Brazilië heeft veel verschillende verplichte wetten op het gebied van vergoedingen en uitkeringen. Voordat u werknemers in dienst neemt, moet u dus eerst alle aspecten van de Braziliaanse arbeidsrecht leren kennen en onderzoeken welke aanvullende uitkeringen u kunnen helpen concurrerend te blijven in deze bloeiende markt.
Compensatiewetgeving in Brazilië
Naast het reguliere salaris hebben werknemers doorgaans recht op een 13maand salaris, bekend als décimo terceiro salário of de kerstbonus. Het wordt meestal in 2 termijnen per jaar betaald: de eerste tussen 1 februari en november 30, en de tweede vóór december 20. De 13maandelijkse betaling is een wettelijke uitkering en maakt geen deel uit van het basissalaris. Het gemiddelde van de totale variabele vergoeding voor het kalenderjaar wordt ook meegenomen in het 13maandelijkse salaris, aangezien commissie en bonusbetalingen volgens de Braziliaanse wetgeving deel uitmaken van het werknemersalaris. Het 13salaris van de maand is ook verschuldigd na rato bij ontslag, behalve wanneer de werknemer om een gegronde reden wordt ontslagen ("justa causa").
Vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten zijn gebruikelijk in Brazilië. De vergoedingen en voordelen kunnen variëren op basis van de sector en specifieke arbeidsverhoudingen die door een vakbond worden bepaald, waaronder het minimumloon, maaltijdbonnen en verplichte jaarlijkse salarisverhogingen.
Gegarandeerde voordelen in Brazilië
De overheid in Brazilië biedt een basisziektekostenverzekering. Het is echter een marktpraktijk om aanvullende voordelen aan te bieden, zoals een medische verzekering en tandartsverzekering. Telewerkvergoeding en studiebegeleiding worden ook vaak aangeboden.
Verplichte voordelen hangen af van de toepasselijke wet en de collectieve arbeidsovereenkomst. Maaltijd- of voedselbonnen zijn geen universeel wettelijke recht, maar CBA's vereisen ze vaak. Vervoersvouchers gelden over het algemeen voor woon-werkverkeer op locatie. Levensverzekering moet worden gecontroleerd aan de hand van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, aangezien geen standaard gezinstarief3 universeel geldt.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Als onderdeel van de vergoedingsbeperkingen van het land moet elke werknemer ten minste het toepasselijke minimumloon verdienen. Dit kan de nationale minimumloon zijn, een staats- of regionale loonvloer, of een hoger collectief onderhandelingstarief. Werknemers moeten ook wettelijke voordelen en verplichte vakantiedagen ontvangen. Bovendien komt een jaarlijkse bonusuitbetaling vaker voor in Brazilië dan maandelijkse commissies.
Brazilië planning van competitieve voordelen
Uitkeringen plannen zijn een van de vele processen die je doorloopt wanneer je uitbreidt naar een nieuw land. Door een concurrerend plan te ontwikkelen, kan uw bedrijf zich onderscheiden in de markt. Bij het plannen van een uitkering in Brazilië moet u rekening houden met factoren zoals ziektekostenverzekering, concurrentievermogen op de markt en compliance-vereisten.
Arbeidsvoorwaardenregelingen voor werknemers in Brazilië
Uitkeringsregelingen zijn een van de beste manieren om talent aan te trekken en uw team in Brazilië op te bouwen. Het ontwerpen van een concurrerend plan is ook een uitstekende manier om uw werknemers te laten zien hoeveel u hen waardeert, wat op zijn beurt de retentiepercentages verhoogt.
In Brazilië vereist de arbeidswetgeving vele soorten secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, dus uw aanvullende voorzieningen kunnen meer creativiteit vergen dan elders. Mogelijkheden zijn onder andere:
- extra verzekeringsdekking;
- Onderwijsmogelijkheden en vergoedingen
- vergoeding van schoolgeld;
- Flexibele werkmogelijkheden
Vereiste voordelen
Het land vereist veel voordelen voor werknemers, waaronder een verplicht salaris van 13maand per maand, bekend als décimo terceiro salário of de kerstbonus:
- Sociale zekerheidsbijdragen
- Betaalde vakantiedagen
- Betaald ziekteverlof
- ouderschapsverlof en vergoedingen;
- 13salaris van de derde maand
Het socialezekerheidsfonds dekt voorzieningen voor werknemers, waaronder medische basiszorg, pensioenen en verlengde ziekteverlofbetalingen.
