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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
많은 기업과 근로자들에게 원격근무가 장기적인 현실이 되면서 원격근무 비자를 제공하는 국가들이 나타났습니다.
이상적인 환경에서 전환이 이루어진 것은 아니지만 일부 근로자들은 이제 "디지털 유목민"이 될 자유와 도구가 제공되는 것에 관심을 보일 수 있습니다.
Kate Lister, 회장 글로벌 작업장 분석: "이를 경험한 직원들은 이상적이지 않은 환경에서도 더 하기를 원한다고 말하고 있습니다. 지니가 램프에서 나왔는데 다시 들어가지는 않을 것입니다.”
미래는 아마도 사무실 및 원격 업무의 하이브리드 버전처럼 보일 것이며, 많은 근로자들이 그들이 원하는 곳보다 어디에서나 실생활과 일하기 위해 자유롭게 일할 수 있게 될 것입니다.
원격근무 비자란 무엇인가요?
원격 근로자를 원하는 국가들은 소비를 발생시키고 국제 관광과 투자를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 결국 원격 근로자들은 날씨나 환경을 바꾸고, 전통적인 "직장 생활"에서 벗어날 수 있고, 재택근무하면서 다른 문화를 경험할 수 있는 나라들에 매력을 느낍니다.
문제는 이러한 개인들이 법적인 회색 지대에 존재한다는 점입니다. 그들은 일반적인 취업 비자를 받지 못하거나 관광 비자를 가지고 있어 일할 수 없거나 장기 체류가 불가능할 수도 있습니다. 원격 근로자를 유치하기 위해 여러 국가가 비자를 제공하기 위해 원격 작업자에게 맞춤화된 제품입니다.
디지털 유목민 대 원격 근무자
디지털 유목민은 전 세계 어디에서나 근무할 수 있는 유연성을 가진 근로자이며, 완전히 가상으로 작업하고 있으며, 고정 사무실이 없으며, 법적으로 허용되는 곳 어디에서든 다양한 기간 동안 머무를 수 있습니다. 정규직 직원이나 계약업체일 수 있습니다. 디지털 유목 생활의 중요한 특징은 다양한 문화의 유연성과 침투에 초점을 맞춘 라이프스타일입니다. 디지털 유목민을 고용하는 것의 가장 큰 이점 중 하나는 회사에 대한 글로벌 비즈니스 지식을 금전화할 수 있다는 점입니다.
디지털 유목 생활의 세계는 특히 팬데믹 이후로 기하급수적으로 성장했습니다. 사실, 2020년 자기 자신을 디지털 유목민이라 칭하는 미국인의 수는 2019년에 비해 49% 나 증가했습니다.
90%의 디지털 유목민이 높은 수준의 직무 만족도를 보고함
그러나 전통적인 원격 직원 또는 디지털 유목민을 고용할지 결정하기 전에 다음 중요 차이점을 고려하십시오.
디지털 유목민의 28%가 프리랜서로 일하는 것으로 추산됨
원격근무 비자의 요건은 무엇인가요?
원격 작업 비자를 통해 전문가들은 이 국가에서 근무하면서 장기 투숙할 수 있습니다. 각 비자에 대한 기준은 국가에 따라 다르지만, 종종 적극적인 고용 관계 및 최소 급여를 포함합니다.
