트리니다드 토바고 – 기록상 고용주
회사가 확장을 모색할 때 트리니다드토바고 고용법에 대해 질문이 있을 수 있습니다. 외국에서 고용, 급여, 수당 및 세금의 낯선 미로가 벅차게 보일 수 있습니다. Globalization Partners가 도움을 드릴 수 있습니다.
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목차
- 트리니다드토바고의 고용 계약
- 트리니다드토바고의 근무 시간
- 트리니다드토바고의 휴일
- 트리니다드토바고의 휴가일
- 트리니다드토바고 병가
- 트리니다드토바고의 출산/육아 휴가
- 트리니다드토바고의 건강 보험
- 트리니다드토바고 추가 혜택
- 보너스
- 트리니다드토바고의 해지/해고
- 트리니다드토바고에서 세금 납부
- Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
당사의 글로벌 전문 고용주 조직(PEO) 서비스를 통해 당사를 근로자의 고용주로 사용할 수 있습니다. 당사 솔루션을 사용하면 현지 직원을 완전히 규정을 준수하는 급여에 추가하므로 번거로운 자회사 설립 프로세스를 시작할 필요가 없습니다. 우리는 또한 전통적인 인사 부서의 모든 기능을 수행합니다. 우리는 온보딩, 급여 및 지역 세금 규정 협상을 처리하여 트리니다드 토바고의 고용 및 비즈니스 운영을 훨씬 더 능률적이고 성공적으로 만들 수 있습니다.
베네수엘라 연안의 카리브해에 위치한 한 쌍의 섬인 트리니다드 토바고는 열대 휴양지로 유명합니다. 그러나 트리니다드토바고에 회사를 설립한다는 아이디어도 매력적입니다. 특히 이미 해외 고객이 있는 경우 — 56 중소기업의 % 더 큰 기업도 그렇게 할 것이 거의 확실합니다. 해외로 확장하는 것은 수익성 있는 옵션이 될 수 있습니다. 특히 직업 만족도가 하늘을 찌를 가능성이 높은 녹음이 우거진 푸른 바다가 있는 열대 섬으로 확장하는 것이 좋습니다.
트리니다드토바고는 안정적이고 민주적으로 선출된 정부와 교육을 받고 영어를 구사하는 인력으로 인해 비즈니스를 하기 좋은 곳입니다. 국가는 98.7 % 문맹률 , 의무교육은 나이가 지나면 끝나더라도 11 , 이상 94 초등 학생의 %가 중등 학교에 진학합니다. 이 나라는 또한 해외 진출에 적합한 잘 규제되고 신뢰할 수 있는 금융 시스템을 갖추고 있습니다.
이 나라는 경제 활동의 대부분을 에너지에 의존하고 있으며, 석유와 가스가 40 GDP의 % 그리고 80 수출액의 %. 석유화학 산업의 확장은 이곳에서 쉽게 번창할 수 있지만 관광에서 기술에 이르기까지 다른 많은 산업도 이 나라에서 번창합니다. 트리니다드토바고 정부는 국가 경제를 다각화하는 데 관심이 있으며 관광, 기술, 농업 및 해운과 같은 부문을 성장 영역으로 지정했습니다.
트리니다드 토바고로 확장하는 것이 어떻게 작동하는지 여전히 궁금하십니까? 아래에서 우리는 고용주가 반드시 알아야 하는 트리니다드 토바고 노동법, 직원을 위한 공통 혜택, 트리니다드 토바고에서 회사를 시작하는 방법, PEO 서비스가 어떻게 도움이 될 수 있는지와 같은 몇 가지 주제에 대해 논의할 것입니다.
트리니다드토바고의 고용 계약
국제노동기구에 따르면, 고용 계약 구두 또는 서면으로 작성될 수 있으며 모든 조건을 명시적으로 설명하거나 묵시적으로 명시할 수 있습니다. 트리니다드토바고 계약법에 따라 근로자 고용 조건은 사용자와 근로자 간의 개별 계약, 노동 조합과 사용자 간의 단체 교섭 협약 또는 근로자와 마찬가지로 법률에 포함될 수 있습니다. 국가의. 모든 계약에서 최저 임금은 현재 $ 17.50 시간당.
트리니다드토바고의 비즈니스는 과거에 일반적이었던 영구적이고 무기한 계약이 아닌 고정 기간 계약(정해진 기간 동안 실행되는 계약)을 점점 더 많이 채택하고 있습니다. 고용주는 많은 번거로움 없이 노동력을 변경할 수 있는 능력을 점점 더 원합니다.
