우루과이 보상 및 복리후생
직원들은 최고를 기대하고 받을 자격이 있습니다. 최소한의 우루과이 보상법을 제공하는 동안 귀하가 규정을 준수할 수 있도록 하는 한편, 그 이상으로 나아가면 직원들이 회사에 계속 머물도록 장려할 것입니다. 우루과이 복리후생 관리 계획도 마찬가지지만 많은 회사에서 다른 많은 작업을 처리하면서 고용에 집중할 시간이나 지식이 없습니다.
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직원들은 최고를 기대하고 받을 자격이 있습니다. 최소한의 우루과이 보상법을 제공하는 동안 귀하가 규정을 준수할 수 있도록 하는 한편, 그 이상으로 나아가면 직원들이 회사에 계속 머물도록 장려할 것입니다. 우루과이 복리후생 관리 계획도 마찬가지지만 많은 회사에서 다른 많은 작업을 처리하면서 고용에 집중할 시간이나 지식이 없습니다.
Globalization Partners 우루과이로 확장하려는 모든 회사에 우루과이 보상 및 혜택 아웃소싱을 제공합니다. 해당 법률을 준수하는 것에 대해 걱정하는 대신, 우리는 규정 준수를 책임지는 기록상 고용주(Employer of Record) 역할을 할 것입니다. 직원을 급여 및 복리후생 계획에 추가하면 빠르게 일하고 새 위치에서 즉시 혜택을 받을 수 있습니다.
우루과이 보상법
우루과이의 최저임금은 17,930 월 기준 우루과이 페소 2021년 1월 1일 . 직원들은 일반적으로 40 1주일 정도 걸립니다. 모든 초과 근무에 대해 직원의 정규 보수의 2.5배를 지급해야 합니다. 모든 직원은 13번째 급여라고도 하는 연간 상여금인 Aguinaldo를 받을 자격이 있습니다. 이 보너스는 한 달치 급여와 동일해야 하며 6월과 12월의 두 차례에 걸쳐 지급되어야 합니다.
우루과이에서 보장된 혜택
직원은 회사에서 근무하기 시작하는 즉시 보장 및 추가 혜택을 받아야 합니다. 예를 들어, 유급 휴가를 20 휴가 일수: 직원의 첫 해와 5년마다 휴가 일자 1일, 그리고 그 후 1일 4 세. 우루과이는 또한 직원들이 유급 휴가를 받아야 하는 공휴일 5개를 보유하고 있습니다.
고용주는 병가를 제공할 필요가 없으므로 직원은 사회 보장 연구소(BPS)를 통해 유급 병가를 받을 수 있습니다. 출산 휴가도 BPS를 통해 제공됩니다. 새로운 어머니는 얻을 12 유급 휴가의 주 - 마감일 전 6주 및 후 6주. 남성 직원은 BPS가 지불한 출산 후 10일 동안 유급 휴가를 받아야 합니다.; 이 외에도 3 고용주가 지불한 일수.
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우루과이 복리후생 관리
우루과이의 보상법을 충족하고 우루과이 복리후생 관리 계획의 일부로 법정 최소 금액을 제공하면 시장 표준 복리후생을 제공하여 직원에게 귀하가 관심을 갖고 있음을 보여줄 수 있습니다. 예를 들어, 우루과이는 연간 공휴일이 5개 이상 있습니다. 그러나 그 모든 날이 유급 휴가를 보장하는 것은 아닙니다. 해당 휴일에 휴가를 제공하고 직원들에게 성과 기반 보너스 및 개인 건강 보험과 같은 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
귀하의 회사는 귀하가 우루과이에 편입하다. 다른 옵션은 우루과이 보상 및 혜택 아웃소싱입니다. Globalization Partners . 자회사를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달을 소비하는 대신 기존 인프라를 사용하여 빠르게 작업할 수 있습니다. 업무에 시간을 할애하는 동안 저희 팀이 보상과 혜택을 처리하도록 신뢰할 수 있습니다.
