스위스 문화의 핵심 구성 요소입니다. 대충 전국 주민의 3분의 2 평균 일주일에 하나 이상의 언어를 구사합니다. 스위스 아이들은 초기 교육 기간 동안 두 가지 이상의 국가 언어를 배웁니다.
스위스는 문화적 구성과 다른 국가와의 근접성 덕분에 독일어, 프랑스어, 이탈리아어, 로만시어의 4개 국어를 사용합니다. 스위스-독일어는 여러 주에서 가장 널리 사용됩니다. 프랑스어는 서부 캔톤에서 일반적이고 이탈리아어는 남부에서 일반적입니다. Romansh는 덜 사용되지만 여전히 중요하고 국가적으로 인정되는 언어로 알프스 지역의 초기 거주자인 Rhaetian 사람들에게서 파생되었습니다. 여기에서 사용되는 일부 추가 비국가 언어에는 영어, 포르투갈어, 스페인어 및 세르보크로아티아어가 있습니다. 일부 주와 인구 통계에는 고유한 방언과 구어체가 있습니다.
모든 고용 계약, 인터뷰 및 할당에는 인터뷰 대상자 또는 직원의 모국어가 포함되어야 합니다. 모든 문서를 번역하고 필요한 경우 통역사를 고용하는 것은 좋은 관행으로 간주됩니다.
4. 근로시간 및 휴가
스위스의 평균 직원은 일합니다. 40 에게 42 주당 시간 특정 산업 및 직업에 따라 주당 최대 시간이 다릅니다. 계절적 또는 날씨와 관련된 운영 변화의 대상이 되는 회사는 주당 근무 시간을 늘렸을 수 있습니다. 45 그리고 50 총. 또한 6개월 동안의 주당 평균이 최대값을 초과하지 않는 한 최대 4시간의 초과 근무가 필요할 수도 있습니다. 주 5일 근무하는 근로자는 8주 평균이 최대치 미만이면 2시간, 4주 평균이 최대치 미만이면 4시간 연장할 수 있다.
많은 회사가 고용 계약에서 초과 근무를 제한하거나 규정합니다. 모든 직원은 5시간 30분마다 15분 휴식, 7시간마다 30분 휴식을 가질 수 있습니다. 9시간 근무하는 직원에게는 최소 1시간의 휴식 시간이 제공됩니다. 빠른 턴어라운드 교대 근무를 하는 직원은 최소한 11 교대 사이의 연속 시간. 직원들은 일주일에 최소 하루(보통 일요일) 휴가를 냅니다.
직원은 다음을 포함하여 필요에 따라 병가를 받을 권리가 있습니다. 첫해에 3주 회사와 고용의. 각 주에는 자체 유급 휴가 및 병가 제한이 있습니다. 여성은 출산 후 최소 8주간의 휴가를 받아야 하며 법적으로 권리가 있습니다. 14 몇 주 동안의 유급 출산 휴가. 에 2021 , 스위스는 2주 유급 육아휴직 계획.
주에 관계없이 모든 직원은 다음을 얻습니다. 4주간의 휴가 직원이 다음과 같은 경우 매년 5 20 또는 더 젊다. 직원과 고용주는 원하는 경우 계약에서 추가 휴가를 협상할 수 있습니다. 8월 1일 국경일 유일한 연방 공휴일이지만 각 주마다 지역 및 공휴일이 있습니다. 국경일이 화요일이나 목요일이면 직원들에게 긴 주말을 주는 것이 일반적입니다. 스위스는 또한 새해 첫날, 부활절 및 크리스마스를 기념하지만 해당 시간에 대한 구체적인 규정은 고용주마다 다릅니다. 일부 직원은 다음을 선택할 수 있습니다. 추가 급여를 청구하다 유급 휴가 대신.
5. 근로계약서
스위스 직원은 임시직, 대리점 제공, 파트타임 또는 풀타임이 될 수 있습니다. 입사 첫 달은 수습 기간으로 간주됩니다. 고용 계약에서 이를 3개월까지 연장하는 데 동의할 수 있습니다. 언제든지 파트너십을 진행하지 않기로 선택한 경우 최소한 7일 전에 통지해야 합니다.
