우루과이 채용 및 고용
우루과이에서 고용하는 것은 모국에서 고용하는 것보다 더 어렵습니다. 완전히 새로운 법률 세트를 배우고 직원이 회사에서 일할 수 있도록 신속하게 온보딩해야 합니다. 그러나 많은 기업이 채용 및 고용에 집중하는 동시에 급여를 처리하다, 모회사의 운영을 관리하고 새로운 혜택 계획을 소싱합니다. 그 곳이 Globalization Partners 들어 온다.
소요 시간: 3분
우루과이에서 고용하는 것은 모국에서 고용하는 것보다 더 어렵습니다. 완전히 새로운 법률 세트를 배우고 직원이 회사에서 일할 수 있도록 신속하게 온보딩해야 합니다. 그러나 많은 기업이 채용 및 고용에 집중하는 동시에 급여를 처리하다, 모회사의 운영을 관리하고 새로운 혜택 계획을 소싱합니다. 그 곳이 Globalization Partners 들어 온다.
우리는 우루과이를 포함하여 전 세계에 자회사를 두고 있는 글로벌 규정 준수 전문가입니다. 기존 인프라를 사용하여 하루 만에 작업을 시작할 수 있습니다. PEO를 통해 직원을 고용하여 귀사에서 근무하도록 할당한 다음 귀하가 우루과이의 고용 준수 법률을 준수하는지 확인합니다.
우루과이에서 채용
귀하의 팀은 우루과이의 인력 충원 및 모집 계획을 고려해야 합니다. 해당 국가의 채용 채널에 대해 얼마나 알고 계십니까? 프로세스 전반에 걸쳐 규정을 준수하기 위해 따라야 하는 법률이 무엇인지 알고 있습니까? 인재 소싱을 시작하기 위해 해외로 여행을 떠나기 전에 이러한 질문에 답하고 싶을 것입니다.
채용 프로세스를 사내에서 처리하고 싶다면 채용 게시판에 회사의 채용 가능한 직위를 게시하는 것으로 시작하는 것이 좋습니다. 부스코잡 그리고 갈리토 우루과이에서 가장 인기 있는 두 가지 옵션입니다. 지역 신문에 광고하는 직업을 고려할 수도 있습니다.
입소문과 개인 추천도 우루과이에서 일반적인 채용 전략이지만, 회사가 아직 존재하지 않는 경우 이러한 방법이 어려울 수 있습니다. 이러한 이유로 일부 국제 기업은 이미 우루과이에 사업체를 설립한 글로벌 PEO와 파트너 관계를 맺고 있습니다.
우루과이의 차별 금지법
우루과이의 헌법은 국가의 모든 주민이 노동권을 포함하여 특정한 보호를 받는다고 명시하고 있습니다. 모든 사람은 법 앞에 평등합니다. 우루과이에서 직원을 채용할 때 모든 후보자가 회사에서 일할 수 있는 동등한 기회를 갖도록 하는 것이 중요합니다. 헌법은 노동조합에 가입할 권리를 구체적으로 명시하고 있으므로 후보자에게 노동조합 가입 여부를 묻는 것은 피하는 것이 좋다.
우루과이에서 직원을 고용하는 방법
표준 계약은 모든 고용 프로세스를 배제해야 합니다. 필요한 고용 유형에 따라 무기한 또는 기간제 계약을 사용할 수 있습니다. 계약 유형에도 불구하고 급여, 근무 시간, 혜택및 종료 조건. 모든 화폐 금액이 우루과이 페소로 표시되어 있는지 확인하십시오.
우루과이 고용법
우루과이의 주요 고용 준수 법률은 헌법, 노동부 및 국제 노동 기구(ILO)의 규정에 있습니다. 특히 ILO는 고용주가 올바른 법률을 쉽게 따를 수 있도록 전국적인 요구 사항을 설정합니다.
직원을 고용한 후에는 우루과이 사회 보장 기관인 Banco de Previsión Social에 등록해야 하며 고용, 보상 및 세금에 대한 모든 기록을 양쪽 당사자가 모두 볼 수 있는 곳에 5년 동안 보관해야 합니다. 항상 직원이 첫 근무일 전에 고용 계약에 서명하도록 하십시오. 우루과이의 문화는 노동 조합과 단체 교섭 협정(CBA)을 강조하며, 이는 귀하가 따라야 하는 별도의 법률을 요약할 수 있습니다.
우루과이에서의 온보딩
우루과이 직원을 고용하는 방법을 배운 후에는 직원을 온보딩하는 방법을 배워야 합니다. 온보딩 프로세스를 진행하는 방법을 선택할 수 있지만 직원이 자신의 위치와 회사에 편안하게 할 수 있도록 조치를 취하는 것이 좋습니다. 직원이 자신의 역할을 배우는 데 도움이 되는 강력한 교육 프로그램으로 시작하십시오. 그런 다음 모든 신입 사원이 서로 만날 이벤트를 만들고 환영 회의나 점심을 주최하여 회사에 그들의 가치를 보여줄 수도 있습니다.
우루과이 고용 아웃소싱의 이점
우루과이 고용 아웃소싱 Globalization Partners 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 밤을 새지 않고 빠르게 작업할 수 있는 가장 좋은 방법입니다. 모든 직원에게 긍정적인 고용 경험을 제공하고 처음부터 생산성을 높일 수 있습니다. 우리 팀이 고용주의 역할을 하기 때문에 우리는 귀하 대신 우루과이 고용 준수법에 대한 책임을 지게 되며, 이로써 귀하는 귀하의 자회사 및 모회사 구축에 집중할 수 있는 시간을 갖게 될 것입니다.
글로벌 성장을 위해 Globalization Partners와 함께하세요
전체 확장 프로세스를 스스로 파악할 필요가 없습니다. 우리 팀을 믿고 우루과이에 지점을 쉽고 빠르게 열 수 있습니다. 오늘 저희에게 연락하십시오 우루과이 고용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보십시오.
본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 귀사의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력을 대상으로 한 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 전달을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.