Het ontwerpen van pensioenregelingen voor werknemers in Brazilië
Het opstellen van een voordelenplan vereist zorgvuldige overweging. Bedrijven moeten rekening houden met de behoeften van hun werknemers, maar het is ook belangrijk om binnen uw financiële mogelijkheden te blijven om operationeel te blijven. Hieronder staan enkele stappen om de informatie te verzamelen die je nodig hebt om dit evenwicht te vinden.
1. Begrijp de doelstellingen en middelen van uw bedrijf.
Tijdens deze eerste stap is het belangrijk om vertrouwd te raken met de inkomsten van uw bedrijf en te bepalen hoe u uw fondsen wilt verdelen. Deze fase kan u helpen een budget op te stellen voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u uw middelen niet overbelast.
2. Onderzoeksindustriestandaarden en behoeften van werknemers.
Het is een goed idee om onderzoek te doen om inzicht te krijgen in de behoeften van werknemers en wat lokale werknemers verwachten. Tijdens deze fase kun je gangbare praktijken in de sector verkennen om meer te leren over standaardvoordelen.
Door lokale werknemers te ondervragen kunt u inzicht krijgen in de behoeften van uw werknemers en op basis daarvan prioriteiten stellen.
3. Stel uw secundaire arbeidsvoorwaarden samen.
Met de informatie die u verzamelt over de markt en uw middelen kunt u weloverwogen beslissingen nemen over uw uitkeringsregeling. Het is verstandig om eerst met de vereiste uitkeringen te beginnen en uw resterende budget te gebruiken voor aanvullende uitkeringen met hoge prioriteit.
Gemiddelde kosten van baten
Het is moeilijk om de gemiddelde kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden te bepalen, aangezien deze aanzienlijk verschillen tussen bedrijven. De kosten zijn onder andere afhankelijk van het soort voordelen dat u aanbiedt, of de werknemer personen ten laste heeft. Het is nuttig om een percentage van de inkomsten van uw bedrijf te bepalen voor uitkeringsuitgaven. Het budget hangt af van uw andere doelen en uitgaven.
Het voordeel van het vaststellen van een percentage is schaalbaarheid. Naarmate uw bedrijf meer omzet maakt, zult u een groter budget hebben om te besteden aan extra voorzieningen voor werknemers.
Hoe de uitkeringen te berekenen
Net als de kosten zullen ook de berekeningen variëren. Hoewel sociale zekerheidsuitkeringen gegarandeerd zijn, werkt het land met een progressieve schaal voor bijdragepercentages.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Brazilië?
Het land beschouwt lonen, salarissen, bonussen, commissies en premies die in verband met werk worden betaald over het algemeen als belastbaar inkomen. Deze bedragen zijn meestal opgenomen in de belastbare vergoedingsbasis van de werknemer en onderhevig aan loonadministratie-inhouding, tenzij er een specifieke vrijstelling of speciale behandeling van toepassing is.
- loon;
- Salaris
- Bonussen
- commissies;
- premies;
- dividenden en interesten uit internationale bronnen.
De meeste voordelen vallen binnen deze categorieën, maar er zullen uitzonderingen zijn. Zo kunnen vervoers- of telewerkvergoedingen als niet-belastbaar worden beschouwd wanneer ze correct zijn gestructureerd en gedocumenteerd. Slecht gedocumenteerde contante middelen of vaste betalingen kunnen loon- en belastingrisico creëren.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het zorgsysteem is universeel via de Sistema Único de Saúde (SUS). Het omvat Braziliaanse burgers, permanente inwoners en over het algemeen buitenlandse staatsburgers, waaronder bezoekers en migranten. Sommige zorgkosten worden echter niet door deze zorg gedekt. De meeste werkgevers bieden aanvullende verzekeringen aan om de gaten op te vullen, waardoor het een standaard van Markt wordt. Afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten kan het verplicht zijn om particuliere zorgverzekering te bieden.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.