원격근무 비자 요건:
- 고용 증명서
원격근무 비자 취득의 기본 사항은 해당 국가 외부의 기업에서 전문가를 고용해야 하는 것입니다. 이는 고용된 전문가만이 이러한 비자를 취득할 자격을 가진다는 의미입니다. - 최소 소득 요건
멕시코, 에스토니아, 조지아와 같은 대부분의 나라들은 지원자들이 최소 월 소득을 가져야 한다고 요구합니다. 이 최소 범위는 USD에서 1,500- 미국 달러 4,200국가별 법률에 따라 다릅니다. - 보험
국가들은 원격 근로자가 자국의 의료 시스템에 부담을 주지 않기를 바랍니다. 따라서 두바이 및 앤티가 바부다와 같은 국가에서는 지원자가 해당 지역에서 적절한 보험 혜택을 받을 수 있는 건강보험을 요구합니다. 모리셔스에서는 모든 신청자가 체류 기간 동안 건강 보험과 여행 보험을 모두 가입해야 합니다. - 세금
에스토니아에서는 비자 소지자가 연속된 12개월 중 183일 이상을 체류하면 납세자로 간주합니다. 조지아에서 모든 디지털 유목민은 천체 체류 기간 동안 세금을 납부해야 합니다. - 격리
각 지역의 현행 Covid-19 감염율에 따라, 일부 국가에서는 신청자가 입력할 때마다 검역 기간을 요구할 수 있습니다.백신 접종을 받는 것은 전문가들에게 많은 국가들을 입력할 수 있는 자유를 제공할 수 있다는 사실입니다. 그러나, 이들이 완전히 예방접종을 받지 않은 경우, 일부 국가에서 검역을 할 필요가 있습니다. 예를 들어, 태국 입장하려면 정부 승인 호텔에서 5일 동안 등록해야 합니다. 이 옵션은 PCR 검사를 수행할 수 없는 경우에 적합합니다. 근로자들이 확인할 수 있음 여기 국가별 최신 규칙을 배우게 됩니다. - 수수료
원격 비자 취득에는 관련 수수료가 발생하는 경우가 많습니다. 일부 국가에서는 아일랜드와 같이 해당 국가에 입국하기 위한 비자를 요구하지 않는 국가의 지원자에게 수수료를 요구하지 않을 수도 있습니다. 모리셔스의 경우 비자는 모든 지원자에게 무료입니다. 가족 구성원이 전문가와 동행하는 경우 수수료가 인상될 수도 있습니다. - 신원조회
카리브해 국가인 앤티가 바부다는 신원조회를 요구하는 국가 중 하나입니다. 신원조회를 요구하는 국가에는 케이맨 제도, 크로아티아 등이 포함됩니다.
원격근무 비자 또는 디지털 유목민을 위한 프로그램을 제공하는 국가
중동 지역
1. 두바이: 아랍에미리트 연방(UAE) 국가의 비자는 1년간 유효합니다. 미화 달러 287 지원자가 최소한 USD 비용을 지불하도록 요구하는 경우 5,000 매월 USD. 이 비자를 가진 전문가는 공공시설 이용과 학교 교육을 포함하여 현지 주민들이 가진 모든 혜택을 받게 됩니다.
아프리카
2. 모리셔스: 동아프리카 국가는 체류하며 일하고자 하는 전문가에게 최대 1년 간의 프리미엄 비자를 제공합니다.
유럽
3. 그리스: 그리스 정부는 비자의 기간, 수수료 및 요건에 대한 어떠한 지침도 명시하지 않았습니다. 하지만 유럽 연합은 디지털 유목민 비자에 다음과 같은 일반 규정이 포함될 것이라고 명시하고 있습니다.
• 유효하며 자격 있는 여권
• 고용 증명서 또는 안정적 소득 증명
그리스 의회는 원격 근로자 유치를 위해 디지털 유목민과 국가로 돌아오는 그리스 근로자에게 그리스에서 얻은 소득에 대해 최대 7년간 50 퍼센트의 세금을 감면을 해주는 새로운 법안을 통과시켰습니다.
4. 조지아: 이 국가의 정부는 원격 근로자를 유치하기 위해 "Remotely from Georgia(조지아에서 원격근무)"라는 이름의 프로그램을 시작했습니다. 95개 국가의 전문가들이 조지아에서 180일 이상, 1년 이하로 체류할 경우 이 프로그램에 지원할 수 있습니다.
신청자는 최소 월 소득이 있는 것으로 입증되어야 합니다. 2,000 세금을 납부할 수 있습니다.
5. 에스토니아: 에스토니아는 디지털 유목민 비자를 통해 원격 근로자들이 관광 비자를 사용해 입국하는 것을 합법화하기를 희망하고 있습니다.
이 비자를 받으려면 신청자는 최소 소득 기준치를 충족시켜야 합니다(USD 4,252 총 세금)을 적용합니다. 또한 에스토니아 외부에서 회사와 활발한 계약을 맺고 있거나 에스토니아 외부에서 자신의 회사를 운영하거나, 국가 외부의 고객을 보유하고 있음을 증명해야 합니다.
6. 아이슬란드: 이 솅겐 지역 국가는 아이슬란드 입국에 비자가 필요하지 않은 국가에서 온 임시직 근로자 또는 아이슬란드 당국이 지난 12개월 동안 비자를 발급한 적이 없는 근로자에게 장기 비자를 제공합니다.