사용자와 근로자 간의 보장된 교섭이나 파업은 헌법에 따라 보호되지 않습니다. 그러나 노사관계법(IRA)에는 단체 교섭 및 파업에 대한 조항이 있습니다. 고용주와의 계약에 따라 일하는 사람은 그 계약이 구두든 서면이든, 명시적이든 묵시적이든 상관없이 IRA에 따라 제공되는 혜택과 보호를 받을 권리가 있습니다.
다음은 트리니다드 토바고에서 고용할 수 있는 다양한 유형의 계약에 대한 개요입니다.:
- 정규직 또는 영구 계약: 트리니다드토바고의 정규직 또는 영구 계약은 기업이 시간제 또는 기간제 계약으로 전환함에 따라 점점 더 희귀해지고 있습니다. 다른 많은 국가와 마찬가지로 정규직 계약에 따라 직원은 일합니다. 30 에게 40 일주일에 몇 시간이고 고용주로부터 혜택을 받습니다.
- 시간제 계약: "파트타임"의 정의는 국가마다 다르지만 UN은 일반적으로 1시간 미만의 시간 동안 수행되는 노동을 의미하는 것으로 정의합니다. 30 에게 40 주당 시간 . 시간제 계약은 트리니다드 토바고에서 더 보편화되고 있습니다. 시간제 계약에 따라 거주자는 더 적은 시간 동안 일합니다. 일반적으로 35 많은 시간제 일자리가 21 시간. 시간제 일자리는 혜택을 제공하지 않는 경우가 많지만 점차 근무 시간에 비례하여 일할 수 있는 혜택을 제공합니다.
- 기간제 계약: 기간제 계약은 정해진 시간 후에 종료되도록 설계되었습니다. 트리니다드 토바고의 일부 고용주는 기간이 제한된 계약 직원이 퇴직 및 퇴직 급여법에 따른 급여와 같은 특정 급여를 받을 자격이 없다고 주장해 왔습니다. 한 유명한 법원 사건에서 Oilfields Workers' Trade Union과 Schlumberger Trinidad Inc.는 근로자가 다음 기간 동안 연속적으로 고정 기간 계약에 고용되었기 때문에 고용주가 주장했습니다. 10 몇 년 동안 그는 퇴직금을 받을 자격이 없었습니다. 트리니다드토바고의 산업 법원은 이에 동의하지 않고 근로자에게 수당을 지급했습니다.
- 대리점 계약: 에이전시 근로자는 일반적으로 고용 에이전시를 통해 고용 계약을 받습니다. 이 협정은 고용주, 고용인, 고용인이 고용인의 회사로부터 보상을 받는 동안 고용인이 대리인에 법적으로 구속되는 기관 사이에 삼각 관계를 생성합니다. 법적 목적을 위해 에이전시 계약을 체결한 근로자는 일반적으로 해당 근로자의 고용주로 간주됩니다.
- 프리랜서 또는 계약자 계약: 프리랜서 또는 계약자 계약은 일반적으로 직원에게 혜택을 제공하지 않으며 직원 해고도 쉽게 만듭니다. 트리니다드토바고의 직원들은 이러한 종류의 계약을 수락하는 것에 대해 신중할 수 있으며 계약 고용은 시위의 대상 노동부 장관의 개혁을 촉구한다. 그러나 일부 작업 라인에서는 종종 제공하는 일정 유연성이 매력적일 수 있습니다.
- 캐주얼 또는 0시간 계약: 제로 시간 계약에서 고용주는 직원에게 제공해야 하는 최소 작업 시간이 없으며 직원은 제공된 작업을 수락할 필요가 없습니다. 이러한 계약은 유연성이 있어 매력적일 수 있지만 고용의 안정성이나 안정성을 거의 제공하지 않아 직원을 불리하게 만들 수 있습니다.
트리니다드토바고의 근무 시간
트리니다드토바고 고용법에 따라 주정부 직원에게 필요한 시간은 법률로 결정됩니다. 민간부문 근로자의 경우 단체협약에 따라 근로시간이 결정될 가능성이 높다.
국제노동기구(ILO)는 일반적으로 트리니다드토바고의 표준 근무 시간은 다음과 같다고 보고합니다. 오전 8:00 에게 오후 4:00 국가 노동 및 중소기업 개발부에 따르면 표준 근무일은일반적으로 8시간을 초과하지 않음, 표준 근무주는 다음을 초과해서는 안 됩니다. 40 시간. 급여 자격은 트리니다드 토바고 공휴일에 적용됩니다. 초과 근무를 하는 직원은 초과 근무 수당을 받고 공휴일에 근무하는 직원은 이중 급여를 받습니다.