고용 계약은 필수는 아니지만 일부 조건은 서면으로만 법적으로 인정되기 때문에 일반적이며 적극 권장됩니다. 계약은 구속력이 있습니다. 고용주는 합의된 계약 조건을 위반할 수 없습니다. 스위스에는 노동 조합과 여성이나 미성년자와 같은 일부 유형의 직원을 보호하기 위한 여러 법률이 있습니다. 고용주는 시작 날짜, 직무, 임금 및 직원이 매주 일할 시간을 자세히 설명하는 서면 서신을 가지고 있어야 합니다.
계약 유효 기간에 대한 시간 제한은 없지만 "연쇄" 계약을 발행하는 것은 허용되지 않습니다. 즉, 동일한 직원과 연이어 시작된 일련의 고정 기간 계약입니다. 계약의 마지막 날이 끝나면 노사 관계는 종료되며 별도의 통지가 필요하지 않습니다.
귀하와 귀하의 직원은 퇴사 또는 해고 통지를 제공하는 데 동일한 기간에 동의합니다. 이 통지서는 1개월 미만 고용 첫 해와 최대 9년의 고용 기간 동안 2개월. 그 이상은 3개월이 관례입니다. 직원이 임신 중이거나, 아프거나, 출산 휴가 중인 경우 직원을 해고할 수 없습니다. 퇴직금은 직원이 고령인 경우에만 지급하면 됩니다. 50 또는 더 오래되고 귀하를 위해 일한 적이 있습니다. 20 년 이상.
6. 보상 및 복리후생
스위스에는 연방 최저 임금이 없지만 일부 주에는 최저 임금이 있습니다. 직원은 월말에 한 번 급여를 받습니다. 법정 초과 근무에는 법정 최대 근무 시간을 초과하여 근무한 시간이 포함되며 예외적인 경우에만 사용해야 합니다. 법정 초과 근무는 계약상 초과 근무와 다르며 근무일의 주간 또는 야간 근무 시간에만 허용됩니다. 근로자의 급여에 추가로 보상해야 합니다. 추가의 25 퍼센트 프리미엄 . 직원은 이러한 합의에 동의하거나 요청하는 경우 임금 인상 대신 휴가를 받을 수도 있습니다. 법정 초과 근무는 직원 1인당 하루 2시간을 초과해서는 안 되며 일부 예외는 긴급 상황에서 허용되며 초과할 수 없습니다. 170 주 45시간 동안 몇 시간 또는 140 주 50시간 근무에 대한 시간.
고용주는 일반적으로 지불 80 퍼센트 — 연간 한도 포함 — 상해를 입은 직원이 업무 관련 부상을 입은 경우 급여 중. 금액은 산업 또는 특정 보험 플랜에 따라 다를 수 있습니다. 고용주는 직원과 해당 주의 사회 보장 사무소 간에 사회 보장 관계를 구축할 책임이 있습니다. 사회 보장에는 출산 휴가 보험(MSE), 장애 보험(DI), 아동 수당 보험(FZ), 연금 또는 노령 및 유족 보험(OASI)에 대한 기여금이 포함됩니다. 사회 보장 요율 포함하다 5.30 고용주에 대한 퍼센트 및 5.30 직원에 대한 퍼센트.
보너스와 13개월분 급여는 필수는 아니지만 공통입니다. 고용주는 계약상 또는 재량에 따라 보너스를 지급할 수 있습니다. 스위스에는 금융 산업에 대한 엄격한 보너스 지침이 있습니다.
직원이 3개월 이상 회사에 근무하고 매주 최소 8시간을 일하고 소득 요건을 충족하는 경우 개인이 고용주 후원 연금 기금에 참여할 수 있습니다. 현재 최소 AHV 연금 ~이다 1,195 CHF. 고용주는 또한 사고 보험에 대한 책임이 있습니다.
현재 2020년 7월스위스 연방법에 관한 스위스 연방법(GEA)은 100 이상의 직원 내부 감사를 실시하여 급여 평등 시행을 보장합니다.
7. 세금
NS 2021 개인에 대한 연방 소득세율은 0.77 퍼센트 11.5 퍼센트 , 각 주와 코뮌에는 추가 지침과 축소가 있을 수 있습니다. 연방 부가가치세율은 7.7 퍼센트.
