Andrea Meyer 작성
2021년 4월소요 시간: 3분
Reveal Pandemic으로 인해 인력 고용 및 관리 방식이 근본적으로 변경되었습니다.
보스턴- 2021년 4월 14일 — CFO Research 및 Globalization Partners , 81 CFO의 %는 회사의 장기 성장 전략이 현재 진행 중이거나 향후 계획에 국제적 확장을 포함한다고 밝혔습니다. 설문 조사는 또한 전염병 경험으로 인해 고용 및 원격 근무에 대한 인식 변화를 발견했습니다. 85 적절한 기술을 갖춘 보다 비용 효율적인 글로벌 인재 풀을 활용할 수 있는 능력이 바람직하다고 응답한 응답자의 비율.
전반적으로 설문 조사는 세 가지 주요 주제를 발견했습니다.:
● CFO는 비즈니스 전략 및 채용 방식 내에서 글로벌 관점을 취하고 있습니다.
● CFO가 인력 관리 전략을 변경했습니다.
● CFO는 낙관적 2021 그들의 성공이 글로벌 확장과 관련되어 있다고 믿습니다.
CFO는 비즈니스 전략 및 고용 접근 방식 내에서 글로벌 관점을 취하고 있습니다.
*CFO는 85%가 선호하는 개념인 보다 비용 효율적인 글로벌 인재 풀을 활용하고 글로벌 확장을 통해 시장 점유율을 확보하는 데 높은 관심을 가지고 있습니다. 81 %. 대조적으로, 2020 CFO 설문조사 전용 63 응답자의 %는 코로나19 팬데믹에 직면해 글로벌 확장 계획을 추진하고 있다고 말했다.
*향후 채용 전략에 대해 설명해 달라는 요청을 받았을 때 12 에게 18 개월, 42 %는 회사 운영 모델의 지리적 제한에 구애받지 않는 새로운 인재를 유치하고 싶다고 말합니다.
CFO는 인력 관리 전략을 변경했습니다.
*경영진의 4분의 3은 또한 코로나19 팬데믹이 고용 및 인력 관리에 대한 생각을 근본적으로 변화시켰고, 81 %는 원격 직원이나 재택 근무 모델을 고려하는 방식이 바뀌었다고 말합니다. 보다 구체적으로, 설문 응답자의 4분의 3은 다음 해에 원격 또는 하이브리드 인력 모델을 운영할 것으로 예상합니다. 12 에게 18 개월.
CFO는 낙관적 2021 그들의 성공이 글로벌 확장과 관련되어 있다고 믿습니다.
*설문조사에 응한 경영진의 93%는 자신의 회사가 목표를 달성하거나 초과할 것이라고 예측합니다. 2021 목표와 울림 81 %는 장기 성장 전략의 일환으로 새로운 국가로의 확장을 계획하고 있습니다.
"설문 조사의 데이터는 CFO가 비용 효율성 및 찾기 어려운 액세스 권한을 포함하여 장기적인 비즈니스 관점에서 글로벌 원격 팀이 제공하는 기회를 극대화하기 위해 이제 인재 계획을 재조정하고 있다는 사실을 나타냅니다. 재능"이라고 말했다. Nicole Sahin, CEO 겸 설립자, Globalization Partners . 또한, 고도로 숙련된 인재를 위한 허브가 이동하고 있으며 현재 세계 대학 졸업생의 절반이 상위 신흥 국가 출신입니다. 즉, 지금 이 전략을 채택하는 기업이 미래에 경쟁 우위를 확보할 수 있을 것입니다.”
또한 주목해야 할 추가 이점은 글로벌 인력이 일반적으로 더 나은 수익 결과를 제공한다는 것입니다. 여러 연구에 따르면 다양한 문화에 속한 직원들이 훨씬 더 행복하고 몰입도가 높다는 사실을 알 수 있습니다.” 계속 사힌 .
EOR(기록상 고용주)로서, Globalization Partners 회사는 법적 고용주 역할을 하고 현지 고용법 및 규정을 준수하고 회사가 팀원의 일상 업무를 관리하고 지시할 수 있도록 하여 전 세계 어디에서나 고용할 수 있습니다. 데모를 보려면 이것을 시청하십시오 동영상 .
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설문조사 방법론
CFO Research of Industry Dive에서 실시한 설문 조사에서 215 북미, 영국, 아시아 태평양 지역 및 유럽/중동/아프리카 지역 회사의 고위 재무 임원. 대표되는 대부분의 회사는 연간 매출이 10억 달러 이상이었습니다.