트리니다드토바고의 휴일
트리니다드토바고의 법정 휴가일에는 공휴일이 포함됩니다. 트리니다드토바고는 다음 사항을 준수합니다. 공식 공휴일 , 모든 관공서와 대부분의 회사가 문을 닫는 곳:
- 설날(1월 1일)
- 영적 외침 침례교 해방의 날(3월) 30)
- 성금요일(변함)
- 부활절 월요일(변함)
- Eid al-Fitr(변함)
- 인도 도착일(5월 30)
- 코퍼스 크리스티(6월 11)
- 노동절(6월 19)
- 광복절(8월 1일)
- 독립기념일(8월 31)
- 공화국의 날(9월 24)
- 디발리(변함)
- 크리스마스(12월 25)
- 박싱 데이(12월 26)
카니발 월요일과 화요일에도 많은 기업이 공식 공휴일이 아님에도 문을 닫습니다.
국제노동기구(ILO)에 따르면 경찰, 교도소 및 소방서 직원을 제외하고 국가 직원은 유급 공휴일을 사용할 수 있습니다. 국가 직원이 공휴일에 일해야 하는 경우 보상으로 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 유급 휴가는 민간 부문 고용주의 재량입니다.
트리니다드토바고의 휴가일
국제 노동 기구에 따르면 대부분의 근로자에게 휴가 휴가는 법적으로 의무화된 트리니다드 토바고 직원 혜택 중 하나가 아닙니다. 그러나 국가 근로자는 일부 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
민간 부문에서는 단체 교섭에 따라 직원이 받을 수 있는 유급 휴가 금액이 결정될 수 있습니다. 단체협약이 없는 경우에는 사용자가 근로자의 휴가를 결정합니다. 공공 및 민간 부문 모두에서 직원은 직장에서 1년 동안 일한 후 유급 휴가를 적립할 수 있습니다.
트리니다드토바고 병가
국제 노동 기구는 트리니다드 토바고의 병가 노동법에 따라 공무원의 병가는 의무적이라고 보고합니다. 일반적으로 14 연간 급여 일수. 민간 부문에서 직원은 고용주의 재량에 따라 유급 병가를 받습니다. 많은 민간 고용주가 제공하는 14 회사의 병가 정책에 따라 일.
트리니다드토바고의 출산/육아 휴가
트리니다드토바고의 출산 휴가는 출산 보호법(MPA)에 따른 법적 권리입니다. 1998 . MPA에 따라 공공 및 민간 직원 모두 출산 휴가 13주(출산일 6주 전, 출산 후 7주)를 받습니다. 사산 또는 사망한 경우에도 근로자는 휴가를 전액 사용할 수 있습니다. 노동부에 따르면 13주 동안 직원은 한 달치 급여와 두 달치 반치 급여를 받을 수 있다. 그 후에 그녀는 다시 일할 권리가 보장됩니다.
트리니다드 토바고의 회사 휴가 정책은 또한 직원들이 산전 관리를 받기 위해 유급 휴가를 낼 수 있도록 허용합니다. 휴가 휴가와 마찬가지로 직원이 이러한 혜택을 받으려면 직원과 최소 1년 동안 함께 있어야 합니다.
육아휴직은 필수는 아니지만 일부 고용주가 제공합니다. 예를 들어 남자 교사는 4일의 육아휴직 아이의 탄생 전후.
트리니다드토바고의 건강 보험
트리니다드토바고 국가 보험 위원회(NIBTT)는 건강 보험 혜택을 관리합니다. 직원이 국민보험에 가입하면 급여를 받을 수 있습니다. 직원 $를 벌다 200 주당 또는 그 이상 등록하고 기여해야 하며, 소득이 적은 직원도 참여할 수 있습니다. 고용주 또한 기여 비례 금액.
NS 질병 혜택 NIBTT에 따라 질병으로 인해 결근해야 하는 사람들을 보상합니다. 이들은 최대 52 주. NS 고용 상해 혜택 개인 상해로 인해 일할 수 없게 된 직원을 보상합니다. 그들은 몇 가지 뚜렷한 이점을 제공합니다:
- 부상 혜택: 이것은 최대 52 부상에서 회복하는 동안 몇 주.
- 장애 혜택: 이것은 매월 또는 장애인이 된 경우 일시불로 지급됩니다.
- 의료 비용: 그 사람은 의료비로 충당하기 위해 현금 지불을 받을 수 있습니다.
- 사망 혜택: 이것은 개인이 사망한 경우 피부양자에게 매월 지급되는 지급금입니다.