이 비자는 6개월 동안 유효합니다. 만일 근로자가 유럽의 다른 솅겐 지역 국가에 있으면서 이 비자를 신청하는 경우 비자는 90일 동안만 유효합니다.
7. 크로아티아: 2021년 1월, 크로아티아의 개정된 이민법에는 디지털 유목민이 포함되었습니다. 새 조항에 따르면 크로아티아 외부에 고용된 원격 근로자는 최대 90일 동안 이 나라에 머무를 수 있습니다.
8. 독일: “Freiberufler” 비자는 프리랜서로 일하는 디지털 유목민이 독일 영토에 합법적으로 머무를 수 있게 합니다. 이 비자를 신청하려면 전문가들은 프리랜서 업무, 전문 승인, 은행 거래내역서, 연금 제출 또는 차단된 계좌로 금융 유동성의 증거를 제시해야 합니다.
9. 몰타: 몰타 노매드 레지던스 허가 은(는) 1년 동안 유효하며 허가서 보유자가 특정 요건을 충족하는 경우 연장될 수 있습니다. 예를 들어, 이들은 국가 밖에서 근무하고, 프리랜서 서비스를 제공하고, 최소 EUR 월 소득을 가지고 있어야 합니다. 2,700.
10. 에스토니아: 에스토니아 e-레지던트 이 회사는 회사 디지털 방식으로 회사를 등록하여 작업자가 국가에 거주할 수 있게 합니다. 사실상 전체 애플리케이션 프로세스가 디지털로 수행됩니다. 서류를 제출하고, 비자 수수료를 지불합니다. 120해당 정부 기관이 신청서를 승인하도록 3~8주를 기다립니다.
라틴 아메리카
11. 멕시코: 디지털 유목민이 선호하는 목적지 중 하나인 멕시코는 임시 거주 비자를 제공하여 180일 ~ 4년 동안 머무를 수 있게 합니다. 지원자는 최소 USD 소득의 월 소득에 대한 고용 증명을 제공해야 합니다. 1,505 세금이 부과됩니다.
카리브해 지역
12. 바베이도스: 바베이도스 웰컴 스탬프를 보유한 원격 근로자는 카리브해 국가에서 최대 12개월 동안 체류할 수 있습니다. 이 스탬프는 첫 해가 지난 후 연장된 기간으로 갱신할 수 있습니다.
13. 버뮤다: “Work From Bermuda(버뮤다에서 근무)” 프로그램은 최대 1년 동안 국가에 체류하고자 하는 디지털 유목민들을 대상으로 합니다.
14. 케이맨 제도: 이 국가는 "글로벌 시티즌 컨시어지"를 제공하여 “환경의 변화를 갈망하며” 케이맨 제도 외부의 기업에 고용된 국제 전문가를 환영하고 있습니다.
15. 앤티가 바부다: 앤티가 바부다는 원격 근로자에게 NDR (Nomad Digital Residence) 비자를 제공합니다. 이 비자는 원격 근로자와 부양가족이 최대 2년간 국가에 거주할 수 있는 기회를 제공합니다.
16. 앵귈라: 카리브해의 영국령인 앵귈라는 디지털 유목민에게 최대 1년간 원격으로 근무할 수 있는 비자를 제공합니다.
17. 자메이카: 그 나라에서는 자메이카에서 원격으로 일하기를 원하는 사람들에게 최대 6개월 동안 유효한 디지털 유목민을 위한 비자를 제공합니다. 코로나19의 위험이 높은 국가의 지원자는 여행 허가를 신청해야 합니다.
18. 아루바: 이 섬에서는 One Happy Workation 비자를 시행하여 미국 방문객이 빌라, 호텔 또는 콘도를 예약할 경우 최대 90일 동안 체류할 수 있도록 허가합니다.
아시아
19. 태국: 발리는 기술 분야에서 일하는 디지털 유목민의 가장 인기 있는 목적지 중 하나가 되었습니다. 이 파라시클 도시에서 일하고자 하는 고위 임원들은 스마트 E 비자. 이 비자는 대상 산업에서 기술 기반 회사를 위해 일하는 고위 경영진만을 위한 비자입니다.
