Leestijd: 5 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Overweegt u personeel in Brazilië in te huren?
Brazilië is niet alleen de op vier na grootste economie ter wereld, het is ook de invloedrijkste economie van Latijns-Amerika.
Bijna 50 procent van de bevolking is jonger dan twintig jaar en er is een overvloed aan geschoolde en halfgeschoolde arbeidskrachten. Brazilië wordt vaak beschouwd als een potentieel rijk land met een sterke industriële sector met onder meer zonne-energie, landbouwproducten, ijzererts en olie. Brazilië speelde een belangrijke rol bij de totstandkoming van verschillende handelsovereenkomsten - Mercosur, de Free Trade Area of the Americas (FTAA) en de Group of the Americas (FTAA) 20 (G-20) waardoor de deelnemende landen soepelere en voordeligere handelsvoorwaarden krijgen.
Snel gereageerd op de 2008 Door de wereldwijde financiële crisis kwam Brazilië veel sneller uit de resulterende economische depressie dan veel andere landen over de hele wereld en trok als gevolg daarvan meer belangstelling van buitenlandse investeerders. Ondanks de toename van grensoverschrijdende M&A-investeringen en het epicentrum zijn voor wereldevenementen zoals het WK en de 2016 Olympische Spelen, Brazilië is berucht om zijn gunstige en dure arbeidswetgeving voor werknemers - of de "Braziliaanse belasting".
Basisfeiten over huren in Brazilië
De Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) in samenwerking met de federale grondwet van 1988 regisseert alle arbeidswetten in Brazilië van meer algemeen tot op de minuut. De meest recente federale grondwet, geïntroduceerd in 1998 , bepaalde normen in de CLT, zoals het minimumloon, de werkweeklimieten en de onherleidbaarheid van de lonen, verbeterd. Naleving van de CLT-normen is van cruciaal belang voor het aannemen van personeel in Brazilië en het bepalen van hun praktische toepassing is op zijn zachtst gezegd overweldigend.
Alle werknemers moeten geregistreerd zijn bij de belastingdienst in Brazilië. Er zijn zes werknemerscategorieën en twee contracttypes:
Werknemerscategorieën:
- Celetista – een werknemer met een geschreven en ondertekend CTPS (contract of boek) bij een werkgever. Dit is de meest voorkomende relatie met een werkgever
- Trabalhador Cooperado – een coöperatie of partner van een werkgever
- Stagiairs – pas afgestudeerden die de arbeidsmarkt betreden
- Stagiairs – studenten op de middelbare school, technische school of hogeschool die parttime worden aangenomen
- Zelfstandige – een persoon die diensten verleent aan een of meer bedrijven zonder een traditionele Celetista-relatie.
- Huishoudelijk werker - persoon die huishoudelijk of huishoudelijk werk verricht. Voor dit soort medewerkers heeft het CLT specifieke regels. Ze genieten van veel van de voordelen van de "Celetista" -relatie
Contractsoorten:
- Onbepaalde looptijd - meest voorkomende type contract. Op basis van het arbeidsconcept "continuïteitsbeginsel" is de algemene regel dat elk aangegaan CTPS voor onbepaalde tijd is
- Definitieve term - gebruikt in zeer beperkte omstandigheden, zoals seizoens- of projectgericht werk
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is in Brazilië niet nodig. Het invullen van de gegevens van het arbeidsboek van de werknemer is echter een verplichte vereiste en dient als de officiële arbeidsovereenkomst.
De meerderheid van de werknemers valt in de Celetista-categorie voor wie zeer gedetailleerde gegevens over tewerkstelling, loongegevens, functie, salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en socialezekerheidsbijdragen moeten worden bijgehouden. Onjuist bijhouden van een administratie vormt een aanzienlijk risico voor een werkgever als er een arbeidsconflict ontstaat.
Zoals hierboven vermeld, moeten alle geregistreerde werknemers, inclusief buitenlandse werknemers, een arbeidsregistratieboek of carteira de trabalho hebben waarin de arbeidsvoorwaarden worden beschreven. Werkgevers moeten officiële registers bijhouden van elke werknemer en moeten elk jaar aangiften indienen bij het plaatselijke arbeidsbureau met vermelding van werknemers, stagiaires, enz. In hun boeken.
Overwerk tijdens reguliere werkdagen vereist een minimumbetaling van 50 procent van het reguliere tarief. Voor werken op zondag heb je een speciale vergunning nodig en betaal je op 100 procent van het reguliere tarief.
betaalde vakantiedagen;
De volgende betaalde feestdagen worden waargenomen in Brazilië::
- Nieuwjaarsdag
- Carnaval
- Pasen
- Dag van de martelaar
- Dag van de Arbeid;
- Corpus Christi
- Braziliaanse Onafhankelijkheidsdag
- Patroonheilige van Brazilië
- Allerzielen
- Proclamatie van de Dag van de Republiek
- Eerste kerstdag
Werknemers die een jaar ononderbroken in dienst zijn geweest, hebben recht op een jaarlijkse 30 kalenderdagen vakantie naast betaalde feestdagen gedurende het hele jaar. Verlof moet worden opgenomen in het jaar volgend op de verjaardag van de werknemer. Als de werknemer geen tijd neemt, is de werkgever verplicht om het dubbele van de respectieve vergoeding te betalen.