트리니다드토바고에서는 거주자와 비거주자 모두에게 공중 보건 서비스가 무료로 제공됩니다. 그러나 공공시설은 장비와 의약품이 부족하고 대기시간이 긴 경우가 많다. 민간 시설은 우수한 치료를 제공하지만 비용이 많이 들기 때문에 외국인이 민간 시설 환자의 대부분을 차지합니다.
트리니다드토바고 추가 혜택
NIBTT에 따라 트리니다드 토바고 거주자는 다음과 같은 다른 혜택도 받을 수 있습니다. 퇴직금 및 장례 혜택.
- 퇴직연금: 납부한 입주민 750 국민보험에 가입한 사람이 다음 연령 사이에 퇴직하면 퇴직연금을 받을 수 있습니다. 60 그리고 65 . 나이가 되면 자동으로 자격이 됩니다. 65 그들이 은퇴했는지 여부. 연금 금액은 기여 금액에 따라 다릅니다.
- 퇴직금: 또는 거주자가 소득이 750 국가 보험 시스템에 대한 기부금. 보조금의 최소 금액은 $ 3,000 .
- 장례 혜택: 장례혜택 장례비용을 충당한다. 거주자는 사망 후 장례 혜택을 받을 자격이 있습니다. 25 사망 당시 국가 보험 시스템에 기여했거나 고용 상해 급여를 받고 있었습니다.
보너스
생산 및 효율성 보너스 트리니다드토바고에서는 소득으로 간주됩니다. 따라서 직원의 급여 명세서에 나타나야 하며 급여와 함께 세무 공무원 및 NIBTT에 보고되어야 합니다.
트리니다드토바고의 해지/해고
국제노동기구(ILO)에 따르면 트리니다드토바고의 일반 해고에 적용되는 공식 법률은 없습니다. 고용주나 직원은 계약의 유형에 관계없이 계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 통지 기간이 필요하며 일반적으로 1개월입니다.
트리니다드토바고의 사업법은 인원감축 또는 해고로 인한 직원의 해고를 허용합니다. 해고의 경우 직원은 퇴직금을 받을 수 있습니다. 정리해고 및 퇴직금법에 따라 직원은 다음을 받아야 합니다. 서비스 1년당 2주분의 급여 . 고용주를 위해 5년 이상 근무한 직원은 처음 4년마다 2주분의 급여를 받고 5년 이상은 3주분의 급여를 받습니다.
해고에 5명 이상의 직원이 포함되는 경우 고용주는 해고에 대한 서면 설명을 제공해야 합니다. 또한 통지를 제공해야 합니다. 일반적으로 45 날.
그러나 이 법에 대한 많은 면제가 존재합니다. 사업장에서 근무한 기간이 1년 미만인 직원에게는 적용되지 않으며, 비정규직, 계절직 또는 기간제 계약직 근로자에게는 적용되지 않습니다.
트리니다드토바고에서 세금 납부
현재 2021, 거주자는 세금을 내지 않습니다. 그들의 첫 $84,000 소득의. 이후 트리니다드토바고 소득세율은 25 청구 가능한 소득의 처음 백만 달러에 대한 % 및 30 100만 달러를 초과하는 소득에 대한 %. 그러나 회사는 직원의 급여에서 급여세를 원천징수해야 합니다.
법인세율은 일반적으로 30 일부 은행 및 석유화학 회사에는 다음과 같은 법인세율이 적용되지만 35 %. 또한, 사업 부담금은 다음 비율로 평가됩니다. 0.6 수익의 %. 사업체는 법인세 또는 사업 부담금 중 더 높은 금액을 납부해야 합니다.
Globalization Partners를 선택해야 하는 이유
트리니다드토바고의 세계화는 쉽고 직관적이어야 합니다. 트리니다드토바고 노동법은 외국인들에게 혼란을 줄 수 있지만 Globalization Partners 도와드리겠습니다.
확장할 준비가 되면 PEO 서비스에 대한 신뢰할 수 있는 공급자가 되기를 원합니다. 우리는 트리니다드 토바고에서 비즈니스를 수행하는 방법에 대한 조언을 제공할 수 있으며 세계적 수준의 솔루션을 통해 귀사에 가장 적합한 솔루션을 사용자 정의할 수 있습니다. 우리는 채용, 온보딩, 급여, 혜택 제공, 국제 조세의 모호한 세계 탐색과 같은 까다로운 측면을 처리할 수 있으므로 귀하가 좋아하고 가장 잘하는 비즈니스 작업으로 돌아갈 수 있습니다.
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