우루과이 직원 복리후생 제도
효과적인 혜택 프로그램을 만드는 것은 회사에 여러 가지 장점을 제공합니다. 당신의 강화와 함께 모집 및 고용, 귀하의 복리후생 제도는 유지율을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원들의 요구를 충족시키는 데 도움이 되는 사려 깊은 조항을 가진 직원에게 감사를 표할 때, 여러분은 회사의 장기적인 성공을 지원합니다. 직원들은 팀에 더 많은 기여를 하고, 도전을 탐색하며, 전문적이고 개인적인 목표를 추구할 수 있게 됩니다. 잘 개발된 팀을 통해, 여러분의 회사는 더 많은 것을 달성할 수 있습니다.
직원을 지원하기 위해 다음과 같은 조항을 제공할 수 있습니다.
- 지속적인 학습 기회
- 육아 및 교육 지원
- 연금
- 건강 및 웰빙 리소스
우루과이에서 직원 복리후생 요건
술장지를 제공하기 전에, 국가의 노동법에서 요구하는 최소 조항을 충족시켜야 합니다. 그 옵션은 다음과 같습니다.
- 연차 휴가
- 병가
- 출산 휴가
- 육아 휴가
- 공휴일 휴가
- 13월의 보너스
직원 복리후생 제도 설계 방법
각 국가가 이점에 대한 고유한 요건을 가지고 있다고 기대할 수 있지만, 일관된 전략을 가지고 있는 경우, 어디로 가든지 계획 프로세스를 탐색하는 데 도움이 될 것입니다.
1. 재정 및 목표 평가
이용 가능한 자원을 평가하고 복리후생 계획에 대한 지속 가능한 예산을 설정합니다. 직원 모집 또는 유지와 같은 최상위 프로그램 목표를 논의하여 계획을 수립할 때 지출을 우선시하는 데 도움을 줍니다.
2. 시장 조사
시장에서 경쟁하려면 현지 경제 상황을 이해해야 합니다. 현재 추세를 조사하고, 해당 지역의 다른 사업부가 복리후생 프로그램에서 직원에게 제공하는 것을 알아봅니다. 해당 조항을 일치시키거나 초과할 수 있는지 확인하십시오.
또한 고용주로부터 원하는 최고의 혜택에 대해 현지 직원을 면접할 수도 있습니다.
3. 프로그램 설정
예산을 염두에 두고 계획을 수립할 수 있습니다. 먼저 프로그램에 필수 혜택을 적용하고 나머지 자금을 사용하여 원하는 장기 혜택을 지지하십시오. 관리 비용, 아웃소싱 비용 및 직원 기여는 최종 프로그램 비용에 영향을 미칠 수 있음을 기억하십시오.
직원당 평균 복리후생 비용
모든 회사의 프로그램 비용은 운영 규모 및 예산 등의 요인에 따라 달라집니다. 평균 비용은 계획에서 유용한 메트릭이 아닐 수 있지만, 자신의 예산과 프로그램 목표를 기준으로 비용을 예측할 수 있습니다.
프로그램을 지속적으로 구축하는 한 가지 방법은 연간 수익의 세트로 자금을 조달하는 것입니다. 소득이 성장함에 따라, 그에 따라 프로그램 지출을 늘릴 수 있습니다.
직원 복리후생 산정 방법
필수 복리후생 시, 각 직원에 대해 요구되는 급여율을 충족하거나 초과하십시오. 연간 휴직은 직원의 근무 기간에 따라 증가할 수 있습니다.
추가 혜택을 계획할 경우 경쟁력 있는 요금을 기준으로 계산을 할 수 있습니다.
우루과이에서 직원 복리후생 세금은 어떻게 됩니까?
본질적으로 금전적 가치가 있는 모든 혜택은 현지 법률에 따라 과세 대상이 됩니다. 직원에게 제공한 의무와 보충 조항은 연간 소득의 일부로 분류됩니다.
우루과이에서 직원 건강 혜택
국가의 국립 통합 건강 시스템에는 주 후원 공공 보건 및 민간 부문 관리가 포함됩니다. 고용주로서 귀하는 직원을 위한 건강 보험 보장 옵션을 제공할 책임이 없습니다.
글로벌화 파트너가 우루과이에서 팀을 확장하는 데 도움을 줄 수 있는 방법
글로벌화 파트너의 글로벌 고용 플랫폼™은 국제 팀을 신속하고 쉽게 구축하고 확장하도록 도와주며, 지원자에게 제공되는 모든 혜택을 현지 규정에 따라 준수해야 합니다. 플랫폼에 대해 자세히 알아보기 제안 요청 있습니다.
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