직원들은 최고의 것을 기대하고 마땅히 누려야 합니다. 최소 우루과이 보상법을 제공하면 규정을 준수하는 데 도움이 되지만, 그 이상을 실천하면 직원들이 회사에 계속 근무하도록 장려할 수 있습니다. 우루과이 복리후생 관리 계획도 마찬가지이지만, 많은 회사들이 다른 많은 업무를 처리하면서 채용에 집중할 시간이나 지식이 없습니다.
G-P 우루과이로 확장하려는 모든 회사에 우루과이 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다. 관련 법률 준수에 대해 걱정하는 대신, 규정 준수를 강화하기 위해 기록상 고용주 역할을 할 것입니다. 직원을 급여 및 복리후생 제도에 추가함으로써, 신속하게 일하고 새로운 근무지의 혜택을 즉시 누릴 수 있습니다.
우루과이 보상법
우루과이의 최저 임금은 부터 매달 17,930 우루과이 페소입니다2021년 1월 1일. 직원들은 일반적으로 일주일에 40 몇 시간씩 근무합니다. 초과 근무는 직원의 정규 보상의 2.5배에 해당하는 급여를 지급받아야 합니다. 모든 직원은 연13th봉이라고도 하는 연간 보너스 지급인 Aguinaldo도 받을 자격이 있습니다. 이 보너스는 1개월치 급여와 동일해야 하며 6월에 한 번, 12월에 한 번, 두 번 분할 지급됩니다.
우루과이 보장 혜택
직원은 회사에서 근무를 시작하는 즉시 보장 및 추가 혜택을 받아야 합니다. 예를 들어, 유급 휴가에는 직원의 첫 해 이후 20 휴가 일수와 5년 근속마다 1일의 추가 휴가 일수, 그리고 그 이후 매년 1일의 휴가 일수가 포함되어야 4 합니다. 우루과이에는 또한 직원들이 유급 휴가를 받아야 하는 5개의 공휴일이 있습니다.
고용주는 병가를 제공할 필요가 없으므로, 대신에 직원들은 사회보장연구소(BPS)를 통해 유급 병가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가도 BPS를 통해 제공됩니다. 새로운 어머니는 기한 6일 전과 그 후 6일 등 12 몇 주 동안 유급 휴가를 받게 됩니다. 남성 직원은 BPS가 지급하는 아기 출생 후 10일의 유급 휴가를 받아야 하며, 고용주가 지급하는 3 일수도 함께 지급해야 합니다.
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우루과이 복리후생 관리
우루과이의 보상법을 충족하고 우루과이 복리후생 관리 계획의 일환으로 법정 최소 요건을 제공하면, 귀하가 관심을 가지고 있는 직원들에게 시장 규범 복리후생을 제공하기로 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 우루과이에는 연간 휴일이 5회 이상 있습니다. 그러나 이러한 모든 날에 유급 휴가가 필요한 것은 아닙니다. 이러한 휴일에 휴가를 제공하고 직원에게 성과 기반 보너스 및 개인 건강 보험과 같은 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
귀사는 우루과이에 입사하기 전까지는 직원 보상이나 복리후생을 제공할 수 없습니다. 다른 옵션은 G-P 를 통한 우루과이 보상 및 혜택 아웃소싱입니다. 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달을 할애하는 대신, 기존 인프라를 사용하여 빠르게 작업할 수 있습니다. 귀하는 귀하의 비즈니스에 시간을 할애하는 동안 당사의 팀이 보상과 혜택을 처리한다고 신뢰할 수 있습니다.
우루과이 직원 복리후생 제도
효과적인 복리후생 프로그램을 만들면 귀사에 몇 가지 이점이 있습니다. 채용 및 고용을 강화하는 것 외에도 복리후생 제도는 직원 유지를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원들의 필요를 충족시키는 데 도움이 되는 사려 깊은 조항으로 직원들에게 감사를 표할 때, 여러분은 회사에서 그들의 장기적인 성공을 지원합니다. 직원들은 팀에 더 많이 기여하고, 도전을 헤쳐나가며, 직업적 및 개인적 목표를 추구할 준비가 되어 있을 것입니다. 잘 개발된 팀을 통해 회사 전체가 더 많은 것을 달성할 수 있습니다.
