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2019년 1월소요 시간: 3분
2019년 1월 14일 – 낙관론은 글로벌 팀에서 높습니다. Globalization Partners ' 2019 글로벌 직원 설문조사 , 선의의 저수지, 높은 수준의 참여 및 신뢰. 그러나 글로벌 직원, 특히 젊은 직원은 자신에게 이익이 된다면 새로운 회사로 이직할 준비가 되어 있습니다. 기업은 현지 문화에 대한 이해를 보여주고 직원들이 소속감을 느끼고, 존중받고, 귀를 기울이게 하는 커뮤니케이션 관행을 수립할 때 현지 팀을 구축하고 육성하는 데 가장 성공적입니다.
NS 2019 보고서, 분산된 글로벌 팀에 대한 포함 또는 제외의 영향, 이번 주에 발표된 이 보고서는 분산된 글로벌 팀 구성원의 경험을 살펴보고 글로벌 직원이 일반적으로 참여하는 반면 포용과 형평성을 우선시하지 않는 조직은 점점 더 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 직원을 찾고 유지하는 데 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다.
에서 조사 결과를 발표했습니다. Globalization Partners , 기업이 국제적으로 다음 이상으로 확장하는 데 도움이 되는 기록적인 글로벌 고용주 170 해외 지사 및 자회사 설립의 번거로움 없이
Andrea Dumont는 "우리는 글로벌 팀에 대한 열정에 놀라지 않았습니다."라고 말했습니다. Globalization Partners 마케팅 수석 부사장. "하지만 글로벌 채용 경쟁이 치열해짐에 따라 현지 팀과 비즈니스 환경을 이해하는 데 집중하는 회사가 새로운 인재를 확보하고 보유한 우수한 인재를 유지할 가능성이 훨씬 더 커짐이 분명합니다."
이번 조사는 거의 700 전 세계 직원들은 글로벌 팀을 유지하고 행복하게 할 가능성이 가장 높은 기업이 현지 문화, 법률 및 관행을 마스터하기 위해 노력하고 자회사가 연결되고 포함되며 공평하게 대우받는다는 느낌을 갖도록 노력하는 기업이라고 밝혔습니다. 궁극적으로 설문 조사에서 이는 분산된 팀뿐만 아니라 조직 본부에서 일하는 팀 구성원을 강화하는 것으로 나타났습니다.
보고서의 주요 통찰력 및 결과는 다음과 같습니다.:
- 70 글로벌 직원의 %는 본사와 위성 사무실 사이에 좋은 관계가 있다고 보고하지만 직원이 본사에서 멀어질수록 조직에 연결되어 있다고 느낄 가능성은 낮아집니다. 자회사 직원의 거의 3분의 1이 자신이 소속감을 느끼고 직속 팀에 더 연결되어 있다고 보고했습니다( 15 %) 또는 국가 구성원( 15 %) 회사 전체보다.
- 회사의 공정한 문제 해결은 참여보다 자발적 이직률에 2.5배 더 큰 영향을 미칩니다. 조직이 문제를 공평하게 다루지 않는다고 느끼는 직원은 51 전환 의도가 있을 가능성이 % 더 높음 2019 .
- 68 직원의 %는 회사가 현지 법률, 관행 및 문화를 준수하고 이에 민감하며 준수하는 데 적어도 일정 시간 동안 어려움을 겪고 있다고 말합니다. 36 직원의 %는 회사가 자주 어려움을 겪는다는 데 동의합니다. 직원의 3분의 1( 33 %)는 회사가 글로벌 적응에 어려움을 겪고 있지 않다고 말했습니다.
- 매일 글로벌 팀과 상호 작용하는 직원은 위치에 관계없이 조직에 소속되어 있다고 느낄 가능성이 더 큽니다. 연결되어 있다고 느낀 사람들 중, 80 %는 일주일에 한 번 이상 해외에 있는 팀원들과 교류했습니다. 그런 소속감을 느끼지 못하신 분들은 56 %는 해외에 있는 팀원들과 거의 교류하지 않는다고 말했습니다.
- 37 직원의 %는 회사가 좋은 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 말합니다. 30 %는 회사가 채용을 아웃소싱한다고 말합니다. 직원의 3분의 1 이상이 팀에서 좋은 후보자를 찾는 데 어려움을 겪었고 인사 및 관리 문제가 그 뒤를 이었습니다.
설문조사 방법론:
글로벌 직원 설문조사는 Globalization Partners ® 10월부터 16 - 23 , 2018 . 이것은 이 설문조사의 첫 번째 배포입니다. 설문조사의 최종 샘플은 다음으로 구성되었습니다. 738 무작위로 선택된 완전 고용인(나이 18 이상), 성별과 연령이 균형을 이루며 직원 규모가 다음과 같은 조직에 고용되어 있습니다. 1000 또는 더 많은 직원. 응답자는 브라질, 캐나다, 프랑스, 독일, 일본, 멕시코, 영국 및 미국을 포함한 대표 국가 목록에서 독립적인 시장 조사 회사인 SurveyMonkey에서 무작위로 제공했습니다. 설문조사의 오차 범위는 +/-였습니다. 4 퍼센트 포인트 95 퍼센트 수준의 신뢰.
에 대한 Globalization Partners:
Globalization Partners, Global Employer of Record 모델을 개척한 것으로 유명한 글로벌 확장 플랫폼은 기업이 국제적으로 확장할 수 있도록 지원합니다. 170 해외 지사 및 자회사 설립의 번거로움 없이 당사 플랫폼을 통해 기업은 복잡한 국제 법률, 세금 및 HR 문제를 탐색할 필요 없이 해외 직원을 빠르고 쉽게 고용할 수 있습니다. 새로운 시장을 테스트하거나 전 세계적으로 인재 풀을 확장하는 것이든 Globalization Partners 시장에서 가장 신뢰할 수 있는 글로벌 인력 관리 솔루션입니다. 우리는 고객의 어깨에서 글로벌 확장의 부담과 위험을 우리에게 떠맡깁니다.
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자세한 내용은 다음으로 문의하십시오.:
안드레아 두몽
마케팅 수석 부사장
이메일: adumont@globalization-partners.com