스위스에서 직원을 고용하는 비용
스위스에서 직원을 고용하는 데 드는 총 비용은 다음과 같습니다.:
- 구인광고
- 신입 사원 온보딩, 교육 및 서류 작업
- 고용 대행사 또는 내부 위원회와 협력
- 지원자 추적 소프트웨어
- 배경 조사
- 현지 은행 계좌
- 인터뷰를 진행하는 로컬 공간
- 직원을 위한 모든 특수 장비
- 번역가 또는 통역사
- 필요한 경우 스위스를 오가는 여행 경비
- 고용주 연금 기여금
- 고용주 사회 보장 기여금
- 보너스 또는 13개월치 급여(해당되는 경우)
- 직원 휴가 자격
- 직원 유급 휴가 및 병가 수당
스위스의 고용 관행
연령에 해당하는 모든 직원을 채용할 수 있습니다. 18 그리고 더 오래된 관리 직위를 포함하여 스위스에서 누군가를 고용할 때. 사회는 전문적인 상호 작용에 대한 이러한 기대에서 분명히 드러나는 청결, 정직 및 근면을 우선시합니다.:
- 스위스 문화는 시간 엄수와 조직을 중요시하므로 모든 인터뷰와 비즈니스 회의에 대비하십시오.
- 전문적인 환경에서는 비즈니스 정장 복장이 필요합니다.
- 확고한 악수와 확고한 눈맞춤으로 회의와 소개를 시작하십시오. 악수하는 동안 눈을 마주치지 마십시오.
- 후보자의 성 및 직함(예: Dr. 또는 Mrs.)을 이름으로 부를 수 있다고 표시될 때까지 사용하십시오.
- 대화 중에 너무 가까이 서거나 개인 공간을 침범하지 마십시오.
광저우 및 코뮌의 특정 문화적 기대치 또는 고용 지침에 대해 해당 지역을 면밀히 조사하는 것을 잊지 마십시오. 지역 전문가가 이를 도와줄 수 있습니다.
회사가 스위스에서 고용해야 하는 것은 무엇입니까?
주의 지역 경제 사무소나 대사관과 관계를 수립하는 것이 귀하에게 가장 큰 이익입니다. 그곳에서 고용하기 위해 법인이 필요하지는 않지만 스위스 회사를 시작하기로 선택한 경우 다음 중에서 선택할 수 있습니다.:
- 1인 소유 기업
- 일반 파트너십
- 제한된 파트너십
- 법인 또는 주식회사
- 유한 책임 회사
- 자회사
- 기존 사업체의 현지 지점
지점은 하나의 공통 경로 외부 회사의 경우 현지 세금을 납부하고 법적 권한이 있는 최소 한 명의 스위스 거주자를 유지하도록 요구합니다. 모든 법적 문서, 계약 및 설정된 재무 계정이 준비되어 있어야 합니다. 회사를 만드는 번거로움을 피하는 한 가지 방법은 Globalization Partners ' 글로벌 고용 플랫폼 .
스위스에서 원격 직원 고용
전에 2020 , 496,000 스위스 직원 때때로 원격 근무를 하는 반면, 다른 사람들은 직장의 절반 이상을 집에서 일했습니다. 2020 재택근무를 하는 사람들의 수가 증가할 것으로 예상되며, 22 보고하는 직원의 비율 더 생산적인 느낌 전보다. 원격 고용은 앞으로 노동력의 중요한 부분으로 남을 것으로 예상됩니다.
원격 인터뷰를 예약할 때 현지 시간대를 인터뷰 대상자의 시간대와 비교하고 각자에게 맞는 시간을 선택하는 것을 잊지 마십시오. 스위스는 날짜를 일/월/년 형식으로 씁니다. 국가 코드와 같은 모든 중요 정보를 기록하고 + 41 및 인터넷 코드, .ch.
의 도움으로 스위스 최고의 인재 찾기 Globalization Partners
Globalization Partners ' 글로벌 고용 플랫폼은 해외 직원 고용의 복잡성을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다. 당사의 기술은 귀하가 특정 주 및 코뮌의 지침을 준수하도록 합니다. 스위스에서 직원을 고용 원활한. 당사의 풀 스택 글로벌 고용 플랫폼은 법인 설정, 고용 물류 및 급여를 신속하게 처리합니다. 즉, 일상 업무에 집중하고 강력한 국제 관계를 구축할 수 있습니다. AI 기반 플랫폼이 어떻게 작동하는지 자세히 알아보십시오. 당신의 회사에 이익 . 제안 요청 오늘.