직원을 지원하기 위해 다음과 같은 조항을 제공할 수 있습니다.
- 지속적인 학습 기회
- 보육 및 교육 지원
- 연금
- 건강 및 웰니스 자료
우루과이 직원 복리후생 요건
부가 혜택을 제공하기 전에 해당 국가의 노동법에서 요구하는 최소 조항을 충족했는지 확인하십시오. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 연차 휴가
- 병가
- 출산 휴가
- 육아 휴직
- 공휴일 휴가
- 13번째 보너스
직원 복리후생 제도 설계 방법
각 국가가 고유한 복리후생 요건을 갖추도록 기대할 수 있지만, 일관된 전략을 갖추면 어디를 가든 계획 프로세스를 탐색하는 데 도움이 됩니다.
1. 재무 및 목표 평가
이용 가능한 자원을 평가하고 복리후생 플랜에 대한 지속 가능한 예산을 설정합니다. 계획을 시작할 때 지출의 우선순위를 정하는 데 도움이 되도록 직원 채용 또는 유지와 같은 주요 프로그램 목표를 논의합니다.
2. 시장 조사
시장에서 경쟁하려면 현지 경제 상황을 이해해야 합니다. 현재 동향을 조사하고 해당 지역의 다른 사업체가 복리후생 프로그램에서 직원에게 제공하는 혜택을 확인하십시오. 해당 조항과 일치하거나 초과해도 되는지 확인하십시오.
또한 현지 직원들을 인터뷰하여 고용주가 원하는 최고의 혜택에 대해 알아보는 것도 좋습니다.
3. 프로그램 설정
예산을 염두에 두고 계획을 세울 수 있습니다. 먼저 프로그램에 필수 혜택을 구축하고 나머지 자금을 사용하여 원하는 부가 혜택을 지원합니다. 관리 비용, 아웃소싱 비용 및 직원 부담금은 최종 프로그램 비용에 영향을 미칠 수 있음을 기억하십시오.
직원당 평균 복리후생 비용
모든 회사의 프로그램 비용은 운영 규모 및 예산과 같은 요인에 따라 달라집니다. 평균 비용은 계획에 유용한 지표가 아닐 수 있지만, 자신의 예산과 프로그램 목표에 따라 비용을 추정할 수 있습니다.
프로그램을 지속 가능하게 구축하는 한 가지 방법은 연간 수익의 일정 비율로 자금을 지원하는 것입니다. 소득이 증가하면 그에 따라 프로그램 지출을 늘릴 수 있습니다.
직원 복리후생 산정 방법
필수 복리후생의 경우, 각 직원에 대해 요구되는 급여율을 충족하거나 초과하도록 하십시오. 연차 휴가에 대한 급여는 직원의 회사 근무 기간에 따라 증가할 수 있습니다.
추가 혜택을 계획할 때 경쟁력 있는 요율에 따라 계산할 수 있습니다.
우루과이에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
기본적으로 금전적 가치가 있는 모든 혜택은 현지 법률에 따라 과세됩니다. 귀하가 직원에게 제공하는 필수 및 보충 조항은 연간 소득의 일부로 분류됩니다.
우루과이의 직원 건강 혜택
국가 통합 의료 시스템에는 주에서 후원하는 공공 의료 및 민간 부문의 의료가 포함됩니다. 고용주로서 귀하는 직원에게 건강 보험 보장 옵션을 제공할 책임이 없습니다.
G-P 우루과이에서 팀 확장을 돕는 방법
G-P ; Global Growth Platform™ 국제 팀을 빠르고 쉽게 구축하고 확장하여 후보자에게 제공되는 모든 혜택이 현지 규정을 준수하도록 보장합니다. 당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오.