Werkgevers moeten een extra derde van het maandsalaris als vakantietoeslag betalen. De bonus moet worden betaald voordat de vakantie begint.
Zwangerschapsverlof:
Vrouwelijke werknemers hebben recht op: 120 betaald zwangerschapsverlof. Werkgevers kunnen dit verlengen met: 60 dagen.
Voordelen
De federale grondwet en het CLT voorzien in een reeks minimumuitkeringen die door alle werkgevers in Brazilië moeten worden toegekend.
- Minimumloon per categorie werknemer
- Maximale uren – 8 uur per dag/44 uur per week
- 13 e Maand- of Kerstbonus – één extra salarisbetaling per jaar. Deze betaling gebeurt in twee termijnen. Een tussen februari en november en de andere vóór de 20 e van december. Bonus is gebaseerd op het volledige loon van de werknemer en niet alleen op het basissalaris.
- Winstdeling - onderhandeld tussen de werkgever en de arbeidsvertegenwoordiger van de werknemer
- Sociale zekerheidsuitkeringen - zowel werknemers als werkgevers moeten bijdragen. Tarieven variëren afhankelijk van het totale bedrag van de werknemersbeloning van 8 - 11 %. Werkgevers moeten het werknemersdeel inhouden en voor rekening van de werknemer betalen.
Overzicht van betaalde socialezekerheidsbijdragen over de loonlijst van werknemers:
| Type | Hoeveelheid |
|---|---|
| Bijdrage sociale zekerheid (INSS) | 20% |
| Arbeidsongevallenbijdrage (SAT) | Vanaf 1- 3% |
| Bijdrage van derden | Van 2 - 5,8% |
| Inclusief: Onderwijsbijdrage, INCRA, SENAI, SESI en SEBRAE bijdragen |
- vertrekfonds – 8 % van de maandelijkse vergoeding van de werknemer gereserveerd op een Federale Spaarrekening en uitbetaald bij beëindiging. Opnemen kan ook onder bepaalde omstandigheden, zoals bij de aankoop van een huis
- Training – training passend bij de werkplek
Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn gebruikelijk in Brazilië en zullen een extra laag van complexiteit toevoegen met betrekking tot lonen, overuren en aanvullende voordelen.
Beste praktijken:
Begrijp werknemersclassificaties en documenteer goed! Sta een aanzienlijk percentage over het brutoloon toe voor de totale werkgeverslasten - sociale zekerheid, plus andere wettelijke items zoals: 13 e maandbonus, vakantiegeld en ontslagvergoedingen, kunnen de werkgeverslasten verder opdrijven 60 %.
Ontslag
Het ontslaan van werknemers in Brazilië is kostbaar. Ontslag zonder opgaaf van reden verplicht de werkgever tot betaling van een extra 40 % van het opgebouwde saldo in het vertrekfonds van de werknemer en 10 % aan een sociaal fonds van de overheid. Als werknemer en werkgever wederzijds in gebreke blijven, wordt het extra percentage verlaagd tot 20 %. Dit komt bovenop de eventueel aan de werknemer verschuldigde loon- en vakantievergoeding.
Een ontslagaanzegging van 30 dagen is vereist voor alle werknemers die hebben gewerkt voor 12 maanden of minder. Na 12 maanden worden drie extra dagen per gewerkt jaar toegevoegd aan de opzegtermijn.
Ontslagvergoedingen moeten worden gedocumenteerd en ondertekend in aanwezigheid van de arbeidsvertegenwoordiger van de werknemer.
Werknemersacties die werkgevers in staat stellen om met reden te beëindigen:
- Een oneerlijke daad verrichten
- Prestaties namens het bedrijf zonder voorafgaande toestemming
- Strafrechtelijke veroordeling
- Schending van bedrijfsgeheimen
- Insubordinatie
- De positie verlaten
- De reputatie van een persoon belasteren tijdens werkuren
- Fysiek geweld
Eigenaardigheden inhuren
Werkgevers moeten vervoercheques aan werknemers verstrekken. Medewerkers dragen ongeveer bij 6 % van hun maandelijkse basissalaris voor de kosten van vervoervouchers.
Werkgevers moeten in elke inrichting een interne ongevallenpreventiecommissie oprichten. De commissie bestaat uit werkgevers en werknemers die samenwerken om ongevallen op de werkvloer te voorkomen.
Meer hulp nodig bij het inhuren in Brazilië?
Kan een professionele arbeidsorganisatie of een internationale werkgever of record mij helpen bij het inhuren in Brazilië? Alleen al het bijhouden van gegevens en fiscale overwegingen zijn genoeg om zelfs het meest geavanceerde HR-team te overweldigen. Gebruik makend van Globalization Partners Met Employer of Record Platform en Global PEO-services kunt u snel de perfecte kandidaat aannemen zonder de aanzienlijke administratie en belastingaftrek van de sociale zekerheid te hoeven beheren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over huren in Brazilië.
