Trinidad와 Tobago에서 뛰어난 보상과 혜택을 제공하면 즉시 구직 시장에서 두각을 나타낼 수 있습니다. 후보자는 다른 회사보다 자신의 직위를 선택할 가능성이 더 높으며, 귀하는 직원들이 자신의 직위를 장기적으로 유지하도록 장려할 수 있습니다. Trinidad와 Tobago의 경쟁력 있는 복리후생 관리 계획이 없으면 높은 이직률을 경험하거나 최고의 인재를 잃을 수 있습니다.
G-P 하면 트리니다드 토바고 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 적절한 수준의 보상 및 혜택을 보다 쉽게 제공할 수 있습니다. 당사의 팀은 귀사의 직원을 기존 급여 및 복리후생 계획에 추가하여 완벽한 규정 준수를 보장합니다. 기존 자회사 인프라를 사용할 수 있기 때문에 자체 업체를 설립할 필요 없이 하루나 이틀 안에 업무를 수행할 수 있습니다.
트리니다드토바고 보상법
Trinidad와 Tobago는 모든 근로자에 2019년 12월 대해 최저 임금을 TT $17.50로 변경했습니다. 급여는 일반적으로 매월 지급되며 국내 은행 이체(ACH) 또는 수표를 사용하여 직원에게 보상할 수 있습니다. 모든 직원에게 기간 수입, 공제한 세금 금액 및 NIS 번호를 보여주는 급여 명세서를 제공해야 합니다.
트리니다드 토바고 보장 혜택
모든 직원은 트리니다드 토바고의 보상 및 복리후생 법률에 따라 특정 보장 복리후생을 받아야 합니다. 예를 들어, 회사에서 1년 동안 근무한 후 직원은 2~5주의 유급 휴가를 받아야 합니다. 또한 직원은 매년 병가 14 일수를 받을 수 있습니다. 트리니다드 토바고는 14 공휴일을 기념하며, 직원들에게 유급 휴가를 제공해야 합니다.
출산보호법은 개인 고용주와 주 모두에 출산 휴가를 규정합니다. 여성 직원은 수감 6주 전과 수감 8주 후에 14 몇 주 동안 출산 휴가를 받아야 합니다. 휴가 중에는 한 달의 급여를 받습니다. 출산 휴가를 신청하려면 12 개월 이상 근무해야 합니다.
트리니다드 토바고 복리후생 관리
혜택 플랜을 분산시킬 때 먼저 보장된 혜택을 제공해야 합니다. 그런 다음, 여러분이 관심을 가지고 있음을 직원들에게 진정으로 보여주는 추가 혜택을 제공할 수 있습니다. 몇 가지 일반적인 보충 혜택에는 다음이 포함됩니다.
- 수당 지급
- 초과 근무 수당
- 주택 수당
- 생활비 수당
- 금전적 보너스
- 부양가족을 위한 돈
직원들은 법률에서 요구하지 않더라도 이러한 혜택을 기대할 수 있습니다. 경쟁사가 제공하는 것을 확인하고, 직원들에게 어떤 혜택을 가장 높이 평가할지 물어봅니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
Trinidad와 Tobago로 빠르게 확장하고자 하는 회사들은 종종 자회사를 등록하기 전에 업무를 시작하고자 합니다. 그러나 해당 국가에 입사하기 전까지는 보상 및 복리후생을 제공할 수 없습니다. 유일한 예외는 G-P 와 같은 글로벌 PEO와 작업하는 것입니다. Trinidad와 Tobago 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하면 자회사를 통해 하루 이틀 안에 업무를 시작할 수 있습니다. 당사는 귀사가 수익을 성장시키는 데 집중할 수 있도록 하면서 귀사가 규정을 준수하도록 할 것입니다.
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