신청자는 최소한 THB의 소득을 가져야 합니다. 200,000 (약 USD 5,855학사 학위를 10 관련 분야의 근무 경력, 태국의 회사와 고용 또는 서비스 계약을 맺은 경력. 또한, 신청자는 회사 내에서 고위 수준의 역할을 해야 하며, 회사는 다양한 정부 기관과 관련이 있는 것으로 인정되는 타겟 산업에 서비스를 제공하도록 인증을 받아야 합니다.
직원이 디지털 유목민 비자를 사용하는 경우 귀사의 입장은 무엇인가요?
이 시점에서, 여러분은 한 명 또는 여러 명의 직원이 원격근무 비자를 통해 전근을 요청할 경우 어떻게 해야 하는지 고민이 될 것입니다. 좋은 출발점은 귀사가 국제적 이동을 허가할 상황을 규정하는 이동 정책을 수립해 두는 것입니다. 여기에서 역할과 책임을 명확하게 규정해야 하며, 이주 비용을 누가 지불할 것인지, 비상시에 어떻게 해야 하는지, 그리고 직원이 지불해야 할 세금 고려 사항에 대해 책임 주체가 누구인지에 대한 정보를 제공해야 합니다.
회사의 경우 의무 사항이 있나요?
앞서 설명한 것과 같이 디지털 유목민 비자는 호스트 국가 외부의 회사에 고용된 사람을 대상으로 합니다. 지원자는 또 다른 국가에 직원으로 등록되지 않아야 하며 모든 서류 작성과 이주 시행조치 파악 및 해당되는 경우 세금 납부에 대한 책임이 있습니다.
귀사는 직원을 지원하기 위해 제공할 수 있지만, 그렇게 할 의무는 없습니다.
원격근무 비자를 사용하는 직원이 있다면 세금에 어떤 영향이 있나요?
각 국가의 세법에 따라 원격 업무 비자에 있는 일부 직원들은 국제적으로 및 현지에서 세금을 납부해야 합니다. 고용법인은 가정에서 모든 의무세 공제를 계속 해야 합니다. 다시 말해, 근로자들은 거주하는 동안 자신의 원격 장소에서 세금을 납부해야 할 의무가 있습니다.
미국 시민의 경우, 이중 과세는 항상 가능성입니다. 세금 계약 또는 기타 예외가 있는 경우.
미국 시민의 경우 세금 협약이나 다른 예외 사항이 없는 한 항상 이중 과세의 가능성이 있습니다. 클릭하여 트윗직원이 다른 나라로 영구적으로 전근하기로 결정한다면 어떻게 해야 하나요?
일부 직원이 원격근무 비자로 일하는 동안 해당 국가를 너무 좋아하게 되어 영구적인 이동을 요청할 수도 있습니다. 귀사가 이러한 요청을 승인하기로 결정한 경우 상황은 좀 더 복잡해집니다. 기업은 이제 다음이 포함된 규정을 준수하며 다른 국가에서 사람을 고용하는 방법을 알아야 합니다.
- 직원(들)을 위한 취업 비자 확보
- 급여 규정준수 방법 알아보기
- 모든 현지 규정 및 규제 사항 이해
- 필수 복리후생 제공
- 현지 법률 및 재무 전문가 컨설팅
- 직원을 위해 인사 지원 제공
그러나 영구적 이동에 대한 모든 것이 부담스러운 것은 아닙니다. 성공적인 기업은 빠른 변화에 적응할 수 있습니다. 전 세계에 직원을 보유하게 되면 새로운 기회를 찾고 비즈니스를 다양화하는 데 도움이 됩니다.
귀사는 어떻게 해외 직원에 대한 규정을 준수하며 고용하고 급여를 지급할 수 있을까요?
다른 나라에 법인을 설립하게 되면 시간이 많이 걸리고 비용도 많이 소요될 수 있습니다. 국제적으로 통합하기보다는, 귀사는 글로벌화 파트너의 Global Employment Platform™에 의존하여 엔터티 액세스와 온보딩, 급여 설정 및 직원 상태 변화에 이르기까지 모든 것을 간소화할 수 있습니다.
팀을 글로벌화 하는 경우 규정준수는 훨씬 더 중요해집니다. 국내 전문 지식 및 187 전 세계 법인에 있어, 당사는 위치에 관계없이 최고의 인재를 지속적으로 고용할 수 있도록 합니다. 다음 사항에 도달하세요 글로벌화 파트너 최상의 경로를 결정하는 데 도움이 됩니다.
자세한 내용은 디지털 유목민 채용 글로벌 가이드를 찾아보세요.
