직원 채용 및 채용은 가볍게 해야 할 일이 아닙니다. 직원들은 귀사를 가장 잘 대표하며, 성공을 위해서는 재능 있는 팀원이 필요합니다. Togo 직원을 채용하고 고용하는 데 전념해야 할 시간이 있습니까? 그렇지 않은 경우, G-P 와 당사의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 이용해야 합니다.
당사는 귀하의 팀을 위해 직원을 고용하고 모든 단계에서 Togo의 고용 준수 법률을 보장할 것입니다.
Togo에서의 채용
회사를 위해 채용하려면 적절한 곳에 공석을 광고해야 합니다. 아프리카에서의 채용은 포지션을 광고하기에 가장 좋은 채용 사이트 중 하나입니다. 또한 국내 최대 신문 중 하나인 Togo Presse와 A Lomé에도 포지션을 게시할 수 있습니다.
비거주자를 고용하기로 결정하는 경우, 그들에게 취업 허가가 필요합니다. 이 취업 허가는 일반적으로 직원이 고용주로부터 후원을 받으면 생성됩니다. 직원을 위해 이러한 허가서를 준비하는 것은 비교적 쉬운 과정이므로, 공석에 따라 거주자와 비거주자를 혼합하여 고용할 수 있습니다.
Togo에서의 차별에 대한 법률
회사는 모든 직원이 채용 중 및 채용 후 법률에 따라 올바른 자유와 보호를 받도록 해야 합니다. 일부 법률에는 다음과 관련된 보호가 포함됩니다.
- 성희롱: 이는 불법이며, 구체적인 처벌 기간은 없지만 법원에서 기소될 수 있습니다.
- 여성에 대한 차별: 여성과 남성은 법에 따라 동일하지만, 많은 여성들이 여전히 교육, 급여, 상속 및 연금 혜택과 관련된 차별을 경험합니다. 그러나 여성이 계약에 서명하거나, 은행 계좌를 개설하거나, 재산을 소유하는 것에 대한 제한은 없습니다.
- 장애인에 대한 차별: 법률은 신체적, 정신적, 지적 또는 감각적 장애가 있는 사람에 대한 모든 유형의 차별을 금지합니다. 그러나 공공 또는 개인 시설에 대한 특정 접근성을 의무화하지는 않습니다.
- HIV/AIDS에 감염된 개인에 대한 차별: HIV/AIDS에 감염된 사람은 누구나 차별을 받을 수 없으며, 이 나라는 이러한 유형의 차별을 근절하기 위한 목적으로 정부 후원 방송을 하고 있습니다.
- 아동 고용: 세 미만의 아동은 어떤 기업이나 업무 유형에서도 일할 수 15 없습니다. 세 미만의 어린이는 밤에 일을 18할 수 없으며, 모든 근무 중인 어린이는 최소 12 시간 동안 매일 휴식을 취해야 합니다.
Togo에서의 채용 및 채용은 위의 법률 및 업계별 추가 요건을 준수하여 규정을 준수해야 합니다.
Togo에서 직원을 채용하는 방법
토고의 직원들은 모두 프랑스어로 구두 또는 서면 고용 계약을 체결해야 하지만, 강력한 서면 계약을 권장합니다. 보상, 복리후생, 해고 조건, 근무 시간, 초과 근무 및 유사한 요소와 같은 중요한 조건을 포함해야 합니다. Togo의 통화인 서아프리카 CFA 프랑을 사용하여 계약상의 모든 급여와 보상 금액을 계산합니다.
Togo 고용법
Togo 직원은 보통 주당 근무 40 시간입니다. 이 수를 초과하는 근무 시간은 초과 근무로 간주되며, 직원들은 비상 상황이나 예외적인 상황이 발생하는 경우 추가 근무를 해야 할 수 있습니다. 집단 전문간 계약은 다음과 같은 요율로 초과 근무 수당을 설정합니다.
- 41–48 시간: 직원의 시간당 임금의 20%
- 48 시간 이상: 직원의 시간당 임금의 40%
- 일요일 및 공휴일: 직원의 정상 급여의 65%
Togo에서의 온보딩
직원 온보딩은 필수적이지만 복잡한 작업입니다. 이 프로세스는 궁극적으로 회사에 달려 있지만, 신입사원이 서로에게 그리고 그들의 새로운 직위에 익숙해지도록 하는 단계를 포함시켜야 합니다. 각 직원이 고용 계약서에 서명하고 모든 조건에 동의하도록 하십시오. 그런 다음 회사 행동 강령 및 복장 규정 시트(해당되는 경우)와 같은 기타 중요한 문서를 제공할 수 있습니다.
교육은 온보딩 프로세스의 또 다른 중요한 부분입니다. 극도로 기술적인 직책을 채용하는 경우, 해당 직책에 대한 직무 교육을 제공할 수 있습니다. 그렇지 않으면, 직위 대신 회사에 대한 교육을 제공할 수 있습니다.
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